Обязанность работодателя по выплате заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работодателя по выплате заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при нарушении больничного режима
(КонсультантПлюс, 2025)Суды отметили, что наличие листка нетрудоспособности в заявленный период, при фактически произведенном ответчиком допуске истицы до осуществления трудовой функции дистанционно, не снимает с работодателя обязанности по выплате заработной платы; листок нетрудоспособности является основанием для освобождения от трудовой обязанности, но не является препятствием для осуществления трудовой функции..."
(КонсультантПлюс, 2025)Суды отметили, что наличие листка нетрудоспособности в заявленный период, при фактически произведенном ответчиком допуске истицы до осуществления трудовой функции дистанционно, не снимает с работодателя обязанности по выплате заработной платы; листок нетрудоспособности является основанием для освобождения от трудовой обязанности, но не является препятствием для осуществления трудовой функции..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... пришел к обоснованному выводу о взыскании в пользу истца 2/3 среднего заработка и обоснованно указал, что предоставление работы является обязанностью работодателя, отсутствие работы не освобождает работодателя от обязанности производить выплату заработной платы или среднего заработка за время невыполнения работником своих обязанностей по вине работодателя..."
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... пришел к обоснованному выводу о взыскании в пользу истца 2/3 среднего заработка и обоснованно указал, что предоставление работы является обязанностью работодателя, отсутствие работы не освобождает работодателя от обязанности производить выплату заработной платы или среднего заработка за время невыполнения работником своих обязанностей по вине работодателя..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие полномочия есть у государственной инспекции труда (территориального органа Роструда) при проведении контрольных (надзорных) мероприятий
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Какие полномочия есть у ГИТ по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Какие полномочия есть у ГИТ по принудительному исполнению обязанности работодателя по выплате зарплаты
Статья: Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Принудительное исполнение обязанности работодателя
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Принудительное исполнение обязанности работодателя
Нормативные акты
Последние изменения: Ответственность работодателя за задержку зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Инспекторы ГИТ уполномочены принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате зарплаты и (или) других выплат.
(КонсультантПлюс, 2025)Инспекторы ГИТ уполномочены принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате зарплаты и (или) других выплат.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании представленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (по данным журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме одной ставки без отработки времени по внутреннему совместительству. Работодатель обратился в суд с требованием о привлечении работника к ответственности. Суд отказал работодателю в требовании о взыскании с работника необоснованно выплаченной заработной платы, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием к взысканию с работника выплаченной заработной платы при условии, что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-28067/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании представленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (по данным журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме одной ставки без отработки времени по внутреннему совместительству. Работодатель обратился в суд с требованием о привлечении работника к ответственности. Суд отказал работодателю в требовании о взыскании с работника необоснованно выплаченной заработной платы, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием к взысканию с работника выплаченной заработной платы при условии, что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-28067/2021).
Статья: Сложности, возникающие при прекращении трудового договора в случае смерти работника
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В ст. 141 ТК РФ сказано только об обязанности работодателя выплатить зарплату умершего работника его членам семьи. Но на момент смерти работодатель может быть должен работнику также и иные суммы, например компенсацию за неиспользованный отпуск. Должен ли он выплачивать данную компенсацию обратившимся членам семьи и иждивенцам умершего?
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)В ст. 141 ТК РФ сказано только об обязанности работодателя выплатить зарплату умершего работника его членам семьи. Но на момент смерти работодатель может быть должен работнику также и иные суммы, например компенсацию за неиспользованный отпуск. Должен ли он выплачивать данную компенсацию обратившимся членам семьи и иждивенцам умершего?
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.
Статья: Сроки выплаты отпускных: сложности и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Таким образом, обязанность работодателя по выплате заработной платы считается выполненной в тот момент, когда денежные средства зачислены на банковскую карту работника, поскольку, если заработная плата или иные выплаты, причитающиеся работнику, не поступили на расчетный счет (на банковскую карту) работника, он не имеет возможности ими распорядиться" (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 27.11.2024 по делу N 33-10771/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Таким образом, обязанность работодателя по выплате заработной платы считается выполненной в тот момент, когда денежные средства зачислены на банковскую карту работника, поскольку, если заработная плата или иные выплаты, причитающиеся работнику, не поступили на расчетный счет (на банковскую карту) работника, он не имеет возможности ими распорядиться" (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 27.11.2024 по делу N 33-10771/2024).
