Оформление изменения трудовой функции
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление изменения трудовой функции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как изменить трудовую функцию работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок оформления изменения трудовой функции работника
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Порядок оформления изменения трудовой функции работника
Статья: Влияние практики внедрения цифровых технологий на трудовую функцию работника и иные связанные с ней условия трудового договора
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Наиболее сложным представляется установление правовых оснований изменения трудовой функции работника. Статья 57 ТК РФ предписывает сторонам трудового договора закреплять трудовую функцию в договоре через указание профессии, должности, специальности или перечисление вида поручаемой работнику работы. Соответственно, если трудовая функция трудовым договором была определена через формализованный признак должности, профессии или специальности, то порядок изменения трудовой функции будет напрямую зависеть от того, насколько новый вменяемый "цифровой" вид деятельности связан с ранее определенным функционалом работника. При определении трудовой функции путем перечисления видов деятельности включение новых обязанностей, как правило, сопряжено с необходимостью оформления изменения трудовой функции.
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Наиболее сложным представляется установление правовых оснований изменения трудовой функции работника. Статья 57 ТК РФ предписывает сторонам трудового договора закреплять трудовую функцию в договоре через указание профессии, должности, специальности или перечисление вида поручаемой работнику работы. Соответственно, если трудовая функция трудовым договором была определена через формализованный признак должности, профессии или специальности, то порядок изменения трудовой функции будет напрямую зависеть от того, насколько новый вменяемый "цифровой" вид деятельности связан с ранее определенным функционалом работника. При определении трудовой функции путем перечисления видов деятельности включение новых обязанностей, как правило, сопряжено с необходимостью оформления изменения трудовой функции.
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Более обоснованной видится точка зрения о том, что в случае оформления совмещения определенные сторонами условия трудового договора не изменяются в силу того, что поручаемая работнику в рамках совмещения дополнительная работа договором не предусмотрена. Признание совмещения как условия, изменяющего и (или) создающего новую трудовую функцию в рамках заключенного трудового договора, приводило бы к необходимости распространения на совмещение ст. 72 ТК РФ в связи с изменением условий трудового договора по соглашению сторон. В то же время ст. 60.2 ТК РФ предусматривает возможность одностороннего отказа от выполнения дополнительной работы при наличии предварительного предупреждения другой стороны, а это противоречит необходимости наличия согласия сторон для внесения любых изменений в трудовой договор. Для устранения выявленного противоречия законодателю следует прямо определить природу соглашения, которым устанавливается совмещение по ст. 60.2 ТК РФ; и в случае принятия решения о необходимости изменять при оформлении совмещения трудовую функцию, заложенную в трудовом договоре, предусмотреть необходимость отказа от выполнения работы в рамках совмещения только с согласия сторон (либо - для повышения гарантий работников - оставить для них возможность одностороннего отказа).
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Более обоснованной видится точка зрения о том, что в случае оформления совмещения определенные сторонами условия трудового договора не изменяются в силу того, что поручаемая работнику в рамках совмещения дополнительная работа договором не предусмотрена. Признание совмещения как условия, изменяющего и (или) создающего новую трудовую функцию в рамках заключенного трудового договора, приводило бы к необходимости распространения на совмещение ст. 72 ТК РФ в связи с изменением условий трудового договора по соглашению сторон. В то же время ст. 60.2 ТК РФ предусматривает возможность одностороннего отказа от выполнения дополнительной работы при наличии предварительного предупреждения другой стороны, а это противоречит необходимости наличия согласия сторон для внесения любых изменений в трудовой договор. Для устранения выявленного противоречия законодателю следует прямо определить природу соглашения, которым устанавливается совмещение по ст. 60.2 ТК РФ; и в случае принятия решения о необходимости изменять при оформлении совмещения трудовую функцию, заложенную в трудовом договоре, предусмотреть необходимость отказа от выполнения работы в рамках совмещения только с согласия сторон (либо - для повышения гарантий работников - оставить для них возможность одностороннего отказа).
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите изменение наименования должности при условии, что трудовая функция работника не меняется (иначе оформляют перевод). Если работник согласен с новым наименованием должности - оформите и подпишите с ним об этом допсоглашение к трудовому договору. Отметьте переименование в сведениях о трудовой деятельности, трудовой книжке (если ведете), штатном расписании.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите изменение наименования должности при условии, что трудовая функция работника не меняется (иначе оформляют перевод). Если работник согласен с новым наименованием должности - оформите и подпишите с ним об этом допсоглашение к трудовому договору. Отметьте переименование в сведениях о трудовой деятельности, трудовой книжке (если ведете), штатном расписании.
Типовая ситуация: Как оформить переименование должности
(Издательство "Главная книга", 2025)Переименование должности с изменением трудовой функции работника оформите как перевод на другую должность.
(Издательство "Главная книга", 2025)Переименование должности с изменением трудовой функции работника оформите как перевод на другую должность.
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено уведомление работника об изменении должностных обязанностей (трудовой функции). На практике его оформляют, например, чтобы предложить работнику перевод на другую работу по состоянию здоровья. Но, как правило, достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, например, при увеличении или уменьшении обязанностей. Подпись работника на дополнительном соглашении подтверждает в том числе, что он уведомлен об изменении его обязанностей и ознакомлен с ними. Не требуется уведомление и при временном переводе на другую работу без согласия работника, который допускается в исключительных случаях. Работника, как правило, сразу знакомят с приказом о переводе. Но, если необходимость уведомления предусмотрена у вас, например, в локальном нормативном акте, - действуйте в соответствии с ним (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрено уведомление работника об изменении должностных обязанностей (трудовой функции). На практике его оформляют, например, чтобы предложить работнику перевод на другую работу по состоянию здоровья. Но, как правило, достаточно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, например, при увеличении или уменьшении обязанностей. Подпись работника на дополнительном соглашении подтверждает в том числе, что он уведомлен об изменении его обязанностей и ознакомлен с ними. Не требуется уведомление и при временном переводе на другую работу без согласия работника, который допускается в исключительных случаях. Работника, как правило, сразу знакомят с приказом о переводе. Но, если необходимость уведомления предусмотрена у вас, например, в локальном нормативном акте, - действуйте в соответствии с ним (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).