Обязанность заключить трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность заключить трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2026)...на момент увольнения работника, чью должность замещала истица, срочный трудовой договор был с ней продлен не в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, а по причине нахождения самой истицы на листке нетрудоспособности, а далее в отпуске, связанных с беременностью, родами и уходом за ребенком. Поскольку истица не исполняла трудовые обязанности по истечении срока трудового договора, он не может быть признан продленным на неопределенный срок. Обязанности заключить трудовой договор на неопределенный срок в сложившейся ситуации закон на работодателя не возлагает.
(КонсультантПлюс, 2026)...на момент увольнения работника, чью должность замещала истица, срочный трудовой договор был с ней продлен не в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, а по причине нахождения самой истицы на листке нетрудоспособности, а далее в отпуске, связанных с беременностью, родами и уходом за ребенком. Поскольку истица не исполняла трудовые обязанности по истечении срока трудового договора, он не может быть признан продленным на неопределенный срок. Обязанности заключить трудовой договор на неопределенный срок в сложившейся ситуации закон на работодателя не возлагает.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата ученичества и расторжение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2026)"...М. обратился в суд с иском к ООО... о возложении обязанности заключить трудовой договор...
(КонсультантПлюс, 2026)"...М. обратился в суд с иском к ООО... о возложении обязанности заключить трудовой договор...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о приеме на работу. Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Унифицированная форма N Т-1 >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
"Правила устройства, техники безопасности, производственной санитарии, противоэпидемического режима и личной гигиены при работе в лабораториях (отделениях, отделах) санитарно-эпидемиологических учреждений системы Министерства здравоохранения СССР"
(утв. Минздравом СССР 20.10.1981 N 2455-81, Протоколом Президиума ЦК профсоюза медицинских работников от 02.10.1981 N 58)7. Порядок оформления на работу и обязанности персонала
(утв. Минздравом СССР 20.10.1981 N 2455-81, Протоколом Президиума ЦК профсоюза медицинских работников от 02.10.1981 N 58)7. Порядок оформления на работу и обязанности персонала
Формы
Готовое решение: Каков порядок уведомления о приеме на работу бывшего госслужащего
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какая административная ответственность грозит работодателю за нарушение обязанности уведомить о приеме бывшего госслужащего на работу
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какая административная ответственность грозит работодателю за нарушение обязанности уведомить о приеме бывшего госслужащего на работу
Статья: Может ли суд обязать работодателя заключить трудовой договор при необоснованном отказе в приеме на работу?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 6)В комментируемом споре суды разошлись во мнениях по поводу того, является ли требование о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор производным от требования о признании необоснованным отказа в приеме на работу и вправе ли суд при необоснованном отказе в приеме на работу обязать работодателя заключить трудовой договор. Правовую позицию на этот счет выразила Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 6)В комментируемом споре суды разошлись во мнениях по поводу того, является ли требование о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор производным от требования о признании необоснованным отказа в приеме на работу и вправе ли суд при необоснованном отказе в приеме на работу обязать работодателя заключить трудовой договор. Правовую позицию на этот счет выразила Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Можно ли принять на работу исполняющим обязанности по вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Можно ли принять на работу исполняющим обязанности по вакантной должности
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2026)Также отметим, что отказать в приеме на работу кандидату, направленному для трудоустройства службой занятости, можно в обычном порядке (ст. 64 ТК РФ, п. 36 Стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.11.2024 N 629н, п. 42 Стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2024 N 585н). Направление от службы занятости не влечет безусловную обязанность принять кандидата на работу.
(КонсультантПлюс, 2026)Также отметим, что отказать в приеме на работу кандидату, направленному для трудоустройства службой занятости, можно в обычном порядке (ст. 64 ТК РФ, п. 36 Стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 22.11.2024 N 629н, п. 42 Стандарта, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.10.2024 N 585н). Направление от службы занятости не влечет безусловную обязанность принять кандидата на работу.
"Комментарий к Федеральному закону от 30 декабря 2008 г. N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи на аудиторскую организацию и ее работников, индивидуального аудитора и работников, с которыми им заключены трудовые договоры, возложена обязанность соблюдать требование об обеспечении конфиденциальности информации, составляющей аудиторскую тайну. Такая обязанность была закреплена ранее в п. 1 ст. 8 Закона 2001 г. об аудите, но при этом данная обязанность возлагалась только на аудиторские организации и индивидуальных аудиторов.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2025)2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи на аудиторскую организацию и ее работников, индивидуального аудитора и работников, с которыми им заключены трудовые договоры, возложена обязанность соблюдать требование об обеспечении конфиденциальности информации, составляющей аудиторскую тайну. Такая обязанность была закреплена ранее в п. 1 ст. 8 Закона 2001 г. об аудите, но при этом данная обязанность возлагалась только на аудиторские организации и индивидуальных аудиторов.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)2. И. обратился в суд с иском к администрации Альменевского муниципального округа Курганской области о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)2. И. обратился в суд с иском к администрации Альменевского муниципального округа Курганской области о признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании компенсации морального вреда.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности иностранных граждан
(КонсультантПлюс, 2026)уведомьте о приеме на работу иностранца территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого он трудится (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах). Эта обязанность возникает при заключении трудового договора. Так как работа по совместительству выполняется на основании трудового договора, обязанность сохраняется и при приеме на работу иностранца-совместителя;
(КонсультантПлюс, 2026)уведомьте о приеме на работу иностранца территориальный орган МВД России в субъекте РФ, на территории которого он трудится (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах). Эта обязанность возникает при заключении трудового договора. Так как работа по совместительству выполняется на основании трудового договора, обязанность сохраняется и при приеме на работу иностранца-совместителя;
Вопрос: Предусматривается ли нормами действующего законодательства при смене единственного участника ООО обязанность расторгнуть трудовой договор, заключить новый (или внести в действующий договор изменения) с назначенным ранее в установленном законом порядке на должность генеральным директором?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Предусматривается ли нормами действующего законодательства при смене единственного участника ООО обязанность расторгнуть трудовой договор, заключить новый (или внести в действующий договор изменения) с назначенным ранее в установленном законом порядке на должность генеральным директором?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Предусматривается ли нормами действующего законодательства при смене единственного участника ООО обязанность расторгнуть трудовой договор, заключить новый (или внести в действующий договор изменения) с назначенным ранее в установленном законом порядке на должность генеральным директором?
Статья: Дискриминация в сфере труда
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Если отказ в приеме на работу гражданина будет признан судом необоснованным (незаконным), то в целях восстановления нарушенных трудовых прав такого гражданина и надлежащей защиты его прав и законных интересов как работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовых отношениях, его требования о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор подлежат удовлетворению судом. На основании такого судебного решения работодатель обязан заключить трудовой договор с гражданином, которому он ранее незаконно отказал в приеме на работу (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27.01.2025 N 2-КГ24-8-К3 (УИД 35RS0001-02-2023-000743-11)).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Если отказ в приеме на работу гражданина будет признан судом необоснованным (незаконным), то в целях восстановления нарушенных трудовых прав такого гражданина и надлежащей защиты его прав и законных интересов как работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовых отношениях, его требования о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор подлежат удовлетворению судом. На основании такого судебного решения работодатель обязан заключить трудовой договор с гражданином, которому он ранее незаконно отказал в приеме на работу (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27.01.2025 N 2-КГ24-8-К3 (УИД 35RS0001-02-2023-000743-11)).