Оформление гражданско-правового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление гражданско-правового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Административная ответственность за нарушение законодательства о труде
(КонсультантПлюс, 2025)Датой совершения административного правонарушения, выразившегося в ненадлежащем оформлении трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является дата заключения соответствующего договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Датой совершения административного правонарушения, выразившегося в ненадлежащем оформлении трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является дата заключения соответствующего договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2025)Подраздел 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОГОВОРЕ
(ред. от 31.07.2025)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.08.2025)Подраздел 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ДОГОВОРЕ
Готовое решение: Что нужно знать о незаконном возмещении НДС
(КонсультантПлюс, 2025)Если будет установлено, что спорные работы (услуги) осуществлены собственными силами (например, работниками организации - налогоплательщика или лицами, привлеченными по ГПД либо без оформления договоров), вычеты по НДС могут быть учтены. Для этого надо представить документы, сведения, которые подтвердят действительные параметры операции. Вычеты можно будет применить в отношении операций по приобретению материальных и иных ресурсов, не связанных с оплатой труда (п. 12 Письма ФНС России от 10.03.2021 N БВ-4-7/3060@).
(КонсультантПлюс, 2025)Если будет установлено, что спорные работы (услуги) осуществлены собственными силами (например, работниками организации - налогоплательщика или лицами, привлеченными по ГПД либо без оформления договоров), вычеты по НДС могут быть учтены. Для этого надо представить документы, сведения, которые подтвердят действительные параметры операции. Вычеты можно будет применить в отношении операций по приобретению материальных и иных ресурсов, не связанных с оплатой труда (п. 12 Письма ФНС России от 10.03.2021 N БВ-4-7/3060@).
Статья: Корпоративный блогинг: трудоправовые механизмы
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)На практике компании зачастую заключают с корпоративными блогерами гражданско-правовой договор. При этом нельзя не отметить, что качество работы корпоративного блогера во многом зависит от степени его интеграции в компанию, уровня лояльности, чего сложно достичь при оформлении гражданско-правового договора. С высокой долей вероятности исполнители, создающие контент одновременно для нескольких компаний, не будут уделять должного внимания оригинальности и качеству контента. Кроме того, отсутствие погруженности в специфику работы компании также не способствует высокому уровню исполнения.
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)На практике компании зачастую заключают с корпоративными блогерами гражданско-правовой договор. При этом нельзя не отметить, что качество работы корпоративного блогера во многом зависит от степени его интеграции в компанию, уровня лояльности, чего сложно достичь при оформлении гражданско-правового договора. С высокой долей вероятности исполнители, создающие контент одновременно для нескольких компаний, не будут уделять должного внимания оригинальности и качеству контента. Кроме того, отсутствие погруженности в специфику работы компании также не способствует высокому уровню исполнения.
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)В заключение нужно отметить, что в силу административного законодательства "уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем" влечет за собой административную ответственность (п. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях <14>).
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)В заключение нужно отметить, что в силу административного законодательства "уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем" влечет за собой административную ответственность (п. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях <14>).
Готовое решение: В каких случаях гражданско-правовой договор (договор ГПХ) может быть признан трудовым и какие это влечет последствия
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы нужно оформить на работника, если гражданско-правовой договор признан трудовым
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы нужно оформить на работника, если гражданско-правовой договор признан трудовым
Готовое решение: Отчетность в СФР (в том числе в составе формы ЕФС-1) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что в подраздел 1.1 ЕФС-1 нужно включить ликвидатора и в том случае, если с ним не оформлен трудовой или гражданско-правовой договор. Ведь к ликвидатору переходят полномочия по управлению делами юридического лица (п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Полагаем, что в подраздел 1.1 ЕФС-1 нужно включить ликвидатора и в том случае, если с ним не оформлен трудовой или гражданско-правовой договор. Ведь к ликвидатору переходят полномочия по управлению делами юридического лица (п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ).