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Статья 72.2. Особенности исполнения решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Статья 72.2. Особенности исполнения решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
Статья: Приостановление трудового договора: признаки и классификация
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Л.Ю. Бугров характеризовал приостановление трудового договора как "возможную стадию в динамике трудового договора, когда в силу законодательно определенных причин работодатель по своей инициативе, или по инициативе работника, или по инициативе третьих лиц временно приостанавливает выполнение своей обязанности по обеспечению работника работой (как входящей в трудовую функцию работника, так и любой другой) и имеет, как правило, право приостановить выполнение своей обязанности по оплате труда работника (либо заменяющим оплату труда другим выплатам), а иногда имеет право приостанавливать и некоторые иные обязанности" <7>. Это определение удачно сконструировано с академической точки зрения. Оно содержит родовой признак - "стадия в динамике трудового договора", а также видовые признаки: "основания для приостановления трудового договора должны быть указаны в законе"; "оно может быть инициировано работником, работодателем или третьими лицами"; "сущностной чертой приостановления трудового договора является приостановление обязанности работодателя по обеспечению работника работой, которое, как правило, сопровождается приостановлением обязанности работодателя по выплате заработной платы". Перечень обязанностей работодателя, подлежащих приостановлению, ученый оставил открытым.
(Шуралева С.В.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 1)Л.Ю. Бугров характеризовал приостановление трудового договора как "возможную стадию в динамике трудового договора, когда в силу законодательно определенных причин работодатель по своей инициативе, или по инициативе работника, или по инициативе третьих лиц временно приостанавливает выполнение своей обязанности по обеспечению работника работой (как входящей в трудовую функцию работника, так и любой другой) и имеет, как правило, право приостановить выполнение своей обязанности по оплате труда работника (либо заменяющим оплату труда другим выплатам), а иногда имеет право приостанавливать и некоторые иные обязанности" <7>. Это определение удачно сконструировано с академической точки зрения. Оно содержит родовой признак - "стадия в динамике трудового договора", а также видовые признаки: "основания для приостановления трудового договора должны быть указаны в законе"; "оно может быть инициировано работником, работодателем или третьими лицами"; "сущностной чертой приостановления трудового договора является приостановление обязанности работодателя по обеспечению работника работой, которое, как правило, сопровождается приостановлением обязанности работодателя по выплате заработной платы". Перечень обязанностей работодателя, подлежащих приостановлению, ученый оставил открытым.
Статья: Работник находится на больничном: последствия выполнения дистанционной работы
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)Суды отвергли довод работодателя о выполнении работницей в дистанционном порядке лишь разовых поручений и невозможности в связи с этим определить количество фактически отработанных часов. Они отметили, что наличие листка нетрудоспособности в заявленный период при фактически произведенном работодателем допуске работницы до осуществления трудовой функции дистанционно не снимает с работодателя обязанности по выплате заработной платы. Листок нетрудоспособности является основанием для освобождения от трудовой обязанности, но не является препятствием для осуществления трудовой функции.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 6)Суды отвергли довод работодателя о выполнении работницей в дистанционном порядке лишь разовых поручений и невозможности в связи с этим определить количество фактически отработанных часов. Они отметили, что наличие листка нетрудоспособности в заявленный период при фактически произведенном работодателем допуске работницы до осуществления трудовой функции дистанционно не снимает с работодателя обязанности по выплате заработной платы. Листок нетрудоспособности является основанием для освобождения от трудовой обязанности, но не является препятствием для осуществления трудовой функции.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, приостановившего работу в связи с неоплатой вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. Обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
Правомерно ли увольнение за прогул работника, приостановившего работу в связи с неоплатой вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на следующем. Обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)9. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику: Федер. закон от 02.12.2019 N 393-ФЗ // Доступ из СПС "КонсультантПлюс".
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)9. О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику: Федер. закон от 02.12.2019 N 393-ФЗ // Доступ из СПС "КонсультантПлюс".