Оформить отпуск без сохранения заработной платы в карантин
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформить отпуск без сохранения заработной платы в карантин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Нельзя заставить работника взять отпуск за свой счет. Он оформляется по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Например, нельзя заставить взять такой отпуск вместо оформления и оплаты простоя. Если вы оформите работнику такой отпуск без его заявления, он может, в частности, обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и к вам позже могут прийти с внеплановой проверкой на основании абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ. Это, в свою очередь, может повлечь для вас риски.
(КонсультантПлюс, 2023)Нельзя заставить работника взять отпуск за свой счет. Он оформляется по заявлению работника (ст. 128 ТК РФ, п. 20 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5). Например, нельзя заставить взять такой отпуск вместо оформления и оплаты простоя. Если вы оформите работнику такой отпуск без его заявления, он может, в частности, обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и к вам позже могут прийти с внеплановой проверкой на основании абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК РФ. Это, в свою очередь, может повлечь для вас риски.
Готовое решение: Как оплачивается работнику больничный лист при карантине
(КонсультантПлюс, 2025)В этих случаях проблему "один дома" надо решать по-другому: работник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет, временно выполнять работу на дому или на условиях неполного рабочего времени. В установлении последнего вы не вправе отказать, если ребенку менее 14 лет.
(КонсультантПлюс, 2025)В этих случаях проблему "один дома" надо решать по-другому: работник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет, временно выполнять работу на дому или на условиях неполного рабочего времени. В установлении последнего вы не вправе отказать, если ребенку менее 14 лет.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н
(ред. от 10.06.2019)
"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
(ред. от 10.06.2019)
"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
"Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса"Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?
Статья: Обязательно ли надо было отправлять работников старше 65 лет на больничный?
("Главная книга", 2020, N 13)Оформление ЭЛН на работников, которые трудились удаленно или находились в ежегодном отпуске, не было предусмотрено <1>. И за период больничного, совпавший с отпуском без содержания или ежегодным отпуском, пособие в связи с карантином не полагалось <2>. При этом у работодателя не было обязанности отзывать сотрудника из ежегодного отпуска или отпуска без содержания, чтобы открыть ЭЛН.
("Главная книга", 2020, N 13)Оформление ЭЛН на работников, которые трудились удаленно или находились в ежегодном отпуске, не было предусмотрено <1>. И за период больничного, совпавший с отпуском без содержания или ежегодным отпуском, пособие в связи с карантином не полагалось <2>. При этом у работодателя не было обязанности отзывать сотрудника из ежегодного отпуска или отпуска без содержания, чтобы открыть ЭЛН.
Вопрос: В Москве и Московской области ввели ограничения в связи с коронавирусом. Если их введут в другом субъекте РФ и предприятие будет временно закрыто, нужно ли работников отправлять в отпуск без содержания или оплачивать невыход? В отношении работников в самоизоляции или госпитализированных тоже неясно: как оплачивать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на основании заявления работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на основании заявления работника.
Вопрос: Я уволилась по собственному желанию 08.05.20020 (трудовую книжку не выдали), встала на учет по безработице 10.05.2020. 20.05.2020 мое заявление сняли с учета, так как в ПФР нет сведений о моем увольнении. Могу ли я претендовать на выплату компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Компания на период карантина всех работников отправила в отпуск за свой счет с 6 по 26 апреля. По окончании отпуска работников не выводили в смену, в течение еще 9 дней табелировали выходные дни, руководство ситуацию никак не объясняло. Далее я уволилась по собственному желанию 08.05.20020 без отработки (трудовую книжку на руки не выдали), встала на учет по безработице 10.05.2020, при оформлении указала номер приказа об увольнении. 20.05.2020 мое заявление сняли с учета, так как в ПФР нет сведений о моем увольнении. На сегодняшний день, 25.05.2020, трудовую книжку и копии трудовой книжки я до сих пор не получила (18 мая ее только отправили в главный офис в г. Санкт-Петербурге). Фактически все это время я не могу устроиться на работу и встать на учет по безработице. Могу ли я претендовать на выплату компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки и получить по закону 2/3 оклада за апрель в период карантина?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Компания на период карантина всех работников отправила в отпуск за свой счет с 6 по 26 апреля. По окончании отпуска работников не выводили в смену, в течение еще 9 дней табелировали выходные дни, руководство ситуацию никак не объясняло. Далее я уволилась по собственному желанию 08.05.20020 без отработки (трудовую книжку на руки не выдали), встала на учет по безработице 10.05.2020, при оформлении указала номер приказа об увольнении. 20.05.2020 мое заявление сняли с учета, так как в ПФР нет сведений о моем увольнении. На сегодняшний день, 25.05.2020, трудовую книжку и копии трудовой книжки я до сих пор не получила (18 мая ее только отправили в главный офис в г. Санкт-Петербурге). Фактически все это время я не могу устроиться на работу и встать на учет по безработице. Могу ли я претендовать на выплату компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки и получить по закону 2/3 оклада за апрель в период карантина?
Статья: Кадровые вопросы
("Главная книга", 2016, N 24)N 87. Если в школе объявили карантин, то сотрудник может не выходить на работу, только согласовав это с работодателем. Ведь работнику в этом случае больничный по карантину не положен <14>. Если работодатель пошел работнику навстречу, то невыход на работу можно по его заявлению оформить или как отпуск за свой счет, или как ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика, или как работу дома исходя из специфики деятельности вашей компании.
("Главная книга", 2016, N 24)N 87. Если в школе объявили карантин, то сотрудник может не выходить на работу, только согласовав это с работодателем. Ведь работнику в этом случае больничный по карантину не положен <14>. Если работодатель пошел работнику навстречу, то невыход на работу можно по его заявлению оформить или как отпуск за свой счет, или как ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика, или как работу дома исходя из специфики деятельности вашей компании.
