Одинаковые должности разные должностные обязанности
Подборка наиболее важных документов по запросу Одинаковые должности разные должностные обязанности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Дискриминация при оплате труда
(КонсультантПлюс, 2025)Не признается дискриминацией установление работникам, занимающим одинаковые должности, разных окладов в зависимости от объема и содержания выполняемой работы, должностных обязанностей, количества подчиненных
(КонсультантПлюс, 2025)Не признается дискриминацией установление работникам, занимающим одинаковые должности, разных окладов в зависимости от объема и содержания выполняемой работы, должностных обязанностей, количества подчиненных
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Установление зарплаты (должностного оклада и др.)
(КонсультантПлюс, 2025)"...довод истца о том, что установление разных окладов для работников, занимающих одинаковые должности и выполняющих одинаковую трудовую функцию, является дискриминацией, судом апелляционной инстанции был отклонен с указанием на то, что одинаковое наименование должности при установлении различных по своему содержанию должностных обязанностей работников не является безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...довод истца о том, что установление разных окладов для работников, занимающих одинаковые должности и выполняющих одинаковую трудовую функцию, является дискриминацией, судом апелляционной инстанции был отклонен с указанием на то, что одинаковое наименование должности при установлении различных по своему содержанию должностных обязанностей работников не является безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об определении трудовой функции и различии должностных обязанностей по одноименным должностям.
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22061-6-1)Вопрос: Об определении трудовой функции и различии должностных обязанностей по одноименным должностям.
(Письмо Роструда от 12.11.2024 N ПГ/22061-6-1)Вопрос: Об определении трудовой функции и различии должностных обязанностей по одноименным должностям.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3. Основанием для установления разных окладов является то, что занимающие одинаковую должность работники имеют различные должностные обязанности, выполняют разную трудовую функцию различной сложности, имеют разную квалификацию (Определение Шестого КСОЮ от 07.11.2019 N 88-141/2019 по делу N 2-1480/2019).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)3. Основанием для установления разных окладов является то, что занимающие одинаковую должность работники имеют различные должностные обязанности, выполняют разную трудовую функцию различной сложности, имеют разную квалификацию (Определение Шестого КСОЮ от 07.11.2019 N 88-141/2019 по делу N 2-1480/2019).
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)По общему правилу работники, занимающие одноименные должности и имеющие одинаковую квалификацию, должны иметь равные оклады (ст. 2, 3, 22, 132 ТК РФ). Минтруд России в Письме от 25.10.2017 N 14-1/В-953 отметил, что нельзя устанавливать разные оклады для одной и той же должности с равной сложностью труда. Однако можно сослаться на то, что установление различных окладов для работников, занимающих одинаковые должности, но выполняющих разную по сложности и объему работу, не является дискриминацией. Такой довод должен быть подтвержден разным объемом обязанностей, указанных в должностных инструкциях. Но оценка этого довода останется за конкретным инспектором труда или судьей.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)По общему правилу работники, занимающие одноименные должности и имеющие одинаковую квалификацию, должны иметь равные оклады (ст. 2, 3, 22, 132 ТК РФ). Минтруд России в Письме от 25.10.2017 N 14-1/В-953 отметил, что нельзя устанавливать разные оклады для одной и той же должности с равной сложностью труда. Однако можно сослаться на то, что установление различных окладов для работников, занимающих одинаковые должности, но выполняющих разную по сложности и объему работу, не является дискриминацией. Такой довод должен быть подтвержден разным объемом обязанностей, указанных в должностных инструкциях. Но оценка этого довода останется за конкретным инспектором труда или судьей.
Статья: Разный оклад по одной должности: накажут или обойдется?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Трудовое законодательство предполагает установление одинакового должностного оклада работникам, занимающим одну и ту же должность и имеющим одинаковые по объему трудовые обязанности, а работникам, занимающим одинаковые должности, но имеющим разные по объему и сложности трудовые обязанности, могут быть установлены разные оклады (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26.03.2014 по делу N 33-2530/2014).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 8)Трудовое законодательство предполагает установление одинакового должностного оклада работникам, занимающим одну и ту же должность и имеющим одинаковые по объему трудовые обязанности, а работникам, занимающим одинаковые должности, но имеющим разные по объему и сложности трудовые обязанности, могут быть установлены разные оклады (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26.03.2014 по делу N 33-2530/2014).
