Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)По соглашению с работником отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. Остаток отпуска можно делить на любое количество частей любой продолжительности, даже по одному дню. Согласие на разделение отпуска можно подтвердить заявлением работника (Письма Минтруда от 17.07.2025 N 14-6/В-887, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)По соглашению с работником отпуск можно разделить на части, но одна из них должна быть не меньше 14 дней. Остаток отпуска можно делить на любое количество частей любой продолжительности, даже по одному дню. Согласие на разделение отпуска можно подтвердить заявлением работника (Письма Минтруда от 17.07.2025 N 14-6/В-887, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Статья: Работникам нельзя запретить брать мини-отпуска
("Главная книга", 2024, N 3)Согласно ТК ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Ключевой момент этой нормы - соглашение между сторонами трудового договора.
("Главная книга", 2024, N 3)Согласно ТК ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Ключевой момент этой нормы - соглашение между сторонами трудового договора.
Статья: График отпусков: проблемы и судебная практика
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В-шестых, ст. 125 ТК РФ содержит норму, согласно которой по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, если на момент формирования графика отпусков отсутствует письменное соглашение между работником и работодателем о разделении отпуска на части, то работодателю следует предусмотреть в графике отпусков период отдыха полной продолжительности <12>. Естественно, данное правило не относится к льготным категориям работников, о которых упоминалось выше.
(Заржицкая Л.С.)
("Мировой судья", 2025, N 8)В-шестых, ст. 125 ТК РФ содержит норму, согласно которой по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Следовательно, если на момент формирования графика отпусков отсутствует письменное соглашение между работником и работодателем о разделении отпуска на части, то работодателю следует предусмотреть в графике отпусков период отдыха полной продолжительности <12>. Естественно, данное правило не относится к льготным категориям работников, о которых упоминалось выше.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом не определено, на сколько частей может быть разделен отпуск, но во всех случаях хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что в полной мере соответствует Конвенции Международной организации труда N 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках".
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом не определено, на сколько частей может быть разделен отпуск, но во всех случаях хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, что в полной мере соответствует Конвенции Международной организации труда N 52 "О ежегодных оплачиваемых отпусках".
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о составлении графика отпусков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Чтобы у работников не возникало мыслей отгуливать отпуск по 2 - 3 дня, некоторые работодатели в локальных нормативных актах закрепляют собственные правила. Например, устанавливают, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные части при этом - не менее 7 календарных дней. На первый взгляд подход разумный. Однако ГИТ может счесть это ущемлением прав работников, т.к. работодатель лишает их права в индивидуальном порядке договориться о меньшей части отпуска.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Чтобы у работников не возникало мыслей отгуливать отпуск по 2 - 3 дня, некоторые работодатели в локальных нормативных актах закрепляют собственные правила. Например, устанавливают, что хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, а остальные части при этом - не менее 7 календарных дней. На первый взгляд подход разумный. Однако ГИТ может счесть это ущемлением прав работников, т.к. работодатель лишает их права в индивидуальном порядке договориться о меньшей части отпуска.
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Отпуск можно разбить на несколько периодов, соблюдая одно правило: хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшуюся часть можно делить на любое количество дней.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Отпуск можно разбить на несколько периодов, соблюдая одно правило: хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшуюся часть можно делить на любое количество дней.
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)- определить даты, когда отпуск может быть предоставлен, и согласовать их с работником. При переносе нужно учитывать установленные ТК РФ запреты и ограничения. Так, например, при переносе нужно соблюсти требование о том, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)- определить даты, когда отпуск может быть предоставлен, и согласовать их с работником. При переносе нужно учитывать установленные ТК РФ запреты и ограничения. Так, например, при переносе нужно соблюсти требование о том, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней.
Статья: Отпуска: распределяем обязанности, считаем продолжительность
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Одна из частей отпуска обязательно
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 14)Одна из частей отпуска обязательно
Статья: 14 неделимых дней отпуска
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.