Обязательно ли заявление при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли заявление при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 11.06.2024 по делу N 33-3-4902/2024 (УИД 26RS0001-01-2024-000422-04)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица, обращаясь в суд, свои требования обосновывала наличием трудовых отношений, факт наличия которых был установлен в рамках рассмотрения гражданского дела, у суда отсутствовали основания для отказа в удовлетворении иска только по основанию пропуска срока исковой давности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.С 18.06.2021 года, по вине работодателя, возник простой, деятельность истца была приостановлена. Банк начал проводить мероприятия по массовому сокращению штата, пояснив, что истец должна написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Банком было дано заверения, что в случае ее согласия на увольнения ей будет выплачена денежная компенсация, в размере 6 заработных плат, которые истец фактически получала.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица, обращаясь в суд, свои требования обосновывала наличием трудовых отношений, факт наличия которых был установлен в рамках рассмотрения гражданского дела, у суда отсутствовали основания для отказа в удовлетворении иска только по основанию пропуска срока исковой давности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.С 18.06.2021 года, по вине работодателя, возник простой, деятельность истца была приостановлена. Банк начал проводить мероприятия по массовому сокращению штата, пояснив, что истец должна написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Банком было дано заверения, что в случае ее согласия на увольнения ей будет выплачена денежная компенсация, в размере 6 заработных плат, которые истец фактически получала.
Важнейшая практика по ст. 78 ТК РФОбязательно ли оформлять соглашение единым документом?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление об увольнении по соглашению сторон не является обязательным документом для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Специальных правил его оформления нормативно не установлено. Работник вправе написать его в произвольной форме. Главное, на что нужно обратить внимание, получив от работника заявление, - указана ли в нем причина прекращения трудового договора - соглашение сторон, стоит ли подпись работника. Она будет свидетельствовать о том, что заявление написал именно он, а не другое лицо.
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление об увольнении по соглашению сторон не является обязательным документом для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Специальных правил его оформления нормативно не установлено. Работник вправе написать его в произвольной форме. Главное, на что нужно обратить внимание, получив от работника заявление, - указана ли в нем причина прекращения трудового договора - соглашение сторон, стоит ли подпись работника. Она будет свидетельствовать о том, что заявление написал именно он, а не другое лицо.
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2026)Для увольнения нужны само соглашение и приказ директора, оформляют их одинаково - неважно, по чьей инициативе заключено соглашение. Заявление работника либо предложение работодателя о расторжении договора не обязательны, но при желании их можно оформить. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 78 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Для увольнения нужны само соглашение и приказ директора, оформляют их одинаково - неважно, по чьей инициативе заключено соглашение. Заявление работника либо предложение работодателя о расторжении договора не обязательны, но при желании их можно оформить. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 78 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Статья: Увольнение по собственному желанию за несколько дней до окончания срока трудового договора
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Апелляционный суд встал на сторону работницы. Он указал, что обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает. Поскольку заявление об увольнении по собственному желанию было подано работницей до момента расторжения с ней трудового договора по истечении срока его действия, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что работодатель был обязан расторгнуть с работницей трудовой договор по инициативе работника. Определяя дату расторжения трудового договора, апелляционный суд исходил из того, что срочный трудовой договор должен был быть расторгнут по инициативе работника не позднее одного месяца с момента подачи заявления об увольнении, но не позднее истечения срока действия срочного трудового договора либо до истечения срока действия срочного трудового договора в случае наличия соглашения между работником и работодателем. Поскольку соглашение между сторонами об увольнении работницы по собственному желанию не заключалось, срок увольнения в заявлении не указан, суд апелляционной инстанции изменил формулировку увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оставив дату увольнения прежней (1 марта 2023 г.).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Апелляционный суд встал на сторону работницы. Он указал, что обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает. Поскольку заявление об увольнении по собственному желанию было подано работницей до момента расторжения с ней трудового договора по истечении срока его действия, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что работодатель был обязан расторгнуть с работницей трудовой договор по инициативе работника. Определяя дату расторжения трудового договора, апелляционный суд исходил из того, что срочный трудовой договор должен был быть расторгнут по инициативе работника не позднее одного месяца с момента подачи заявления об увольнении, но не позднее истечения срока действия срочного трудового договора либо до истечения срока действия срочного трудового договора в случае наличия соглашения между работником и работодателем. Поскольку соглашение между сторонами об увольнении работницы по собственному желанию не заключалось, срок увольнения в заявлении не указан, суд апелляционной инстанции изменил формулировку увольнения на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, оставив дату увольнения прежней (1 марта 2023 г.).
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)1. Основание увольнения по каждой должности может быть разное. С одной должности можно уволиться по соглашению сторон, с другой - по собственному желанию. То есть при увольнении с одной должности документом-основанием станет соглашение о расторжении трудового договора, а при увольнении с другой - заявление об увольнении. Но работник может уволиться с обеих должностей и по одинаковым основаниям (например, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Тогда следует получить отдельное заявление о расторжении трудового договора по каждой должности. В заявлении обязательно указать, с какой должности работник просит его уволить.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)1. Основание увольнения по каждой должности может быть разное. С одной должности можно уволиться по соглашению сторон, с другой - по собственному желанию. То есть при увольнении с одной должности документом-основанием станет соглашение о расторжении трудового договора, а при увольнении с другой - заявление об увольнении. Но работник может уволиться с обеих должностей и по одинаковым основаниям (например, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Тогда следует получить отдельное заявление о расторжении трудового договора по каждой должности. В заявлении обязательно указать, с какой должности работник просит его уволить.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением получите от госслужащего заявление. В нем должно быть указано, сколько дней отпуска сотрудник хочет использовать, основание и дата увольнения.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением получите от госслужащего заявление. В нем должно быть указано, сколько дней отпуска сотрудник хочет использовать, основание и дата увольнения.
