Одновременное совмещение и совместительство
Подборка наиболее важных документов по запросу Одновременное совмещение и совместительство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: 5 вопросов о необходимости продления отпуска из-за больничного
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)В случае переноса новые даты отпуска работодатель определяет с учетом пожеланий работника. Но ТК РФ гарантирует совместителям предоставление отпуска одновременно с отпуском на основной работе <9>. Поэтому, если бы речь шла о переносе, вам нужно было бы учесть сведения о датах, на которые будут перенесены неотгулянные дни отпуска на основном месте работы.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)В случае переноса новые даты отпуска работодатель определяет с учетом пожеланий работника. Но ТК РФ гарантирует совместителям предоставление отпуска одновременно с отпуском на основной работе <9>. Поэтому, если бы речь шла о переносе, вам нужно было бы учесть сведения о датах, на которые будут перенесены неотгулянные дни отпуска на основном месте работы.
Готовое решение: В чем отличие основного места работы от работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительный учебный отпуск, предоставляемый на основании, в частности, ч. 1 ст. 173 ТК РФ, совместителю, который совмещает работу с обучением, полагается только по основному месту работы. На работе по совместительству в этом случае возможно, например, оформить отпуск без сохранения заработной платы на время учебного (ч. 1 ст. 128, ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)дополнительный учебный отпуск, предоставляемый на основании, в частности, ч. 1 ст. 173 ТК РФ, совместителю, который совмещает работу с обучением, полагается только по основному месту работы. На работе по совместительству в этом случае возможно, например, оформить отпуск без сохранения заработной платы на время учебного (ч. 1 ст. 128, ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
Статья: Студент-очник может работать на полную ставку
("Главная книга", 2024, N 10)- основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных или опасных условиях труда.
("Главная книга", 2024, N 10)- основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных или опасных условиях труда.
Статья: Соблюдаем нормы ТК РФ при трудоустройстве на работу совместителей
(Галина Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует работнику, что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Другими словами, находясь в отпуске по основному месту работы, сотрудник будет продолжать работать по совместительству, и наоборот.
(Галина Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует работнику, что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Другими словами, находясь в отпуске по основному месту работы, сотрудник будет продолжать работать по совместительству, и наоборот.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3. Лицам, работающим на условиях совместительства, отпуска и по основной, и по совмещаемой работам должны быть предоставлены одновременно (ст. 286 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3. Лицам, работающим на условиях совместительства, отпуска и по основной, и по совмещаемой работам должны быть предоставлены одновременно (ст. 286 ТК РФ).
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Специалисты службы по труду и занятости указали, что на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы. При этом дополнительная работа на условиях совмещения выполняется при наличии следующих условий одновременно:
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Специалисты службы по труду и занятости указали, что на совмещение должно быть составлено дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору в части выполнения дополнительной работы. При этом дополнительная работа на условиях совмещения выполняется при наличии следующих условий одновременно:
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник является не только основным, но и внутренним совместителем либо одновременно работает у вас на условиях совмещения или по гражданско-правовому договору, в среднесписочной (как и в списочной) численности его в общем случае нужно учесть (для целей заполнения формы N П-4) как одну единицу по основному месту работы. Это следует из примечания к п. 14.2, п. 15 Указаний N 678. Но есть исключение. Работники, занятые по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем целая единица (один человек). Это следует из п. 14.1 Указаний N 678. Такие работники учитываются в шаге 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник является не только основным, но и внутренним совместителем либо одновременно работает у вас на условиях совмещения или по гражданско-правовому договору, в среднесписочной (как и в списочной) численности его в общем случае нужно учесть (для целей заполнения формы N П-4) как одну единицу по основному месту работы. Это следует из примечания к п. 14.2, п. 15 Указаний N 678. Но есть исключение. Работники, занятые по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем целая единица (один человек). Это следует из п. 14.1 Указаний N 678. Такие работники учитываются в шаге 2.
Вопрос: У работника по основной работе отпуск 56 к. д., а по внутреннему совместительству - 28 к. д. По совместительству ему предоставляется 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 28 дней отпуска без сохранения зарплаты. Сдвигается ли период, за который начисляется ежегодный отпуск по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
(Консультация эксперта, 2025)Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Последние изменения: Работа по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)На сайте "Онлайнинспекция.рф" разъяснено, можно ли одновременно оформить внутреннее совместительство по одинаковым должностям и совмещение обязанностей другого работника.
(КонсультантПлюс, 2025)На сайте "Онлайнинспекция.рф" разъяснено, можно ли одновременно оформить внутреннее совместительство по одинаковым должностям и совмещение обязанностей другого работника.
Статья: Как оформить отпуск совместителю?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Важно помнить, что совместитель имеет право на получение отпуска в те даты, когда он отдыхает на основном месте работы. Если работник подает заявление на отпуск, совмещая два отпуска, отказать в предоставлении дней отдыха компания не может.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Важно помнить, что совместитель имеет право на получение отпуска в те даты, когда он отдыхает на основном месте работы. Если работник подает заявление на отпуск, совмещая два отпуска, отказать в предоставлении дней отдыха компания не может.