Обязанность работодателя по выплате премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работодателя по выплате премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия исходила из того, что постановленное решение согласуется с положениями ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), а также на условиях трудового договора, которым не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу требуемой премии. Право оценивать качество работы работника и его личный трудовой вклад в результаты деятельности организации принадлежит работодателю, а не работнику, а переоценка степени личного трудового участия работников в деятельности работодателя в целях определения оснований премирования не входит в компетенцию суда."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты (включая премии, надбавки, доплаты) могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом. В разделе "Оплата труда" трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. Работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых стимулирующие выплаты становятся его обязанностью. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, трудовым договором с работником, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о взыскании невыплаченной заработной платы, расчета при увольнении и иных видов задолженности работодателя (на основании практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, выплата премии после прекращения трудовых отношений может осуществляться исключительно на основании отдельного решения генерального директора работодателя.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя, выплата премии после прекращения трудовых отношений может осуществляться исключительно на основании отдельного решения генерального директора работодателя.
Статья: Выплата премий - сроки (анализ споров по теме)
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Учитывая вышеуказанные обстоятельства, а также принимая во внимание то, что действующим законодательством предусмотрено, что выплата работнику премии, являющейся выплатой стимулирующего характера, является правом, а не обязанностью работодателя, выплата премий, как правило, не входит в заработную плату, а является выплатой стимулирующего характера и выплачивается при условии соблюдения работником своих трудовых обязанностей с учетом утвержденного у работодателя положения о премировании, принимая во внимание, что решение о выплате премии принимается исключительно работодателем в пределах его полномочий при наличии достаточных к тому оснований, а со стороны работника не исполнена количественная и качественная характеристика условия выплаты премий, что было установлено судом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца суммы невыплаченных премий <4>.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Учитывая вышеуказанные обстоятельства, а также принимая во внимание то, что действующим законодательством предусмотрено, что выплата работнику премии, являющейся выплатой стимулирующего характера, является правом, а не обязанностью работодателя, выплата премий, как правило, не входит в заработную плату, а является выплатой стимулирующего характера и выплачивается при условии соблюдения работником своих трудовых обязанностей с учетом утвержденного у работодателя положения о премировании, принимая во внимание, что решение о выплате премии принимается исключительно работодателем в пределах его полномочий при наличии достаточных к тому оснований, а со стороны работника не исполнена количественная и качественная характеристика условия выплаты премий, что было установлено судом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца суммы невыплаченных премий <4>.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно ст. 129, 135 ТК РФ премия является дополнительной частью заработной платы, которая может устанавливаться коллективным договором или локальными нормативными актами за выполнение определенных показателей и выплачивается работнику при условии достижения этих показателей. Законодательством не определены виды премий, показатели и периодичность премирования. Это сфера локального регулирования. Премия является дополнительной частью заработной платы работника, следовательно, ее может и не быть предусмотрено ни в коллективном договоре (что редко бывает в случаях заключения коллективного договора), ни в локальном нормативном акте. Однако если премии предусмотрены и работник выполняет показатели премирования, то начисление и выплата премии являются обязанностью работодателя (а не на усмотрение работодателя, как считают некоторые работодатели).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Согласно ст. 129, 135 ТК РФ премия является дополнительной частью заработной платы, которая может устанавливаться коллективным договором или локальными нормативными актами за выполнение определенных показателей и выплачивается работнику при условии достижения этих показателей. Законодательством не определены виды премий, показатели и периодичность премирования. Это сфера локального регулирования. Премия является дополнительной частью заработной платы работника, следовательно, ее может и не быть предусмотрено ни в коллективном договоре (что редко бывает в случаях заключения коллективного договора), ни в локальном нормативном акте. Однако если премии предусмотрены и работник выполняет показатели премирования, то начисление и выплата премии являются обязанностью работодателя (а не на усмотрение работодателя, как считают некоторые работодатели).