Статья: Решение кадровых задач из зала суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Во-вторых, работник может пожаловаться в трудинспекцию или обратиться на горячую линию межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости. Итогом может стать проведение внеплановой налоговой и трудовой проверок. Ведь информация о неправомерном оформлении ГПД вместо трудовых договоров курсирует между госорганами, входящими в состав такой комиссии. И если сама комиссия проверки проводить не уполномочена, то на основании оказавшихся у нее сведений о нарушении это вправе сделать госорганы с привлечением нарушителя к ответственности, в частности, за выплату зарплаты ниже МЗП и неуплату НДФЛ и взносов с заработка, который не доплачивался работнику <4>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Во-вторых, работник может пожаловаться в трудинспекцию или обратиться на горячую линию межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости. Итогом может стать проведение внеплановой налоговой и трудовой проверок. Ведь информация о неправомерном оформлении ГПД вместо трудовых договоров курсирует между госорганами, входящими в состав такой комиссии. И если сама комиссия проверки проводить не уполномочена, то на основании оказавшихся у нее сведений о нарушении это вправе сделать госорганы с привлечением нарушителя к ответственности, в частности, за выплату зарплаты ниже МЗП и неуплату НДФЛ и взносов с заработка, который не доплачивался работнику <4>.
Вопрос: Организация планирует привлечь гражданина Республики Беларусь (нерезидента РФ) к оказанию услуг по поиску потенциальных покупателей. Исполнитель будет работать удаленно. Для оформления отношений с ним следует оформить договор ГПХ или можно заключить трудовой договор? Следует ли уведомить МВД России?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация планирует привлечь гражданина Республики Беларусь (нерезидента РФ) к оказанию услуг по поиску потенциальных покупателей продукции организации (организаций и ИП на территории РФ). Исполнитель будет работать удаленно, не въезжая на территорию РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация планирует привлечь гражданина Республики Беларусь (нерезидента РФ) к оказанию услуг по поиску потенциальных покупателей продукции организации (организаций и ИП на территории РФ). Исполнитель будет работать удаленно, не въезжая на территорию РФ.
Вопрос: Может ли наставник в организации быть оформлен по договору гражданско-правового характера?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли наставник в организации быть оформлен по договору гражданско-правового характера?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Может ли наставник в организации быть оформлен по договору гражданско-правового характера?
Статья: Модели правового регулирования новых форм трудовой занятости
(Головина С.Ю., Серова А.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)Переходя к анализу первой модели правового регулирования, отметим, что она существует в двух вариациях. Самая кардинальная из них основывается на теории трудовых отношений и предполагает возможность в судебном порядке признать отношения, фактически сложившиеся между платформенным трудящимся и платформой, в качестве трудовых, несмотря на их оформление договорами гражданско-правового характера. Таким образом были признаны в Великобритании наемными работниками водители, которые осуществляли свою деятельность с помощью приложения компании Uber <26>, а в Казахстане - курьер ТОО "Glovo Kazakhstan" <27>.
(Головина С.Ю., Серова А.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)Переходя к анализу первой модели правового регулирования, отметим, что она существует в двух вариациях. Самая кардинальная из них основывается на теории трудовых отношений и предполагает возможность в судебном порядке признать отношения, фактически сложившиеся между платформенным трудящимся и платформой, в качестве трудовых, несмотря на их оформление договорами гражданско-правового характера. Таким образом были признаны в Великобритании наемными работниками водители, которые осуществляли свою деятельность с помощью приложения компании Uber <26>, а в Казахстане - курьер ТОО "Glovo Kazakhstan" <27>.
"Правовые аспекты разработки и коммерциализации программного обеспечения"
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)В связи с рассмотрением статуса служебных произведений необходимо сказать несколько слов о природе соглашений, заключаемых с практикантами и стажерами. На практике организации - разработчики программного обеспечения нередко привлекают их к обучению, в рамках которого могут создаваться элементы компьютерной программы. Отношения, регулируемые соглашениями со стажерами, могут оформляться классическими гражданско-правовыми договорами возмездного оказания услуг, где такой стажер выступает в качестве исполнителя и получает определенную плату. Другой вариант - оформление данных отношений посредством ученического договора. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Таким образом, можно выделить два вида ученического договора:
(Савельев А.И.)
("Статут", 2024)В связи с рассмотрением статуса служебных произведений необходимо сказать несколько слов о природе соглашений, заключаемых с практикантами и стажерами. На практике организации - разработчики программного обеспечения нередко привлекают их к обучению, в рамках которого могут создаваться элементы компьютерной программы. Отношения, регулируемые соглашениями со стажерами, могут оформляться классическими гражданско-правовыми договорами возмездного оказания услуг, где такой стажер выступает в качестве исполнителя и получает определенную плату. Другой вариант - оформление данных отношений посредством ученического договора. В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Таким образом, можно выделить два вида ученического договора: