Обязанности обучающегося
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанности обучающегося (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать обучение требованиям охраны труда работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)Если такие работники уже прошли обучение по указанным программам в рамках выполнения должностных обязанностей, повторное обучение не требуется;
(КонсультантПлюс, 2026)Если такие работники уже прошли обучение по указанным программам в рамках выполнения должностных обязанностей, повторное обучение не требуется;
Ситуация: Каков порядок информирования о приеме на обучение в вуз?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Образовательная организация высшего образования (далее - вуз) обязана ознакомить поступающего и (или) его родителей (законных представителей) со своим уставом, со сведениями о дате предоставления и регистрационном номере лицензии на осуществление образовательной деятельности, сведениями о дате предоставления и регистрационном номере государственной аккредитации образовательной деятельности по реализуемым образовательным программам, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности обучающихся. При проведении приема на конкурсной основе поступающему предоставляется также информация о проводимом конкурсе и об итогах его проведения (ч. 2 ст. 55 Закона N 273-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Образовательная организация высшего образования (далее - вуз) обязана ознакомить поступающего и (или) его родителей (законных представителей) со своим уставом, со сведениями о дате предоставления и регистрационном номере лицензии на осуществление образовательной деятельности, сведениями о дате предоставления и регистрационном номере государственной аккредитации образовательной деятельности по реализуемым образовательным программам, с образовательными программами и другими документами, регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности, права и обязанности обучающихся. При проведении приема на конкурсной основе поступающему предоставляется также информация о проводимом конкурсе и об итогах его проведения (ч. 2 ст. 55 Закона N 273-ФЗ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 33 "Первичная медико-санитарная помощь" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации""Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства, исходил из нарушения ответчиками требований федерального законодательства о социальной защите инвалидов в Российской Федерации по созданию рекомендованных ребенку-инвалиду условий для воспитания, в связи с чем пришел к выводу об удовлетворении исковых требований. Возлагая на Министерство здравоохранения Московской области обязанность по организации оказания ГБУЗ Московской области "Королевская больница" процедуры <данные изъяты> ФИО20 в условиях медицинского кабинета МБОУ ШИ для слепых и слабовидящих детей, суд первой инстанции исходя из положений статьи 41 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статьи 33 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" и Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи детям, утвержденного приказом Минздрава России от 7 марта 2018 г. N 92н, пришел к выводу о том, что обязанность по медицинскому обслуживанию обучающихся возлагается как на образовательное учреждение, так и на орган исполнительной власти в сфере здравоохранения и медицинскую организацию. Орган исполнительной власти обязан организовать оказание первичной медико-санитарной помощи обучающимся, то есть обеспечить взаимодействие между медицинскими организациям и образовательными учреждениями для заключения между ними договора об организации первичной медико-санитарной помощи."
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся
(ред. от 26.07.2026)
"Об образовании в Российской Федерации"Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся
Статья: Наставничество в ТК РФ: оформляем, назначаем, оплачиваем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)"Доплаты наставникам за обучение стажеров нет, такая работа никак не оформляется, обязанность обучать в трудовых договорах не закреплена". С такими жалобами систематически сталкивались трудинспекции, потому что ТК РФ не предусматривал правил для установления наставничества и его оплаты. И работодатели по своему хотению платили за него сотруднику-наставнику или не платили. С 1 марта 2025 г. вариант "не платить" исключен.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 4)"Доплаты наставникам за обучение стажеров нет, такая работа никак не оформляется, обязанность обучать в трудовых договорах не закреплена". С такими жалобами систематически сталкивались трудинспекции, потому что ТК РФ не предусматривал правил для установления наставничества и его оплаты. И работодатели по своему хотению платили за него сотруднику-наставнику или не платили. С 1 марта 2025 г. вариант "не платить" исключен.
Готовое решение: Как при расчете налога на прибыль учесть расходы на персонал
(КонсультантПлюс, 2026)Расходы на обучение сотрудников иностранным языкам в налоговом учете включаются в состав прочих расходов в том же порядке, как и другие расходы на обучение, если удовлетворяют условиям признания таких расходов и подтверждены необходимыми документами. При этом для подтверждения экономической обоснованности таких расходов важно, чтобы владение иностранным языком было необходимо для исполнения трудовых обязанностей обучающихся сотрудников (пп. 23 п. 1, п. 3 ст. 264 НК РФ, Письма Минфина России от 21.12.2011 N 03-03-06/2/200, УФНС России по г. Москве от 19.08.2008 N 21-11/077579@).
(КонсультантПлюс, 2026)Расходы на обучение сотрудников иностранным языкам в налоговом учете включаются в состав прочих расходов в том же порядке, как и другие расходы на обучение, если удовлетворяют условиям признания таких расходов и подтверждены необходимыми документами. При этом для подтверждения экономической обоснованности таких расходов важно, чтобы владение иностранным языком было необходимо для исполнения трудовых обязанностей обучающихся сотрудников (пп. 23 п. 1, п. 3 ст. 264 НК РФ, Письма Минфина России от 21.12.2011 N 03-03-06/2/200, УФНС России по г. Москве от 19.08.2008 N 21-11/077579@).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о возмещении работником при увольнении расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как прописать обязанности работника, связанные с возмещением при увольнении расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как прописать обязанности работника, связанные с возмещением при увольнении расходов работодателя на обучение
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)В части обучения без отрыва от производства с этим правом застрахованного корреспондирует установленная в подп. 11 п. 2 ст. 17 комментируемого Закона обязанность страхователя обучать застрахованных безопасным методам и приемам работы без отрыва от производства за счет средств страхователя. Подпунктом 12 указанного пункта устанавливалась обязанность страхователя направлять на обучение по охране труда отдельные категории застрахованных в порядке, определяемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти, однако данный подпункт признан Федеральным законом от 28 ноября 2009 г. N 295-ФЗ <207> утратившим силу с 1 января 2010 г.
