Обязательно ли положение о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязательно ли положение о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении иска С.В.М. о взыскании квартальных премий за период 2020, 2021 гг., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 2, 21, 56, 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив условия заключенного сторонами спора трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору, Положения о премировании работников ПАО "Промсвязьбанк", пришел к обоснованным выводам о том, что премирование сотрудников банка не является обязательным, гарантированным и безусловным, установленные локальным актом работодателя премии носят стимулирующий характер, их выплата зависит от количества и качества труда работника, финансового положения компании и иных условий, оказывающих влияние как на факт так и на размер премирования, в связи с чем в отсутствие решения работодателя о премировании истца в заявленном им размере правовых оснований для удовлетворения иска суд не установил, указав на то, что переоценка степени личного трудового участия работника в деятельности организации-работодателя в целях определения оснований и размера премирования не входит в компетенцию суда."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Принимая решение об отказе в удовлетворении иска С.В.М. о взыскании квартальных премий за период 2020, 2021 гг., суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 2, 21, 56, 57, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив условия заключенного сторонами спора трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору, Положения о премировании работников ПАО "Промсвязьбанк", пришел к обоснованным выводам о том, что премирование сотрудников банка не является обязательным, гарантированным и безусловным, установленные локальным актом работодателя премии носят стимулирующий характер, их выплата зависит от количества и качества труда работника, финансового положения компании и иных условий, оказывающих влияние как на факт так и на размер премирования, в связи с чем в отсутствие решения работодателя о премировании истца в заявленном им размере правовых оснований для удовлетворения иска суд не установил, указав на то, что переоценка степени личного трудового участия работника в деятельности организации-работодателя в целях определения оснований и размера премирования не входит в компетенцию суда."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Отдельного положения о премировании может не быть, если в организации премии не выплачивают или правила премирования зафиксированы в положении об оплате труда или другом ЛНА (ст. 135 ТК РФ, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Отдельного положения о премировании может не быть, если в организации премии не выплачивают или правила премирования зафиксированы в положении об оплате труда или другом ЛНА (ст. 135 ТК РФ, Руководство Роструда).
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Что должно содержать положение о премировании
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Что должно содержать положение о премировании
Статья: Премия как форма стимулирования: правовые проблемы
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В принципе, соблюдение трудовой дисциплины является общей обязанностью работника, который обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину (ст. 22 ТК). Эта обязанность может быть конкретизирована, например, в должностной инструкции. И совершение работником соответствующего действия может быть расценено как правонарушение, дающее право работодателю привлечь работника к дисциплинарной ответственности. При этом возможна ситуация, когда это одновременно будет являться фактом невыполнения работником его обязанностей (например, грубость продавца в магазине, естественно, может повлиять и на имидж магазина, и даже на финансовые результаты его деятельности). Соответственно, определенная часть предполагаемой премии (или даже вся премия) работнику не будет выплачена. Но это должно быть предусмотрено положением о премировании (стимулировании) и в приведенной ситуации не должно называться депремированием.
(Куренной А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)В принципе, соблюдение трудовой дисциплины является общей обязанностью работника, который обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину (ст. 22 ТК). Эта обязанность может быть конкретизирована, например, в должностной инструкции. И совершение работником соответствующего действия может быть расценено как правонарушение, дающее право работодателю привлечь работника к дисциплинарной ответственности. При этом возможна ситуация, когда это одновременно будет являться фактом невыполнения работником его обязанностей (например, грубость продавца в магазине, естественно, может повлиять и на имидж магазина, и даже на финансовые результаты его деятельности). Соответственно, определенная часть предполагаемой премии (или даже вся премия) работнику не будет выплачена. Но это должно быть предусмотрено положением о премировании (стимулировании) и в приведенной ситуации не должно называться депремированием.
Вопрос: Должен ли работодатель вносить изменения в положение о премировании для поощрения работников, вакцинировавшихся против коронавирусной инфекции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Должен ли работодатель вносить изменения в положение о премировании для поощрения работников, вакцинировавшихся против коронавирусной инфекции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Должен ли работодатель вносить изменения в положение о премировании для поощрения работников, вакцинировавшихся против коронавирусной инфекции?
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)Подробно излагать условия о порядке выплаты в трудовом договоре не обязательно. Достаточно сделать в нем отсылку на документ, в котором установлены основания и условия их выплаты, - коллективный договор или локальный нормативный акт, например положение о премировании. В последнем случае обязательно ознакомьте работника с таким договором или актом под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1).
(КонсультантПлюс, 2025)Подробно излагать условия о порядке выплаты в трудовом договоре не обязательно. Достаточно сделать в нем отсылку на документ, в котором установлены основания и условия их выплаты, - коллективный договор или локальный нормативный акт, например положение о премировании. В последнем случае обязательно ознакомьте работника с таким договором или актом под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1, Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 05.12.2018 N 2-1010-18-ПО/1176/1).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о надбавках и премиях укажите в трудовом договоре на неполный рабочий день в том случае, если они полагаются вашему работнику. Подробно излагать порядок таких выплат в трудовом договоре не обязательно. Можно сделать в нем ссылку на документ, в котором установлены основания и условия их выплаты, например положение о премировании. Обязательно ознакомьте работника с содержанием такого положения под подпись до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о надбавках и премиях укажите в трудовом договоре на неполный рабочий день в том случае, если они полагаются вашему работнику. Подробно излагать порядок таких выплат в трудовом договоре не обязательно. Можно сделать в нем ссылку на документ, в котором установлены основания и условия их выплаты, например положение о премировании. Обязательно ознакомьте работника с содержанием такого положения под подпись до подписания трудового договора (ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 129, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ, Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).