Оформление командировки по основному месту работы и по совместительству
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление командировки по основному месту работы и по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях, когда по основному месту работы работник направлен в командировку, на работе по внешнему совместительству ему обычно оформляют отпуск без сохранения зарплаты на весь период командировки. Этот вопрос решается по соглашению сторон, но для оформления такого отпуска нужно письменное заявление работника, что следует из ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Аналогичный подход приведен в Письме Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1, п. 1 Письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях, когда по основному месту работы работник направлен в командировку, на работе по внешнему совместительству ему обычно оформляют отпуск без сохранения зарплаты на весь период командировки. Этот вопрос решается по соглашению сторон, но для оформления такого отпуска нужно письменное заявление работника, что следует из ч. 1 ст. 128 ТК РФ. Аналогичный подход приведен в Письме Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1, п. 1 Письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149.
Вопрос: Как вести учет рабочего времени совместителя (внутреннего или внешнего) в период нахождения его в командировке?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос оформления отсутствия работника по основному месту работы либо по совместительству в период нахождения его в командировке по одному из мест работы трудовым законодательством не урегулирован. Как правило, в действующем трудовом законодательстве проблема решается путем оформления отпуска (основного оплачиваемого или без сохранения заработной платы) по основному месту работы (по совместительству) по просьбе работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Вопрос оформления отсутствия работника по основному месту работы либо по совместительству в период нахождения его в командировке по одному из мест работы трудовым законодательством не урегулирован. Как правило, в действующем трудовом законодательстве проблема решается путем оформления отпуска (основного оплачиваемого или без сохранения заработной платы) по основному месту работы (по совместительству) по просьбе работника.
Статья: Нюансы приемов и увольнений
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)- справка с основного места об условиях работы совместителя, если вы взяли его работать во вредных условиях труда;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 22)- справка с основного места об условиях работы совместителя, если вы взяли его работать во вредных условиях труда;
Вопрос: Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Минтруд России рекомендует включить в трудовой договор с совместителем порядок урегулирования вопросов, которые могут возникать при предоставлении командировок по основному месту работы (п. 1 Письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Минтруд России рекомендует включить в трудовой договор с совместителем порядок урегулирования вопросов, которые могут возникать при предоставлении командировок по основному месту работы (п. 1 Письма Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1).
Вопрос: Как оплатить период командировки работника-совместителя, если он направлен в командировку только по основной должности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При заключении трудового договора о работе на условиях внешнего совместительства, в случае если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149). Если работника направляют в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству работник может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Работодателем по совместительству время командировки не оплачивается (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При заключении трудового договора о работе на условиях внешнего совместительства, в случае если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149). Если работника направляют в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству работник может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Работодателем по совместительству время командировки не оплачивается (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Комментарий эксперта. Сотрудник должен самостоятельно решить вопрос своего отсутствия либо по основному месту работы, либо по внешнему совместительству. Если совместителя направляет в командировку один из работодателей (неважно, основной или тот, где работник оформлен как совместитель), по второму месту на время поездки может быть оформлен отпуск.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Комментарий эксперта. Сотрудник должен самостоятельно решить вопрос своего отсутствия либо по основному месту работы, либо по внешнему совместительству. Если совместителя направляет в командировку один из работодателей (неважно, основной или тот, где работник оформлен как совместитель), по второму месту на время поездки может быть оформлен отпуск.
Вопрос: Как оформить командировку внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель оформляет приказ в свободной форме об освобождении от работы по внутреннему совместительству на период командировки по основному месту работы, посредством, в частности, предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель оформляет приказ в свободной форме об освобождении от работы по внутреннему совместительству на период командировки по основному месту работы, посредством, в частности, предоставления отпуска без сохранения заработной платы.
Последние изменения: Направление в служебную командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд подтвердил возможность оформления работнику-совместителю отпуска без сохранения зарплаты на время его командировки по основному месту работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Роструд подтвердил возможность оформления работнику-совместителю отпуска без сохранения зарплаты на время его командировки по основному месту работы.
Вопрос: Внешний совместитель представил документ о направлении в командировку по основному месту работы и просит во время командировки разрешить работать дистанционно. Обязан ли работодатель удовлетворить просьбу?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)В связи с чем на работе по совместительству сторонам трудового договора необходимо урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы. Например, оформить отсутствие работника как отпуск без сохранения заработной платы (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149, ст. 128 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)В связи с чем на работе по совместительству сторонам трудового договора необходимо урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы. Например, оформить отсутствие работника как отпуск без сохранения заработной платы (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149, ст. 128 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Средний заработок совместителя определяется так же как и для основного работника (п. 19 Положения N 540).
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Средний заработок совместителя определяется так же как и для основного работника (п. 19 Положения N 540).
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 30.12.2022 N 03-04-06/129887 <Об НДФЛ и страховых взносах при компенсации расходов, связанных со служебными поездками работников с разъездным характером работы>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Работник трудится в двух организациях. В одной из них он оформлен как совместитель. Его направляют в командировку на один и тот же конкурс от двух работодателей. Как оформить документы и оплачивать расходы?
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)Работник трудится в двух организациях. В одной из них он оформлен как совместитель. Его направляют в командировку на один и тот же конкурс от двух работодателей. Как оформить документы и оплачивать расходы?
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем внимательно отнестись к объяснениям такого работника о причинах отсутствия на рабочем месте. Например, есть риск, что суд признает неправомерным увольнение за прогул внешнего совместителя, который отсутствовал на работе в связи с командировкой по основному месту работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем внимательно отнестись к объяснениям такого работника о причинах отсутствия на рабочем месте. Например, есть риск, что суд признает неправомерным увольнение за прогул внешнего совместителя, который отсутствовал на работе в связи с командировкой по основному месту работы.