Оформление объяснительной
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление объяснительной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Невыход на работу работника, который уже трудится у вас, является прогулом, если не было уважительных причин для невыхода. Для оформления увольнения за прогул, в частности, зафиксируйте проступок, затребуйте у работника письменное объяснение, оцените причины невыхода, оформите приказ об увольнении. При увольнении работника также внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2026)Невыход на работу работника, который уже трудится у вас, является прогулом, если не было уважительных причин для невыхода. Для оформления увольнения за прогул, в частности, зафиксируйте проступок, затребуйте у работника письменное объяснение, оцените причины невыхода, оформите приказ об увольнении. При увольнении работника также внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности.
Статья: Компания нашла недостачу и хотела повесить на работников 3 млн рублей
(Базыкин А., Гладышева Е., Мухина Е., Горелов А., Карпухин А., Кузнецова Е., Соболев И.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Четвертое обстоятельство, которое также необходимо доказать работодателю, - совершение работником/работниками конкретных виновных действий, которые повлекли утрату товара, за который работник несет материальную ответственность, а также соблюдение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности за недостачу товара: оформление необходимых актов и приказов, получение у работника объяснений по факту выявленного нарушения.
(Базыкин А., Гладышева Е., Мухина Е., Горелов А., Карпухин А., Кузнецова Е., Соболев И.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Четвертое обстоятельство, которое также необходимо доказать работодателю, - совершение работником/работниками конкретных виновных действий, которые повлекли утрату товара, за который работник несет материальную ответственность, а также соблюдение процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности за недостачу товара: оформление необходимых актов и приказов, получение у работника объяснений по факту выявленного нарушения.
Готовое решение: Как работодателю расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника профзаболевания
(КонсультантПлюс, 2026)Результаты опросов лиц, объяснения работника оформляются в виде протокола (п. 22 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний).
(КонсультантПлюс, 2026)Результаты опросов лиц, объяснения работника оформляются в виде протокола (п. 22 Правил расследования и учета случаев профзаболеваний).
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности применяйте стандартную процедуру. В частности, затребуйте от работника письменное объяснение, оформите необходимые документы, в том числе приказ о применении дисциплинарного взыскания (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности применяйте стандартную процедуру. В частности, затребуйте от работника письменное объяснение, оформите необходимые документы, в том числе приказ о применении дисциплинарного взыскания (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли уволить работника за самовольный уход в ежегодный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Сам порядок увольнения за прогул из-за самовольного ухода в отпуск стандартный, в частности, зафиксируйте самовольный уход в отпуск, запросите письменные объяснения у работника, оформите приказ об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Сам порядок увольнения за прогул из-за самовольного ухода в отпуск стандартный, в частности, зафиксируйте самовольный уход в отпуск, запросите письменные объяснения у работника, оформите приказ об увольнении.
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Когда все доказательства вины сотрудника будут собраны (докладные, акты, объяснительные), оформите приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Когда все доказательства вины сотрудника будут собраны (докладные, акты, объяснительные), оформите приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Ситуация: Как могут уволить за прогул?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если используется электронный документооборот, то зафиксировать отсутствие работника и оформить объяснение о причинах отсутствия на работе можно в электронной форме (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если используется электронный документооборот, то зафиксировать отсутствие работника и оформить объяснение о причинах отсутствия на работе можно в электронной форме (ч. 2 ст. 22.1, ст. ст. 22.2, 22.3 ТК РФ).