Как внести изменения в локальные нормативные акты, в том числе ПВТР
Подборка наиболее важных документов по запросу Как внести изменения в локальные нормативные акты, в том числе ПВТР (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.02.2022 N 88-4382/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании действий по составлению графиков сменности незаконными, признании графиков незаконными.
Обстоятельства: Установленный посменный график работы прав работников не нарушает, поскольку изменения графика соответствуют действующим правилам внутреннего трудового распорядка, продолжительность рабочего времени не превышает установленную в соответствии с действующим законодательством, продолжительность междусменного отдыха вдвое больше продолжительности работы, привлечение к работе в течение двух смен подряд работодателем не допускалось, работники были ознакомлены с графиком смен в спорном периоде лично под роспись за месяц до введения графиков в действие.
Решение: Отказано.Доводы кассаторов о том, что режим рабочего времени должен определяться Правилами внутреннего трудового распорядка, поэтому введение нового режима возможно только после внесения в указанный локальный нормативный акт соответствующих изменений, не могут являться основанием для отмены правильных по существу судебных решений, поскольку, как верно отметил суд апелляционной инстанции, предметом спора действия работодателя по утверждению Правил внутреннего трудового распорядка и внесение в них изменений не являлись.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании действий по составлению графиков сменности незаконными, признании графиков незаконными.
Обстоятельства: Установленный посменный график работы прав работников не нарушает, поскольку изменения графика соответствуют действующим правилам внутреннего трудового распорядка, продолжительность рабочего времени не превышает установленную в соответствии с действующим законодательством, продолжительность междусменного отдыха вдвое больше продолжительности работы, привлечение к работе в течение двух смен подряд работодателем не допускалось, работники были ознакомлены с графиком смен в спорном периоде лично под роспись за месяц до введения графиков в действие.
Решение: Отказано.Доводы кассаторов о том, что режим рабочего времени должен определяться Правилами внутреннего трудового распорядка, поэтому введение нового режима возможно только после внесения в указанный локальный нормативный акт соответствующих изменений, не могут являться основанием для отмены правильных по существу судебных решений, поскольку, как верно отметил суд апелляционной инстанции, предметом спора действия работодателя по утверждению Правил внутреннего трудового распорядка и внесение в них изменений не являлись.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов организацииКАК ВНЕСТИ ИЗМЕНЕНИЯ В ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ,
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 3. Внесение изменений в локальные нормативные акты, в которых упоминается должность работника (правила внутреннего трудового распорядка, положения, должностные инструкции, перечень работников с ненормированным рабочим днем и др.).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 3. Внесение изменений в локальные нормативные акты, в которых упоминается должность работника (правила внутреннего трудового распорядка, положения, должностные инструкции, перечень работников с ненормированным рабочим днем и др.).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- путем проставления работником подписи в листе ознакомлений с локальными нормативными актами, подшитом в личное дело работника.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- путем проставления работником подписи в листе ознакомлений с локальными нормативными актами, подшитом в личное дело работника.