Обязательно ли заявление при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли заявление при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 11.06.2024 по делу N 33-3-4902/2024 (УИД 26RS0001-01-2024-000422-04)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица, обращаясь в суд, свои требования обосновывала наличием трудовых отношений, факт наличия которых был установлен в рамках рассмотрения гражданского дела, у суда отсутствовали основания для отказа в удовлетворении иска только по основанию пропуска срока исковой давности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.С 18.06.2021 года, по вине работодателя, возник простой, деятельность истца была приостановлена. Банк начал проводить мероприятия по массовому сокращению штата, пояснив, что истец должна написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Банком было дано заверения, что в случае ее согласия на увольнения ей будет выплачена денежная компенсация, в размере 6 заработных плат, которые истец фактически получала.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица, обращаясь в суд, свои требования обосновывала наличием трудовых отношений, факт наличия которых был установлен в рамках рассмотрения гражданского дела, у суда отсутствовали основания для отказа в удовлетворении иска только по основанию пропуска срока исковой давности.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.С 18.06.2021 года, по вине работодателя, возник простой, деятельность истца была приостановлена. Банк начал проводить мероприятия по массовому сокращению штата, пояснив, что истец должна написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Банком было дано заверения, что в случае ее согласия на увольнения ей будет выплачена денежная компенсация, в размере 6 заработных плат, которые истец фактически получала.
Важнейшая практика по ст. 78 ТК РФМожно не оформлять отдельным документом соглашение о расторжении трудового договора, если есть:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление об увольнении по соглашению сторон не является обязательным документом для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Специальных правил его оформления нормативно не установлено. Работник вправе написать его в произвольной форме. Главное, на что нужно обратить внимание, получив от работника заявление, - указана ли в нем причина прекращения трудового договора - соглашение сторон, стоит ли подпись работника. Она будет свидетельствовать о том, что заявление написал именно он, а не другое лицо.
(КонсультантПлюс, 2025)Заявление об увольнении по соглашению сторон не является обязательным документом для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Специальных правил его оформления нормативно не установлено. Работник вправе написать его в произвольной форме. Главное, на что нужно обратить внимание, получив от работника заявление, - указана ли в нем причина прекращения трудового договора - соглашение сторон, стоит ли подпись работника. Она будет свидетельствовать о том, что заявление написал именно он, а не другое лицо.
Типовая ситуация: Увольнение по соглашению сторон: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Для увольнения нужны само соглашение и приказ директора, оформляют их одинаково - неважно, по чьей инициативе заключено соглашение. Заявление работника либо предложение работодателя о расторжении договора не обязательны, но при желании их можно оформить. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 78 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Для увольнения нужны само соглашение и приказ директора, оформляют их одинаково - неважно, по чьей инициативе заключено соглашение. Заявление работника либо предложение работодателя о расторжении договора не обязательны, но при желании их можно оформить. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 78 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
"Конвергенция частноправового регулирования общественных отношений сквозь призму эффективности права: монография"
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Для избежания начисления таких выплат работодатели прибегают к расторжению трудового договора по соглашению сторон, а сотрудники зачастую не осведомлены о негативных последствиях такого соглашения.
(отв. ред. А.Н. Левушкин, Э.Х. Надысева)
("Юстицинформ", 2023)Для избежания начисления таких выплат работодатели прибегают к расторжению трудового договора по соглашению сторон, а сотрудники зачастую не осведомлены о негативных последствиях такого соглашения.
Статья: Анализ споров в случаях отказа работников от увольнения после заключения соглашения о расторжении трудового договора
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Поскольку итог рассмотрения дела влечет как материальные, так и правовые последствия, работодателю рекомендуется детально изучать заявления работников на расторжение трудового договора по соглашению сторон и отказы работников от ранее написанных заявлений и подписанных соглашений. В данных спорах работодатель не должен подходить к подобным заявлениям в общем порядке, все волеизъявления работника должны быть оценены детально и объективно.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Поскольку итог рассмотрения дела влечет как материальные, так и правовые последствия, работодателю рекомендуется детально изучать заявления работников на расторжение трудового договора по соглашению сторон и отказы работников от ранее написанных заявлений и подписанных соглашений. В данных спорах работодатель не должен подходить к подобным заявлениям в общем порядке, все волеизъявления работника должны быть оценены детально и объективно.
Готовое решение: Что делать работодателю, если дистанционный работник уезжает или уехал работать за границу
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, такой обязанности по закону нет. Уволить дистанционного работника, так же как и обычного, возможно только при наличии предусмотренных законом оснований, например, если работник обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию или вы договорились об увольнении по соглашению сторон или производите увольнение в связи с изменением условий трудового договора. Сам по себе переезд за границу не предусмотрен как самостоятельное основание увольнения дистанционного работника. Но, если переезд повлек невозможность выполнения им обязанностей на прежних условиях, возможно увольнение по специальному основанию (об этом подробнее расскажем ниже) (ст. ст. 77, 78, ч. 1 ст. 80, ч. 4 ст. 312.1, ч. 1, 2 ст. 312.8 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, такой обязанности по закону нет. Уволить дистанционного работника, так же как и обычного, возможно только при наличии предусмотренных законом оснований, например, если работник обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию или вы договорились об увольнении по соглашению сторон или производите увольнение в связи с изменением условий трудового договора. Сам по себе переезд за границу не предусмотрен как самостоятельное основание увольнения дистанционного работника. Но, если переезд повлек невозможность выполнения им обязанностей на прежних условиях, возможно увольнение по специальному основанию (об этом подробнее расскажем ниже) (ст. ст. 77, 78, ч. 1 ст. 80, ч. 4 ст. 312.1, ч. 1, 2 ст. 312.8 ТК РФ).