Вопрос: Сотрудник обратился с просьбой предоставить ему оплачиваемый отпуск в связи с закрытием детского садика на карантин. Раньше сотруднику выдавался больничный лист, но с 2023 г. его больше не выдают. Есть ли обязанность работодателя предоставить отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)В этих случаях проблему "один дома" надо решать по-другому: работник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет, временно выполнять работу на дому или на условиях неполного рабочего времени. В установлении последнего вы не вправе отказать, если ребенку менее 14 лет.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)В этих случаях проблему "один дома" надо решать по-другому: работник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск за свой счет, временно выполнять работу на дому или на условиях неполного рабочего времени. В установлении последнего вы не вправе отказать, если ребенку менее 14 лет.
Вопрос: Перед карантином половину сотрудников отправили в очередной отпуск до 09.04.2020, а с 10.04.2020 сказали написать заявление на отпуск за свой счет или на увольнение по собственному желанию. Я слышал, что по Указу Президента такого делать не могут. Что делать в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Перед карантином половину сотрудников отправили в очередной отпуск до 09.04.2020, а с 10.04.2020 сказали написать заявление на отпуск за свой счет или на увольнение по собственному желанию. Я слышал, что по Указу Президента такого делать не могут. Что делать в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Перед карантином половину сотрудников отправили в очередной отпуск до 09.04.2020, а с 10.04.2020 сказали написать заявление на отпуск за свой счет или на увольнение по собственному желанию. Я слышал, что по Указу Президента такого делать не могут. Что делать в этой ситуации?
Вопрос: Рабочая вахта должна была начаться 14.11.2020. Мне пришлось взять больничный, и я не смог заехать на обсервацию 01.11.2020. Больничный закрыл 06.11.2020. Сказали заезжать 30.11.2020. С 14-го по 30.11.2020 сказали писать заявление без содержания. Насколько правомерно меня заставляют писать такое заявление?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В любом случае работодатель не вправе принуждать работника оформлять заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет). При необходимости обращайтесь в государственную инспекцию труда.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В любом случае работодатель не вправе принуждать работника оформлять заявление об отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет). При необходимости обращайтесь в государственную инспекцию труда.
Вопрос: 15.04.2020 я села на больничный, 26.04.2020 сыну вызвала врача на дом, ему сделали мазок на коронавирус. 28.04.2020 меня выписали, 29.04.2020 я должна приступить к работе. Врачу я сказала, что у сына анализ еще не готов. Директор сказала, чтобы я сидела за свой счет дома. На каком основании меня не допускают к работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Также сообщаем, что работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск возможен только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом недопустимо оказание работодателем на работника давления для оформления заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Также сообщаем, что работодатель не вправе по своей инициативе отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск возможен только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом недопустимо оказание работодателем на работника давления для оформления заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
Вопрос: Находилась в декрете. Бланки медосмотра получила за неделю до выхода, но не смогла пройти комиссию за этот срок. Не работал диспансер, в котором необходимо получить справку. Сейчас работодатель не допускает меня до работы. Насколько правомерны его действия? Работаю в детской городской поликлинике г. Москвы медсестрой.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Находилась в декретном отпуске. Вышла 03.11.2020 на работу, и меня на нее не допускают без прохождения медицинского осмотра. Бланки медосмотра получила за неделю до выхода, но из-за большого объема не смогла пройти всю комиссию за этот срок. Плюс к этому заболела и с 05.11 по 13.11 находилась на листе нетрудоспособности. В это время и не работал психдиспансер, в котором мне необходимо получить справку для медкомиссии, - у них был карантин по ковид-19. В организации, где оформляется медкнижка, мне выдали бумагу, что медкнижка находится у них и медосмотр пройден. Сейчас работодатель не допускает меня до работы, не оплачивает мне лист нетрудоспособности. Насколько правомерны его действия? Также меня отправили в отпуск за свой счет, пока не будет готов полный пакет документов. Еще у нашей медорганизации нет договора на прохождение медкомиссии, и проходить мы ее должны, где найдем. Обязана ли я была пройти комиссию до выхода из декрета, если да, то как меня должны были об этом уведомить? Правомерна ли неоплата листа нетрудоспособности и предложение написать на отпуск за свой счет? Работаю в детской городской поликлинике г. Москвы медицинской сестрой.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Находилась в декретном отпуске. Вышла 03.11.2020 на работу, и меня на нее не допускают без прохождения медицинского осмотра. Бланки медосмотра получила за неделю до выхода, но из-за большого объема не смогла пройти всю комиссию за этот срок. Плюс к этому заболела и с 05.11 по 13.11 находилась на листе нетрудоспособности. В это время и не работал психдиспансер, в котором мне необходимо получить справку для медкомиссии, - у них был карантин по ковид-19. В организации, где оформляется медкнижка, мне выдали бумагу, что медкнижка находится у них и медосмотр пройден. Сейчас работодатель не допускает меня до работы, не оплачивает мне лист нетрудоспособности. Насколько правомерны его действия? Также меня отправили в отпуск за свой счет, пока не будет готов полный пакет документов. Еще у нашей медорганизации нет договора на прохождение медкомиссии, и проходить мы ее должны, где найдем. Обязана ли я была пройти комиссию до выхода из декрета, если да, то как меня должны были об этом уведомить? Правомерна ли неоплата листа нетрудоспособности и предложение написать на отпуск за свой счет? Работаю в детской городской поликлинике г. Москвы медицинской сестрой.