Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 8Г-17273/2023[88-17352/2023] (УИД 77RS0017-02-2022-014099-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным в части.
Обстоятельства: В данном случае включение в соглашение о расторжении трудового договора спорного пункта о выплате выходного пособия следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку сумма многократно превышает размер заработной платы ответчика. Данная компенсация не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по соглашению сторон, и носит произвольный характер. Также учтено, что ответчик работал у истца непродолжительный период времени.
Решение: Удовлетворено.Отклоняя как несостоятельный довод апелляционной жалобы о том, что уволенным в марте - апреле 2021 года сотрудникам было выплачено выходное пособие на основании аналогичных соглашений, апелляционная инстанция указала, что предусмотренная п. 2.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных решением Общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ, возможность выплаты дополнительных компенсаций при расторжении трудового договора по соглашению сторон не носит обязательного характера и не налагает на работодателя обязанность выплачивать всем увольняемым работникам компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Как следует из установленных в обществе Правил, такая компенсация выплачивается по договоренности между сторонами трудового договора. Достигнутая между обществом и другим работником договоренность о выплате компенсации при увольнении не дает ответчику оснований претендовать на получение спорной компенсации.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании соглашения о расторжении трудового договора недействительным в части.
Обстоятельства: В данном случае включение в соглашение о расторжении трудового договора спорного пункта о выплате выходного пособия следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку сумма многократно превышает размер заработной платы ответчика. Данная компенсация не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по соглашению сторон, и носит произвольный характер. Также учтено, что ответчик работал у истца непродолжительный период времени.
Решение: Удовлетворено.Отклоняя как несостоятельный довод апелляционной жалобы о том, что уволенным в марте - апреле 2021 года сотрудникам было выплачено выходное пособие на основании аналогичных соглашений, апелляционная инстанция указала, что предусмотренная п. 2.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных решением Общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ, возможность выплаты дополнительных компенсаций при расторжении трудового договора по соглашению сторон не носит обязательного характера и не налагает на работодателя обязанность выплачивать всем увольняемым работникам компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Как следует из установленных в обществе Правил, такая компенсация выплачивается по договоренности между сторонами трудового договора. Достигнутая между обществом и другим работником договоренность о выплате компенсации при увольнении не дает ответчику оснований претендовать на получение спорной компенсации.
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.04.2023 N 33-15534/2023 (УИД 77RS0017-02-2022-014099-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора в части.
Обстоятельства: Соглашение о расторжении трудового договора в части условия, предусматривающего при увольнении работника по соглашению сторон выплату выходного пособия, противоречит как трудовому договору, так и положениям трудового законодательства.
Решение: Удовлетворено.Не может быть признана состоятельной ссылка в апелляционной жалобе на то, что уволенным в марте - апреле 2021 года сотрудникам было выплачено выходное пособие на основании аналогичных соглашений, поскольку предусмотренная п. 2.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных решением Общего собрания участников от 29.06.2020, возможность выплаты дополнительных компенсаций при расторжении трудового договора по соглашению сторон не носит обязательного характера и не налагает на работодателя обязанность выплачивать всем увольняемым работникам компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Как следует из установленных в обществе Правил, такая компенсация выплачивается по договоренности между сторонами трудового договора. Достигнутая между обществом и другим работником договоренность о выплате компенсации при увольнении не дает ответчику оснований претендовать на получение спорной компенсации.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора в части.
Обстоятельства: Соглашение о расторжении трудового договора в части условия, предусматривающего при увольнении работника по соглашению сторон выплату выходного пособия, противоречит как трудовому договору, так и положениям трудового законодательства.
Решение: Удовлетворено.Не может быть признана состоятельной ссылка в апелляционной жалобе на то, что уволенным в марте - апреле 2021 года сотрудникам было выплачено выходное пособие на основании аналогичных соглашений, поскольку предусмотренная п. 2.5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных решением Общего собрания участников от 29.06.2020, возможность выплаты дополнительных компенсаций при расторжении трудового договора по соглашению сторон не носит обязательного характера и не налагает на работодателя обязанность выплачивать всем увольняемым работникам компенсацию при увольнении по соглашению сторон. Как следует из установленных в обществе Правил, такая компенсация выплачивается по договоренности между сторонами трудового договора. Достигнутая между обществом и другим работником договоренность о выплате компенсации при увольнении не дает ответчику оснований претендовать на получение спорной компенсации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)4.2.1. Обязательно ли выплачивать компенсацию главному бухгалтеру при увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)4.2.1. Обязательно ли выплачивать компенсацию главному бухгалтеру при увольнении по соглашению сторон
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата выходного пособия и (или) дополнительной компенсации при увольнении (расторжении трудового договора) по соглашению сторон обязательна, только если такие выплаты предусмотрены одним из документов:
(КонсультантПлюс, 2025)Выплата выходного пособия и (или) дополнительной компенсации при увольнении (расторжении трудового договора) по соглашению сторон обязательна, только если такие выплаты предусмотрены одним из документов:
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Решением управления Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - пенсионный фонд) общество привлечено к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ). Основанием для принятия указанного решения послужили выводы о занижении базы страховых взносов в результате неправомерного исключения из облагаемой страховыми взносами базы компенсационных выплат, произведенных работникам при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Решением управления Пенсионного фонда Российской Федерации (далее - пенсионный фонд) общество привлечено к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ). Основанием для принятия указанного решения послужили выводы о занижении базы страховых взносов в результате неправомерного исключения из облагаемой страховыми взносами базы компенсационных выплат, произведенных работникам при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"Исходя из этого бремя неблагоприятных последствий включения в трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении условия о выплате работнику при увольнении по соглашению сторон выходного пособия в размере, который в конкретных обстоятельствах не отвечает критериям разумности и обоснованности, должен нести исключительно руководитель юридического лица (в том числе унитарного предприятия). Работник же, как правило, не обладает и не может обладать объективной информацией о финансовом состоянии работодателя и ни при заключении трудового договора, ни впоследствии (в том числе при увольнении по соглашению сторон) не имеет реальной возможности настаивать на включении в трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении условия о выплате ему выходного пособия, а равно и влиять на размер этого пособия, что исключает возможность какого-либо злоупотребления правом с его стороны. Напротив, давая согласие на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон лишь на определенных условиях (в частности, с выплатой выходного пособия), работник осознает наступающие для него негативные последствия увольнения в виде потери работы и утраты заработка, но при этом имеет достаточные основания полагать, что трудовые отношения между ним и работодателем будут прекращены именно на таких условиях, а потому в отношении соответствующей суммы денежных средств (в размере, установленном самими сторонами) у работника возникают правомерные ожидания их получения.
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"Исходя из этого бремя неблагоприятных последствий включения в трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении условия о выплате работнику при увольнении по соглашению сторон выходного пособия в размере, который в конкретных обстоятельствах не отвечает критериям разумности и обоснованности, должен нести исключительно руководитель юридического лица (в том числе унитарного предприятия). Работник же, как правило, не обладает и не может обладать объективной информацией о финансовом состоянии работодателя и ни при заключении трудового договора, ни впоследствии (в том числе при увольнении по соглашению сторон) не имеет реальной возможности настаивать на включении в трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении условия о выплате ему выходного пособия, а равно и влиять на размер этого пособия, что исключает возможность какого-либо злоупотребления правом с его стороны. Напротив, давая согласие на прекращение трудовых отношений по соглашению сторон лишь на определенных условиях (в частности, с выплатой выходного пособия), работник осознает наступающие для него негативные последствия увольнения в виде потери работы и утраты заработка, но при этом имеет достаточные основания полагать, что трудовые отношения между ним и работодателем будут прекращены именно на таких условиях, а потому в отношении соответствующей суммы денежных средств (в размере, установленном самими сторонами) у работника возникают правомерные ожидания их получения.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерна ли выплата компенсации по соглашению об увольнении не в день увольнения, а в иной согласованный срок
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику только те суммы, которые предусмотрены трудовым законодательством в качестве обязательных. Денежная компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон не относится к их числу (ст. 178 ТК РФ). Следовательно, стороны трудового договора могут согласовать не только размер компенсации, но и срок ее выплаты.
Правомерна ли выплата компенсации по соглашению об увольнении не в день увольнения, а в иной согласованный срок
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что в день увольнения работодатель обязан выплатить работнику только те суммы, которые предусмотрены трудовым законодательством в качестве обязательных. Денежная компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон не относится к их числу (ст. 178 ТК РФ). Следовательно, стороны трудового договора могут согласовать не только размер компенсации, но и срок ее выплаты.
Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работника по срочному трудовому договору на шесть месяцев?
(Консультация эксперта, 2025)если же соглашение сторон не достигнуто, то включать данного работника в график отпусков не имеет смысла, поскольку право на отпуск он получит одновременно с истечением срока трудового договора. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 месяцев работы (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)если же соглашение сторон не достигнуто, то включать данного работника в график отпусков не имеет смысла, поскольку право на отпуск он получит одновременно с истечением срока трудового договора. При увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск за 6 месяцев работы (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Следовательно, включение условия о выплате компенсации, превышающей установленный законом размер, в случае увольнения по соглашению сторон не стимулирует работника к продолжению трудовых обязанностей, а, напротив, направлено на их прекращение. Это противоречит п. 3 ч. 2 ст. 255 НК РФ, в соответствии с которым выплаты должны быть связаны с режимом работы и условиями труда" <1>.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Следовательно, включение условия о выплате компенсации, превышающей установленный законом размер, в случае увольнения по соглашению сторон не стимулирует работника к продолжению трудовых обязанностей, а, напротив, направлено на их прекращение. Это противоречит п. 3 ч. 2 ст. 255 НК РФ, в соответствии с которым выплаты должны быть связаны с режимом работы и условиями труда" <1>.
Статья: Торговая точка индивидуального предпринимателя переезжает. Кадровые сложности
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Напомним, что согласно ст. 178 ТК РФ случаи выплаты выходного пособия, не предусмотренные законом (а случай с увольнением по соглашению сторон как раз такой), должны прописываться в трудовом или коллективном договоре. Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ (в этой статье установлены особенности прекращения трудового договора с работниками, трудящимися у работодателей - физических лиц) "случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором". Поэтому назначение выходного пособия при данном виде увольнения может потребовать оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, которым в договор будет включено условие о выходном пособии (если оно в договоре отсутствует).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)Напомним, что согласно ст. 178 ТК РФ случаи выплаты выходного пособия, не предусмотренные законом (а случай с увольнением по соглашению сторон как раз такой), должны прописываться в трудовом или коллективном договоре. Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ (в этой статье установлены особенности прекращения трудового договора с работниками, трудящимися у работодателей - физических лиц) "случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором". Поэтому назначение выходного пособия при данном виде увольнения может потребовать оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, которым в договор будет включено условие о выходном пособии (если оно в договоре отсутствует).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерен ли отказ выплатить выходное пособие (денежную компенсацию), указанное только в соглашении об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Соглашение о расторжении трудового договора является его неотъемлемой частью. Если оно содержит условие о выплате выходного пособия (денежной компенсации), при расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан выплатить работнику компенсацию независимо от того, предусмотрена она локальными нормативными актами или нет.
Правомерен ли отказ выплатить выходное пособие (денежную компенсацию), указанное только в соглашении об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Соглашение о расторжении трудового договора является его неотъемлемой частью. Если оно содержит условие о выплате выходного пособия (денежной компенсации), при расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязан выплатить работнику компенсацию независимо от того, предусмотрена она локальными нормативными актами или нет.
Корреспонденция счетов: Как в 2025 г. отражается в учете организации выплата работнику компенсации при увольнении (выходного пособия) по соглашению сторон, если данная выплата производится на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?..
(Консультация эксперта, 2025)Обязательные случаи выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора предусмотрены ст. 178 ТК РФ. Выплата выходного пособия работнику при увольнении по соглашению сторон в данной норме не поименована. При этом трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия и иных компенсационных выплат, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 9 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Обязательные случаи выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора предусмотрены ст. 178 ТК РФ. Выплата выходного пособия работнику при увольнении по соглашению сторон в данной норме не поименована. При этом трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия и иных компенсационных выплат, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ч. 9 ст. 178, ч. 2 ст. 307 ТК РФ).
Статья: Интересный момент с выплатами при увольнении сотрудника
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, за исключением случаев, если такая обязанность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, или согласована сторонами в соглашении о расторжении трудового договора. В последнем случае в соглашении рекомендуем указывать, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, работодатель вправе предусмотреть компенсационные выплаты при увольнении по соглашению, и такие выплаты в размере, установленном в ст. 217, 422 НК РФ, также будут подлежать освобождению от уплаты налогов и сборов, что подтверждается правовой позицией Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ, используемой в работе ФНС России (Письмо от 29 июня 2017 г. N СА-4-7/12540@).
(Анисимова О., Алексеева С., Олифирова И., Халитова Д.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие при увольнении по соглашению сторон, за исключением случаев, если такая обязанность предусмотрена в коллективном или трудовом договоре, или согласована сторонами в соглашении о расторжении трудового договора. В последнем случае в соглашении рекомендуем указывать, что оно является неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, работодатель вправе предусмотреть компенсационные выплаты при увольнении по соглашению, и такие выплаты в размере, установленном в ст. 217, 422 НК РФ, также будут подлежать освобождению от уплаты налогов и сборов, что подтверждается правовой позицией Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ, используемой в работе ФНС России (Письмо от 29 июня 2017 г. N СА-4-7/12540@).
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)6. Бремя неблагоприятных последствий включения в трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении условия о выплате работнику при увольнении по соглашению сторон выходного пособия в размере, который в конкретных обстоятельствах не отвечает критериям разумности и обоснованности, должен нести исключительно руководитель юридического лица.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)6. Бремя неблагоприятных последствий включения в трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении условия о выплате работнику при увольнении по соглашению сторон выходного пособия в размере, который в конкретных обстоятельствах не отвечает критериям разумности и обоснованности, должен нести исключительно руководитель юридического лица.
Статья: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Некоторые работодатели в соглашении прописывают, что денежная выплата (компенсация, выходное пособие) при увольнении по соглашению сторон зависит от выполнения работником конкретных условий: увольняющийся должен надлежащим образом передать дела коллеге, достичь определенных результатов в работе перед увольнением и т.д.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Некоторые работодатели в соглашении прописывают, что денежная выплата (компенсация, выходное пособие) при увольнении по соглашению сторон зависит от выполнения работником конкретных условий: увольняющийся должен надлежащим образом передать дела коллеге, достичь определенных результатов в работе перед увольнением и т.д.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Роструд в Приказе от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" также подчеркнул, что условие о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон может быть включено в трудовой договор или предусмотрено соглашением сторон. При этом важно учесть, что коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами не может предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях: увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), и прекращения трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия) (ст. 181.1 ТК РФ).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)Роструд в Приказе от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" также подчеркнул, что условие о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон может быть включено в трудовой договор или предусмотрено соглашением сторон. При этом важно учесть, что коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами не может предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях: увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 ТК РФ), и прекращения трудовых договоров с работниками по установленным ТК РФ, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия) (ст. 181.1 ТК РФ).