Статья: Какими документами оформляется премирование сотрудников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- обязательные или по своему усмотрению. Ответ на вопрос "когда выплата премии - право, а когда обязанность работодателя?" зависит исключительно от вашего решения. Если вы решите, что премия - это негарантированная выплата, зависящая, к примеру, от оценки результатов труда работника, финансово-хозяйственных результатов или от каких-то других факторов и назначаемая по вашему решению, то выплата премии - право работодателя. А вот если решите, что премия - это часть зарплаты, которая, например, ежемесячно начисляется работнику, то выплата премии - обязанность работодателя, причем даже если она тоже зависит от каких-либо показателей труда работника <1>;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)- обязательные или по своему усмотрению. Ответ на вопрос "когда выплата премии - право, а когда обязанность работодателя?" зависит исключительно от вашего решения. Если вы решите, что премия - это негарантированная выплата, зависящая, к примеру, от оценки результатов труда работника, финансово-хозяйственных результатов или от каких-то других факторов и назначаемая по вашему решению, то выплата премии - право работодателя. А вот если решите, что премия - это часть зарплаты, которая, например, ежемесячно начисляется работнику, то выплата премии - обязанность работодателя, причем даже если она тоже зависит от каких-либо показателей труда работника <1>;
Статья: Можно ли через суд потребовать пересчитать зарплату в большую сторону?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Кроме этого, арбитры указали, что премия не относится к категории гарантированных выплат и обязанностью работодателя не является. Выплата премии находится в компетенции работодателя, который устанавливает размер и порядок таких выплат. Соответствующие положения закреплены трудовым договором, допсоглашениями к нему и положением об оплате труда и премировании.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Кроме этого, арбитры указали, что премия не относится к категории гарантированных выплат и обязанностью работодателя не является. Выплата премии находится в компетенции работодателя, который устанавливает размер и порядок таких выплат. Соответствующие положения закреплены трудовым договором, допсоглашениями к нему и положением об оплате труда и премировании.
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)- Истец считает, что работодатель не выполнил обязанность по выплате премий.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)- Истец считает, что работодатель не выполнил обязанность по выплате премий.
Статья: Чем нужно руководствоваться при выплате годовой премии уволившемуся работнику
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Отклоняя возражения компании о том, что трудовым договором предусмотрено право, а не обязанность работодателя по выплате годовой премии, суды указали, что данная стимулирующая выплата входит в систему оплаты труда, а следовательно, является ее составной частью, право на получение которой обусловлено выполнением работником предусмотренных локальным актом условий.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 10)Отклоняя возражения компании о том, что трудовым договором предусмотрено право, а не обязанность работодателя по выплате годовой премии, суды указали, что данная стимулирующая выплата входит в систему оплаты труда, а следовательно, является ее составной частью, право на получение которой обусловлено выполнением работником предусмотренных локальным актом условий.
Статья: KPI: законность, споры, судебная практика
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю о взыскании квартальной и годовой премий. Суд отказал сотруднику. В локальных актах работодателя было указано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя, и премии выплачиваются только работающим сотрудникам за достигнутые целевые показатели. Суд установил, что сотрудник в спорный период не выполнял трудовые обязанности, находился в отпуске, участия в достижении целевых показателей за премируемый период не принимал, а на момент начисления премий уже не являлся работником организации. Работодатель обоснованно не выплатил сотруднику премии (решение Магаданского городского суда Магаданской области от 24 ноября 2023 г. по делу N 2-2863/2023).
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Сотрудник обратился в суд с иском к работодателю о взыскании квартальной и годовой премий. Суд отказал сотруднику. В локальных актах работодателя было указано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя, и премии выплачиваются только работающим сотрудникам за достигнутые целевые показатели. Суд установил, что сотрудник в спорный период не выполнял трудовые обязанности, находился в отпуске, участия в достижении целевых показателей за премируемый период не принимал, а на момент начисления премий уже не являлся работником организации. Работодатель обоснованно не выплатил сотруднику премии (решение Магаданского городского суда Магаданской области от 24 ноября 2023 г. по делу N 2-2863/2023).