Статья: Неравные оклады за одну должность - дискриминация?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Суды допускают установление для одинаковых должностей разных окладов.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 21)Суды допускают установление для одинаковых должностей разных окладов.
Статья: Преимущественное право на оставление на работе
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Установив, что каждый из заместителей выполняет свою, различную трудовую функцию в виде исполнения возложенных на них должностных обязанностей по осуществлению общего руководства разными подразделениями, из-за управления которыми и складываются их различные виды профессиональной служебной деятельности, цели исполнения должностных обязанностей, а также задачи и квалификационные требования, изложенные в их должностных инструкциях, т.е. должности заместителей начальника Управления не равнозначные, учитывая, что к числу существенных условий трудового договора отнесена определенная трудовая функция, принимая во внимание, что, несмотря на одинаковое наименование должностей заместителей начальников Управления, работа в любой другой должности заместителя начальника Управления, курирующего другую сферу деятельности Управления, являлась бы для Л. выполнением другой трудовой функции и, по сути, ее занятие истцом являлось бы переводом в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, так как изменяется трудовая функция, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, что в рассматриваемом случае отсутствуют основания для применения положений ст. 179 ТК РФ, поскольку по смыслу действующего законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2022 по делу N 88-1786/2022).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)"Установив, что каждый из заместителей выполняет свою, различную трудовую функцию в виде исполнения возложенных на них должностных обязанностей по осуществлению общего руководства разными подразделениями, из-за управления которыми и складываются их различные виды профессиональной служебной деятельности, цели исполнения должностных обязанностей, а также задачи и квалификационные требования, изложенные в их должностных инструкциях, т.е. должности заместителей начальника Управления не равнозначные, учитывая, что к числу существенных условий трудового договора отнесена определенная трудовая функция, принимая во внимание, что, несмотря на одинаковое наименование должностей заместителей начальников Управления, работа в любой другой должности заместителя начальника Управления, курирующего другую сферу деятельности Управления, являлась бы для Л. выполнением другой трудовой функции и, по сути, ее занятие истцом являлось бы переводом в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, так как изменяется трудовая функция, суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, что в рассматриваемом случае отсутствуют основания для применения положений ст. 179 ТК РФ, поскольку по смыслу действующего законодательства преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций" (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2022 по делу N 88-1786/2022).
Статья: Когда важно правильно назвать должность
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)В случае выбора наименований для должностей необходимо учитывать и еще один момент. На практике довольно часто встречаются ситуации, когда в штатном расписании предусмотрены должности с одинаковыми названиями, но явно предполагающие различные функциональные обязанности. Например, специалист в отделе бухгалтерского учета и специалист в разделочном цеху определенно занимаются разным делом. Возможно ли такое? Безусловно. Более того, даже если два специалиста оказались у вас в одном структурном подразделении, но выполняют разные обязанности, одинаковые наименования их должностей не будут противоречить законодательству! Так, очень часто мы сталкиваемся с тем, что в отделе бухгалтерского учета числятся несколько бухгалтеров, но каждый из них выполняет свои функции, причем даже не пересекающиеся друг с другом. Правда, отсутствие конкретизации разделения функционала в наименованиях должностей может спровоцировать споры с отдельными сотрудниками. Ключевым в этой ситуации будет четкое определение условий труда и должностных обязанностей таких работников.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)В случае выбора наименований для должностей необходимо учитывать и еще один момент. На практике довольно часто встречаются ситуации, когда в штатном расписании предусмотрены должности с одинаковыми названиями, но явно предполагающие различные функциональные обязанности. Например, специалист в отделе бухгалтерского учета и специалист в разделочном цеху определенно занимаются разным делом. Возможно ли такое? Безусловно. Более того, даже если два специалиста оказались у вас в одном структурном подразделении, но выполняют разные обязанности, одинаковые наименования их должностей не будут противоречить законодательству! Так, очень часто мы сталкиваемся с тем, что в отделе бухгалтерского учета числятся несколько бухгалтеров, но каждый из них выполняет свои функции, причем даже не пересекающиеся друг с другом. Правда, отсутствие конкретизации разделения функционала в наименованиях должностей может спровоцировать споры с отдельными сотрудниками. Ключевым в этой ситуации будет четкое определение условий труда и должностных обязанностей таких работников.