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)В части обучения без отрыва от производства с этим правом застрахованного корреспондирует установленная в подп. 11 п. 2 ст. 17 комментируемого Закона обязанность страхователя обучать застрахованных безопасным методам и приемам работы без отрыва от производства за счет средств страхователя. Подпунктом 12 указанного пункта устанавливалась обязанность страхователя направлять на обучение по охране труда отдельные категории застрахованных в порядке, определяемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти, однако данный подпункт признан Федеральным законом от 28 ноября 2009 г. N 295-ФЗ <207> утратившим силу с 1 января 2010 г.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Вопрос: Организация направляет работника на курсы повышения квалификации. Какой договор следует заключить с работником, где можно предусмотреть его обязанность отработки либо возмещения затрат на обучение? Как влияет на это вид обучения (с отрывом, без отрыва от производства)? Каков максимально возможный срок отработки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Организация направляет работника на курсы повышения квалификации. Какой договор в соответствии со ст. 197 ТК РФ следует заключить с работником, где можно предусмотреть его обязанность отработать у работодателя после повышения квалификации либо возместить ему затраты на обучение? Как влияет на это вид обучения (с отрывом, без отрыва от производства)? Каков максимально возможный срок отработки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Организация направляет работника на курсы повышения квалификации. Какой договор в соответствии со ст. 197 ТК РФ следует заключить с работником, где можно предусмотреть его обязанность отработать у работодателя после повышения квалификации либо возместить ему затраты на обучение? Как влияет на это вид обучения (с отрывом, без отрыва от производства)? Каков максимально возможный срок отработки?
Готовое решение: Как оформить стажировку студентов
(КонсультантПлюс, 2026)Так, прохождение практики у вас возможно, если ваша организация осуществляет деятельность по профилю соответствующей образовательной программы. При этом вам нужно заключить с образовательной организацией договор по примерной форме, в том числе и в случае, если обучающийся - ваш работник и хочет пройти практику у вас по соответствующей профильной деятельности. Если во время практики студенты не исполняют трудовые обязанности, а лишь обучаются, с ними обычно не заключают трудовые договоры. С практикантом может быть заключен срочный трудовой договор, если есть вакантная профильная должность (п. 2 ч. 7, ч. 8 ст. 13 Закона об образовании, п. 3, абз. 2 п. 8, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, Письма Минобрнауки России от 30.10.2020 N МН-5/20730 и от 21.10.2020 N МН-5/20382).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, прохождение практики у вас возможно, если ваша организация осуществляет деятельность по профилю соответствующей образовательной программы. При этом вам нужно заключить с образовательной организацией договор по примерной форме, в том числе и в случае, если обучающийся - ваш работник и хочет пройти практику у вас по соответствующей профильной деятельности. Если во время практики студенты не исполняют трудовые обязанности, а лишь обучаются, с ними обычно не заключают трудовые договоры. С практикантом может быть заключен срочный трудовой договор, если есть вакантная профильная должность (п. 2 ч. 7, ч. 8 ст. 13 Закона об образовании, п. 3, абз. 2 п. 8, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, Письма Минобрнауки России от 30.10.2020 N МН-5/20730 и от 21.10.2020 N МН-5/20382).
Статья: Особенности защиты права на образование в судебном порядке
(Милосердов Н.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 2)Важно отметить, что суд, разрешая спор, должен учитывать интересы всех сторон образовательных отношений, обеспечивать баланс между правами и обязанностями обучающихся, педагогических работников (преподавателей) и образовательных организаций. В случаях, когда нарушение права на образование вызвано неправомерными действиями (бездействием) органов управления образованием, суд должен принять меры, направленные на восстановление нарушенного права, а также на предотвращение подобных нарушений в будущем.
(Милосердов Н.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 2)Важно отметить, что суд, разрешая спор, должен учитывать интересы всех сторон образовательных отношений, обеспечивать баланс между правами и обязанностями обучающихся, педагогических работников (преподавателей) и образовательных организаций. В случаях, когда нарушение права на образование вызвано неправомерными действиями (бездействием) органов управления образованием, суд должен принять меры, направленные на восстановление нарушенного права, а также на предотвращение подобных нарушений в будущем.
Готовое решение: Какие гарантии предоставляются работнику (тому, кто ищет работу) при обучении по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие обязанности возникают у работодателя в связи с заключением ученического договора с работником (лицом, ищущим работу)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Какие обязанности возникают у работодателя в связи с заключением ученического договора с работником (лицом, ищущим работу)
Готовое решение: Как организовать оказание платных образовательных услуг
(КонсультантПлюс, 2026)издать приказ о приеме обучающегося на обучение. Именно с даты, указанной в приказе, у обучающегося возникнут права и обязанности. ИП может такой приказ не издавать, а права и обязанности обучающегося возникнут с даты, указанной в договоре с ИП (ч. 1, 4 ст. 53 Закона об образовании).
(КонсультантПлюс, 2026)издать приказ о приеме обучающегося на обучение. Именно с даты, указанной в приказе, у обучающегося возникнут права и обязанности. ИП может такой приказ не издавать, а права и обязанности обучающегося возникнут с даты, указанной в договоре с ИП (ч. 1, 4 ст. 53 Закона об образовании).