Статья: Анализ споров в случаях отказа работников от увольнения после заключения соглашения о расторжении трудового договора
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Поскольку итог рассмотрения дела влечет как материальные, так и правовые последствия, работодателю рекомендуется детально изучать заявления работников на расторжение трудового договора по соглашению сторон и отказы работников от ранее написанных заявлений и подписанных соглашений. В данных спорах работодатель не должен подходить к подобным заявлениям в общем порядке, все волеизъявления работника должны быть оценены детально и объективно.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Поскольку итог рассмотрения дела влечет как материальные, так и правовые последствия, работодателю рекомендуется детально изучать заявления работников на расторжение трудового договора по соглашению сторон и отказы работников от ранее написанных заявлений и подписанных соглашений. В данных спорах работодатель не должен подходить к подобным заявлениям в общем порядке, все волеизъявления работника должны быть оценены детально и объективно.
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Увольнение по соглашению сторон является обоюдным волеизъявлением работника и работодателя, и направление работником работодателю заявления об увольнении по соглашению сторон не освобождает его от исполнения трудовых обязанностей, а работодатель имеет право при наличии к тому оснований применить к работнику предусмотренное законом дисциплинарное взыскание (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2019 по делу N 33-23779/2019).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Увольнение по соглашению сторон является обоюдным волеизъявлением работника и работодателя, и направление работником работодателю заявления об увольнении по соглашению сторон не освобождает его от исполнения трудовых обязанностей, а работодатель имеет право при наличии к тому оснований применить к работнику предусмотренное законом дисциплинарное взыскание (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2019 по делу N 33-23779/2019).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если работник от достигнутого соглашения отказывается
(КонсультантПлюс, 2026)Вывод основан на следующем. Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, только если достигнута договоренность между работником и работодателем. Желание расторгнуть трудовой договор должно быть обоюдным, не допускающим его иного толкования, особенно со стороны работника, как экономически слабой стороны в трудовых отношениях. Отзыв работником заявления об увольнении по соглашению сторон свидетельствует об отсутствии у него волеизъявления расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение по соглашению, если работник от достигнутого соглашения отказывается
(КонсультантПлюс, 2026)Вывод основан на следующем. Трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, только если достигнута договоренность между работником и работодателем. Желание расторгнуть трудовой договор должно быть обоюдным, не допускающим его иного толкования, особенно со стороны работника, как экономически слабой стороны в трудовых отношениях. Отзыв работником заявления об увольнении по соглашению сторон свидетельствует об отсутствии у него волеизъявления расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: Участники ООО - субъекта малого предпринимательства приняли решение о прекращении деятельности ООО; представлено заявление в налоговый орган. Как (на каком основании, в какой срок) уволить работников, в частности директора? Нужно ли в данном случае сообщать об этом в ГТИ?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Все работники ООО должны быть уволены до исключения ООО из ЕГРЮЛ. Конкретные сроки увольнения законодательством не установлены. Уволить работников можно по основанию ликвидации, по собственному желанию, по соглашению сторон и др. Об увольнении работников нужно сообщить в государственную службу занятости. Сообщать в ГТИ не нужно.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: Все работники ООО должны быть уволены до исключения ООО из ЕГРЮЛ. Конкретные сроки увольнения законодательством не установлены. Уволить работников можно по основанию ликвидации, по собственному желанию, по соглашению сторон и др. Об увольнении работников нужно сообщить в государственную службу занятости. Сообщать в ГТИ не нужно.
Статья: Увольнение по собственному желанию во время испытания: особенности, нюансы, алгоритм
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Соответственно, если испытание было отменено приказом работодателя, а работник в период ранее установленного срока испытания подает заявление об увольнении через 3 дня, то удовлетворить его просьбу обязательно нужно.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Соответственно, если испытание было отменено приказом работодателя, а работник в период ранее установленного срока испытания подает заявление об увольнении через 3 дня, то удовлетворить его просьбу обязательно нужно.
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Для избежания начисления таких выплат работодатели прибегают к расторжению трудового договора по соглашению сторон, а сотрудники зачастую не осведомлены о негативных последствиях такого соглашения.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Для избежания начисления таких выплат работодатели прибегают к расторжению трудового договора по соглашению сторон, а сотрудники зачастую не осведомлены о негативных последствиях такого соглашения.
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Не обязательно. По ТК РФ при оформлении отпуска с последующим увольнением работник вправе отозвать свое заявление об увольнении только до начала такого отпуска <20>. Поэтому после начала отпуска с последующим увольнением отзыв заявления об увольнении можете не принимать <21>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Не обязательно. По ТК РФ при оформлении отпуска с последующим увольнением работник вправе отозвать свое заявление об увольнении только до начала такого отпуска <20>. Поэтому после начала отпуска с последующим увольнением отзыв заявления об увольнении можете не принимать <21>.