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Например, он может посчитать, что объем должностных обязанностей у него и у коллеги одинаковый, они одинаково задерживаются на работе, но продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день при этом разная. В том числе такой риск сохраняется, если в правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном договоре) вы подробно пропишете конкретные обстоятельства, связанные с деловыми качествами работников, которые влекут разную продолжительность этого отпуска по одинаковой должности. В такой ситуации вам нужно быть готовыми отстаивать свою позицию, в частности, в суде, если работник не согласится с вашим обоснованием и обратится, например, за компенсацией морального вреда. Это следует в том числе из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1 ст. 119, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, он может посчитать, что объем должностных обязанностей у него и у коллеги одинаковый, они одинаково задерживаются на работе, но продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день при этом разная. В том числе такой риск сохраняется, если в правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном договоре) вы подробно пропишете конкретные обстоятельства, связанные с деловыми качествами работников, которые влекут разную продолжительность этого отпуска по одинаковой должности. В такой ситуации вам нужно быть готовыми отстаивать свою позицию, в частности, в суде, если работник не согласится с вашим обоснованием и обратится, например, за компенсацией морального вреда. Это следует в том числе из ч. 2, 4 ст. 3, ч. 1 ст. 119, ст. 237 ТК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Размер оклада (должностного оклада) гражданина Узбекистана и Таджикистана не может быть меньше оклада (должностного оклада) иного работника, занимающего такую же должность.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Размер оклада (должностного оклада) гражданина Узбекистана и Таджикистана не может быть меньше оклада (должностного оклада) иного работника, занимающего такую же должность.
Статья: Уведомление об ошибке в ОКЗ: проверить обязательно, исправить - если требуется
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Однако в сведениях о трудовой деятельности работодатель указывает только наименование должности и структурного подразделения (если оно есть). У СФР нет информации о том, чем именно занимается работник, в чем заключается его трудовая функция. А ни для кого не секрет, что у разных работодателей сотрудники, занимающие одинаковые по названию должности, могут исполнять разные обязанности.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Однако в сведениях о трудовой деятельности работодатель указывает только наименование должности и структурного подразделения (если оно есть). У СФР нет информации о том, чем именно занимается работник, в чем заключается его трудовая функция. А ни для кого не секрет, что у разных работодателей сотрудники, занимающие одинаковые по названию должности, могут исполнять разные обязанности.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Из трудовых договоров, должностных инструкций, приказов, распоряжений и др. подобных документов должно однозначно следовать, что, несмотря на одинаковое наименование должностей, у работников, занимающих эти должности, должностные обязанности различны и по объему, и по характеру выполняемых функций.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Из трудовых договоров, должностных инструкций, приказов, распоряжений и др. подобных документов должно однозначно следовать, что, несмотря на одинаковое наименование должностей, у работников, занимающих эти должности, должностные обязанности различны и по объему, и по характеру выполняемых функций.
Вопрос: Можно ли установить разные оклады работникам, занимающим одну и ту же должность, но работающим в разных структурных подразделениях, если у работников одинаковая трудовая функция, но при этом фактически разная сложность работы?
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем в отдельных судебных решениях встречается позиция о том, что работа по одной и той же должности не всегда означает ее одинаковые объем, сложность и количество. Трудовое законодательство предполагает установление одинакового должностного оклада работникам, занимающим одну и ту же должность и имеющим одинаковые по объему трудовые обязанности, а работникам, занимающим одинаковые должности, но имеющим разные по объему и сложности трудовые обязанности, могут быть установлены разные оклады (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26.03.2014 по делу N 33-2530/2014).
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем в отдельных судебных решениях встречается позиция о том, что работа по одной и той же должности не всегда означает ее одинаковые объем, сложность и количество. Трудовое законодательство предполагает установление одинакового должностного оклада работникам, занимающим одну и ту же должность и имеющим одинаковые по объему трудовые обязанности, а работникам, занимающим одинаковые должности, но имеющим разные по объему и сложности трудовые обязанности, могут быть установлены разные оклады (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26.03.2014 по делу N 33-2530/2014).