Оценка рабочих мест работников на удаленной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Оценка рабочих мест работников на удаленной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)Нужно ли проводить инструктажи по охране труда, внеплановую спецоценку условий труда в связи с возвращением сотрудников с удаленной работы в офис?
Статья: Проблемы и перспективы дистанционной занятости в условиях цифровизации
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- удаленного работника при приеме на работу необходимо ознакомить с требованиями по охране труда при работе с техникой, предоставленной или рекомендованной работодателем. При этом вопросы организации охраны труда дистанционных работников имеют свою специфику: специальная оценка рабочих мест дистанционных работников не проводится;
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)- удаленного работника при приеме на работу необходимо ознакомить с требованиями по охране труда при работе с техникой, предоставленной или рекомендованной работодателем. При этом вопросы организации охраны труда дистанционных работников имеют свою специфику: специальная оценка рабочих мест дистанционных работников не проводится;
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)подраздела 2.3 раздела 2 "Сведения о результатах проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и проведенной специальной оценке условий труда на начало года" (далее - подраздел 2.3 раздела 2).
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)подраздела 2.3 раздела 2 "Сведения о результатах проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников и проведенной специальной оценке условий труда на начало года" (далее - подраздел 2.3 раздела 2).
Вопрос: В организацию трудоустраивается работник. У него будет комбинированный график работы: четыре дня удаленно, один день в офисе в неделю. Нужно ли проводить специальную оценку условий труда на рабочем месте в офисе?
(Консультация эксперта, 2024)Специальная оценка условий труда не проводится в том числе в отношении условий труда надомников, дистанционных работников.
(Консультация эксперта, 2024)Специальная оценка условий труда не проводится в том числе в отношении условий труда надомников, дистанционных работников.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)8. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда для работников, принимаемых на работу в соответствующие условия. Для целей выявления наличия либо отсутствия таких факторов проводится специальная оценка условий труда; обязанность обеспечить проведение специальной оценки возлагается на работодателя (ст. 212 ТК РФ). Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)8. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда для работников, принимаемых на работу в соответствующие условия. Для целей выявления наличия либо отсутствия таких факторов проводится специальная оценка условий труда; обязанность обеспечить проведение специальной оценки возлагается на работодателя (ст. 212 ТК РФ). Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В другом письме указывается, что работодатель обязан обеспечить проведение внеплановой СОУТ в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ. Иных оснований к проведению внеплановой специальной оценки условий труда на рабочих местах (в том числе после удаленной работы) законом не предусмотрено.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)В другом письме указывается, что работодатель обязан обеспечить проведение внеплановой СОУТ в случаях, перечисленных в ч. 1 ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ. Иных оснований к проведению внеплановой специальной оценки условий труда на рабочих местах (в том числе после удаленной работы) законом не предусмотрено.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Такой подход законодателя сразу подвергся критике в юридической периодике. В частности, Р.И. Бикметов указал, что ввиду отсутствия возможности провести аттестацию (специальную оценку) рабочего места дистанционного работника невозможно будет оценить факторы, которые могут негативным образом повлиять на здоровье работника, а определение рабочего времени по усмотрению работника создаст сложности в констатации того факта, связан ли несчастный случай на производстве с выполнением трудовой функции в рабочее время или нет. Возникновение и расследование профессионального заболевания вообще, по мнению автора, стремится в таких условиях к нулю <1>. Некоторые авторы полагают, что отсутствие обязанности работодателя проводить специальную оценку условий труда в отношении дистанционных работников приводит к тому, что дистанционные работники меньше защищены по сравнению с обычными работниками <2>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Такой подход законодателя сразу подвергся критике в юридической периодике. В частности, Р.И. Бикметов указал, что ввиду отсутствия возможности провести аттестацию (специальную оценку) рабочего места дистанционного работника невозможно будет оценить факторы, которые могут негативным образом повлиять на здоровье работника, а определение рабочего времени по усмотрению работника создаст сложности в констатации того факта, связан ли несчастный случай на производстве с выполнением трудовой функции в рабочее время или нет. Возникновение и расследование профессионального заболевания вообще, по мнению автора, стремится в таких условиях к нулю <1>. Некоторые авторы полагают, что отсутствие обязанности работодателя проводить специальную оценку условий труда в отношении дистанционных работников приводит к тому, что дистанционные работники меньше защищены по сравнению с обычными работниками <2>.
Статья: Стационарные и нестационарные рабочие места: конвергенция правового регулирования
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Проведенный анализ позволяет сделать вывод о том, что любое рабочее место должно быть оборудовано (технически оснащено) работодателем и находиться под его контролем. Признаками, позволяющими разграничить стационарное и нестационарное рабочее место, будут выступать форма контроля и необходимость проведения специальной оценки труда. Так, стационарное рабочее место можно определить как рабочее место, оборудованное (технически оснащенное) работодателем по месту его нахождения, для выполнения определенной трудовой функции, по которому в установленном законодательством порядке должна быть проведена специальная оценка условий труда.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Проведенный анализ позволяет сделать вывод о том, что любое рабочее место должно быть оборудовано (технически оснащено) работодателем и находиться под его контролем. Признаками, позволяющими разграничить стационарное и нестационарное рабочее место, будут выступать форма контроля и необходимость проведения специальной оценки труда. Так, стационарное рабочее место можно определить как рабочее место, оборудованное (технически оснащенное) работодателем по месту его нахождения, для выполнения определенной трудовой функции, по которому в установленном законодательством порядке должна быть проведена специальная оценка условий труда.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель не обязан проводить специальную оценку условий труда дистанционных работников.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель не обязан проводить специальную оценку условий труда дистанционных работников.
Вопрос: О проведении СОУТ и применении ее результатов в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областях, в том числе в случае реорганизации предприятий.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Важно! Специальная оценка условий труда проводится на рабочих местах всех сотрудников.
(Письмо Минтруда России от 23.11.2023 N 15-1/В-9488)Важно! Специальная оценка условий труда проводится на рабочих местах всех сотрудников.
Статья: Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)А как быть с дистанционными работниками? Ведь у них нет стационарного рабочего места и они, в принципе, по характеру работы могут менять дислокацию. Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда в отношении дистанционных работников не проводится. На практике данный вопрос решается по-разному.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)А как быть с дистанционными работниками? Ведь у них нет стационарного рабочего места и они, в принципе, по характеру работы могут менять дислокацию. Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда в отношении дистанционных работников не проводится. На практике данный вопрос решается по-разному.
Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом СОУТ проводится в отношении всех категорий работников, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)При этом СОУТ проводится в отношении всех категорий работников, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ).