Обязательные медицинские осмотры педагогических работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательные медицинские осмотры педагогических работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учесть, направляя на предварительные и периодические медосмотры педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, именно по видам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, законом не установлены специальные периодичность и объем обязательных медицинских осмотров педагогов. Уточним: педагоги, в частности, общеобразовательных организаций при поступлении на работу и до предварительного медосмотра должны пройти психиатрическое освидетельствование (об этом ниже).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, именно по видам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, законом не установлены специальные периодичность и объем обязательных медицинских осмотров педагогов. Уточним: педагоги, в частности, общеобразовательных организаций при поступлении на работу и до предварительного медосмотра должны пройти психиатрическое освидетельствование (об этом ниже).
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если работник относится к тем категориям, для которых предусмотрено обязательное прохождение предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра. Например, его должны проходить педагогические работники. Дело в том, что процедура приема на работу работника, уволенного в порядке перевода, в целом стандартная. Закон не освобождает нового работодателя от обязанности направить такого работника на предварительный медосмотр, если для него он необходим по закону. Это следует, в частности, из ст. 69, ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, п. п. 1, 2 Порядка проведения медосмотров работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, нужно, если работник относится к тем категориям, для которых предусмотрено обязательное прохождение предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра. Например, его должны проходить педагогические работники. Дело в том, что процедура приема на работу работника, уволенного в порядке перевода, в целом стандартная. Закон не освобождает нового работодателя от обязанности направить такого работника на предварительный медосмотр, если для него он необходим по закону. Это следует, в частности, из ст. 69, ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 220 ТК РФ, п. п. 1, 2 Порядка проведения медосмотров работников.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Педагогические работники подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Педагогические работники подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.
Статья: Проблемы правового регулирования организации проведения обязательных медицинских осмотров в сфере труда
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Вероятно, именно указанных лиц стоит рассматривать как работающих у некоторых других работодателей (ч. 2 ст. 220 ТК РФ). Акцентируем внимание на том, что в нормативных правовых актах обозначены разные категории работников и виды работ, что порождает на практике их различные толкования. Например, "работники детских учреждений, работники организаций, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей", и "работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей". Позиция Минздрава России еще больше запутывает работодателей. Разъясняя особенности проведения обязательных медицинских осмотров, Минздрав России использует еще одну формулировку, а именно "работники образовательных учреждений, деятельность которых связана с воспитанием и обучением несовершеннолетних (детей)" <16>. Вопрос о том, работники каких именно организаций должны проходить обязательные медицинские осмотры, в данном случае остается открытым.
(Рубина И.Е.)
("Журнал российского права", 2022, N 4)Вероятно, именно указанных лиц стоит рассматривать как работающих у некоторых других работодателей (ч. 2 ст. 220 ТК РФ). Акцентируем внимание на том, что в нормативных правовых актах обозначены разные категории работников и виды работ, что порождает на практике их различные толкования. Например, "работники детских учреждений, работники организаций, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей", и "работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей". Позиция Минздрава России еще больше запутывает работодателей. Разъясняя особенности проведения обязательных медицинских осмотров, Минздрав России использует еще одну формулировку, а именно "работники образовательных учреждений, деятельность которых связана с воспитанием и обучением несовершеннолетних (детей)" <16>. Вопрос о том, работники каких именно организаций должны проходить обязательные медицинские осмотры, в данном случае остается открытым.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Педагогические работники подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Педагогические работники подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру.