Очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(ред. от 29.09.2025)Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
Готовое решение: Можно ли продлить декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком после исполнения ему трех лет
(КонсультантПлюс, 2025)Например, мать ребенка вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если не отгуляла его после отпуска по беременности и родам или перед ним. Или у работника могут быть иные основания, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в частности, если у него есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (при этом другой родитель не воспользовался правом на отпуск в удобное время). Либо, если работнику ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы (например, он инвалид), он тоже может использовать его для ухода за ребенком старше трех лет. Также с вашего согласия работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам любой продолжительности (ст. 114, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 128, ст. ст. 260, 262.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, мать ребенка вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если не отгуляла его после отпуска по беременности и родам или перед ним. Или у работника могут быть иные основания, чтобы получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, в частности, если у него есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (при этом другой родитель не воспользовался правом на отпуск в удобное время). Либо, если работнику ежегодно полагается отпуск без сохранения заработной платы (например, он инвалид), он тоже может использовать его для ухода за ребенком старше трех лет. Также с вашего согласия работник может взять отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам любой продолжительности (ст. 114, ч. 4 ст. 123, ч. 1, 2 ст. 128, ст. ст. 260, 262.1 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какими документами оформить возобновление отпуска по уходу за ребенком после ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)4. Какими документами оформить возобновление отпуска по уходу за ребенком после ежегодного оплачиваемого отпуска
Ситуация: Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Право на ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Право на ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
Вопрос: О предоставлении неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком.
(Письмо Роструда от 20.12.2024 N ПГ/25476-6-1)Вопрос: У работницы накопились дни неиспользованных отпусков за два года. Отгулять их не успела, потому что ушла в отпуск по беременности и родам, а потом сразу в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. То есть получился перерыв в работе почти два года. После окончания отпуска по уходу за ребенком она вернулась на свое место работы и планирует взять неиспользованные дни отпуска (8 дней). Обязаны ли работнице их предоставить, или после отпуска по уходу и по прошествии времени эти дни не сохраняются?
(Письмо Роструда от 20.12.2024 N ПГ/25476-6-1)Вопрос: У работницы накопились дни неиспользованных отпусков за два года. Отгулять их не успела, потому что ушла в отпуск по беременности и родам, а потом сразу в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. То есть получился перерыв в работе почти два года. После окончания отпуска по уходу за ребенком она вернулась на свое место работы и планирует взять неиспользованные дни отпуска (8 дней). Обязаны ли работнице их предоставить, или после отпуска по уходу и по прошествии времени эти дни не сохраняются?