Обжалование увольнения по сокращению штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Обжалование увольнения по сокращению штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2025)Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оспаривание увольнения по сокращению: 5 основных фактов, на которые смотрит суд
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6
Нормативные акты
Статья: Топ-8 ответов на вопросы о ежегодных отпусках
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Рассказываем, какие ошибки допускают работодатели при увольнении по сокращению, в статье "Оспаривание увольнения по сокращению: 5 основных фактов, на которые смотрит суд" в N 6, 2022, на с. 77.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Рассказываем, какие ошибки допускают работодатели при увольнении по сокращению, в статье "Оспаривание увольнения по сокращению: 5 основных фактов, на которые смотрит суд" в N 6, 2022, на с. 77.
Вопрос: Об оспаривании увольнения по сокращению штата в декабре 2022 г., если в организации образованы похожие должности в феврале 2023 г.
(Письмо Роструда от 11.04.2023 N ПГ/06181-6-1)Вопрос: В декабре 2022 г. работница была уволена по сокращению штата. В феврале 2023 г. в организации заново образованы должности с практически тем же функционалом, что у ее бывшей должности. На эти новые должности нанимаются новые работники. Возможно ли в такой ситуации оспорить проведенное в декабре 2022 г. сокращение и на каких основаниях?
(Письмо Роструда от 11.04.2023 N ПГ/06181-6-1)Вопрос: В декабре 2022 г. работница была уволена по сокращению штата. В феврале 2023 г. в организации заново образованы должности с практически тем же функционалом, что у ее бывшей должности. На эти новые должности нанимаются новые работники. Возможно ли в такой ситуации оспорить проведенное в декабре 2022 г. сокращение и на каких основаниях?