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Увольнение по соглашению сторон является обоюдным волеизъявлением работника и работодателя, и направление работником работодателю заявления об увольнении по соглашению сторон не освобождает его от исполнения трудовых обязанностей, а работодатель имеет право при наличии к тому оснований применить к работнику предусмотренное законом дисциплинарное взыскание (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2019 по делу N 33-23779/2019).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Увольнение по соглашению сторон является обоюдным волеизъявлением работника и работодателя, и направление работником работодателю заявления об увольнении по соглашению сторон не освобождает его от исполнения трудовых обязанностей, а работодатель имеет право при наличии к тому оснований применить к работнику предусмотренное законом дисциплинарное взыскание (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2019 по делу N 33-23779/2019).
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- работник может подать заявление, из которого будет следовать, что желания увольняться у него больше нет, а работодатель может откликнуться на такое заявление, понимая риски судебных споров в случае увольнения работника "по соглашению сторон" в такой ситуации. Судебной практике известны случаи, когда суд признавал незаконность увольнения, если устанавливал, что на момент увольнения отсутствовало волеизъявление работника на увольнение (особенно это касается беременных работниц).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)- работник может подать заявление, из которого будет следовать, что желания увольняться у него больше нет, а работодатель может откликнуться на такое заявление, понимая риски судебных споров в случае увольнения работника "по соглашению сторон" в такой ситуации. Судебной практике известны случаи, когда суд признавал незаконность увольнения, если устанавливал, что на момент увольнения отсутствовало волеизъявление работника на увольнение (особенно это касается беременных работниц).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 03.04.2025 N ПГ/05684-6-1 <Декретница тоже должна отработать две недели перед отпуском>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)- соглашение сторон. Если работник и работодатель договорились о более коротком сроке отработки, это должно быть отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору;
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)- соглашение сторон. Если работник и работодатель договорились о более коротком сроке отработки, это должно быть отражено в дополнительном соглашении к трудовому договору;
Вопрос: Каков порядок налогообложения суммы возмещения работнику морального вреда?
(Консультация эксперта, 2025)Обязанность работодателя компенсировать моральный вред, а также право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, предусмотрена положениями абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 22, ч. 1 ст. 232, ст. 237 ТК РФ, а также другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
(Консультация эксперта, 2025)Обязанность работодателя компенсировать моральный вред, а также право работника на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, предусмотрена положениями абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 22, ч. 1 ст. 232, ст. 237 ТК РФ, а также другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)1. Основание увольнения по каждой должности может быть разное. С одной должности можно уволиться по соглашению сторон, с другой - по собственному желанию. То есть при увольнении с одной должности документом-основанием станет соглашение о расторжении трудового договора, а при увольнении с другой - заявление об увольнении. Но работник может уволиться с обеих должностей и по одинаковым основаниям (например, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Тогда следует получить отдельное заявление о расторжении трудового договора по каждой должности. В заявлении обязательно указать, с какой должности работник просит его уволить.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)1. Основание увольнения по каждой должности может быть разное. С одной должности можно уволиться по соглашению сторон, с другой - по собственному желанию. То есть при увольнении с одной должности документом-основанием станет соглашение о расторжении трудового договора, а при увольнении с другой - заявление об увольнении. Но работник может уволиться с обеих должностей и по одинаковым основаниям (например, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Тогда следует получить отдельное заявление о расторжении трудового договора по каждой должности. В заявлении обязательно указать, с какой должности работник просит его уволить.
Статья: "Надо ли", "когда" и "как", если сотрудник расхотел увольняться
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Не обязательно. По ТК РФ при оформлении отпуска с последующим увольнением работник вправе отозвать свое заявление об увольнении только до начала такого отпуска <20>. Поэтому после начала отпуска с последующим увольнением отзыв заявления об увольнении можете не принимать <21>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 12)Не обязательно. По ТК РФ при оформлении отпуска с последующим увольнением работник вправе отозвать свое заявление об увольнении только до начала такого отпуска <20>. Поэтому после начала отпуска с последующим увольнением отзыв заявления об увольнении можете не принимать <21>.
Вопрос: Включать ли в расчет Н3 банка резерв предстоящих отпусков?
(Консультация эксперта, 2023)Обязательство по выплате указанного краткосрочного вознаграждения (части вознаграждения) возникает при предоставлении работнику ежегодного отпуска на основании утвержденного графика отпусков, а также при прекращении трудового договора с работником (при увольнении работника). Причем при увольнении банк обязан произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения работника; при расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) увольнение работника происходит не ранее чем через две недели после подачи заявления; при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) минимальный срок увольнения ТК РФ не предусмотрен.
(Консультация эксперта, 2023)Обязательство по выплате указанного краткосрочного вознаграждения (части вознаграждения) возникает при предоставлении работнику ежегодного отпуска на основании утвержденного графика отпусков, а также при прекращении трудового договора с работником (при увольнении работника). Причем при увольнении банк обязан произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения работника; при расторжении трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) увольнение работника происходит не ранее чем через две недели после подачи заявления; при расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) минимальный срок увольнения ТК РФ не предусмотрен.