Обязанность работодателя обеспечить проведение анализа на коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязанность работодателя обеспечить проведение анализа на коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемиях (до 01.08.2025)8. Обязанность работодателя обеспечить проведение анализа на коронавирус, а работника - сдать тест на него может быть предусмотрена на региональном уровне (см., например, Приложение 6 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ). Чтобы обеспечить проведение исследований на предмет наличия коронавирусной инфекции, целесообразно заключить договор с организацией, имеющей право их проводить.
Вопрос: Роспотребнадзор потребовал предоставить информацию по количеству сотрудников и по количеству тестированных сотрудников. Сотрудников наша компания не тестировала. Предусмотрен ли за это штраф и чем это грозит компании?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Обязанность работодателей обеспечить проведение анализа на коронавирус может быть предусмотрена на региональном уровне.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Обязанность работодателей обеспечить проведение анализа на коронавирус может быть предусмотрена на региональном уровне.
Вопрос: Во время нерабочих дней невакцинированный сотрудник выезжал за пределы области. Обязан ли сотрудник при выходе на работу представить работодателю результат ПЦР-теста?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Обязанность работодателя обеспечить проведение анализа на коронавирус, а работника - сдать тест на него может быть предусмотрена на региональном уровне.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Обязанность работодателя обеспечить проведение анализа на коронавирус, а работника - сдать тест на него может быть предусмотрена на региональном уровне.
Статья: Обязанности работодателя в связи с COVID-19
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Других требований по обязательному тестированию работников на коронавирус на общегосударственном уровне не устанавливалось. Но такие требования стали вводить отдельные регионы. Так, все работодатели, зарегистрированные в Москве, обязаны обеспечить забор анализов для выявления коронавирусной инфекции не менее чем у 10% работников. Обязанность появилась с 12.05.2020, а с 01.06.2020 забор нужно проводить каждые 15 дней. Исследование необходимо делать только в организациях, которые допущены к их проведению в соответствии с законодательством (п. 2.4 - 2.5 Требований к организациям и ИП г. Москвы).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Других требований по обязательному тестированию работников на коронавирус на общегосударственном уровне не устанавливалось. Но такие требования стали вводить отдельные регионы. Так, все работодатели, зарегистрированные в Москве, обязаны обеспечить забор анализов для выявления коронавирусной инфекции не менее чем у 10% работников. Обязанность появилась с 12.05.2020, а с 01.06.2020 забор нужно проводить каждые 15 дней. Исследование необходимо делать только в организациях, которые допущены к их проведению в соответствии с законодательством (п. 2.4 - 2.5 Требований к организациям и ИП г. Москвы).
Вопрос: Автономное учреждение решило провести тестирование на выявление антител к COVID-19 за счет внебюджетных средств. Можно ли провести эти анализы за счет учреждения и возместить их потом за счет средств социального страхования? Учитываются ли такие расходы при исчислении налога на прибыль? По какому КВР их отразить?
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)Вопрос: Автономное учреждение решило осуществить тестирование на выявление антител к COVID-19 у сотрудников учреждения за счет внебюджетных средств. Может ли работодатель провести эти анализы за счет учреждения и возместить их потом за счет средств социального страхования? Учитываются ли такие расходы при исчислении налога на прибыль? По какому КВР можно их отразить?
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 8)Вопрос: Автономное учреждение решило осуществить тестирование на выявление антител к COVID-19 у сотрудников учреждения за счет внебюджетных средств. Может ли работодатель провести эти анализы за счет учреждения и возместить их потом за счет средств социального страхования? Учитываются ли такие расходы при исчислении налога на прибыль? По какому КВР можно их отразить?
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 30.10.2020 N 03-04-06/94972
(Соловьева А.А.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 12)1. Работодатель оплачивает (медучреждению) стоимость исследований работников на предмет наличия у них новой коронавирусной инфекции и иммунитета к ней. При этом действия работодателя обусловлены требованиями действующего законодательства РФ, законодательных актов субъектов РФ, решений представительных органов местного самоуправления и требованиями, содержащимися в решениях вышеупомянутых должностных лиц (далее - требования). Например, для московских организаций требования предусмотрены в Указе Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности"). В этом случае расходы работодателя на оплату анализов признаются направленными на обеспечение нормальных и безопасных условий труда и не связаны с выплатами в пользу работников. Следовательно, стоимость анализов не включается в базу для исчисления страховых взносов на основании пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.
(Соловьева А.А.)
("Строительство: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 12)1. Работодатель оплачивает (медучреждению) стоимость исследований работников на предмет наличия у них новой коронавирусной инфекции и иммунитета к ней. При этом действия работодателя обусловлены требованиями действующего законодательства РФ, законодательных актов субъектов РФ, решений представительных органов местного самоуправления и требованиями, содержащимися в решениях вышеупомянутых должностных лиц (далее - требования). Например, для московских организаций требования предусмотрены в Указе Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности"). В этом случае расходы работодателя на оплату анализов признаются направленными на обеспечение нормальных и безопасных условий труда и не связаны с выплатами в пользу работников. Следовательно, стоимость анализов не включается в базу для исчисления страховых взносов на основании пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ.
Вопрос: Мэром Москвы введены требования, которые обязывают работодателей в мае и далее каждые 15 дней обеспечивать проведение исследований на предмет наличия коронавируса в отношении не менее 10% работников. Есть ли у работодателя право требовать от работников выполнения данных требований?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ введены Требования по организации деятельности организаций, которые обязывают работодателей в мае и далее каждые 15 дней обеспечивать проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции в отношении не менее 10% работников (пункты 2.4 и 2.5 Требований) и брать кровь у работников для проведения лабораторного анализа (пункт 2.6 Требований). Есть ли у работодателя законные права требовать от работников выполнения данных пунктов (сдача крови и проведение анализов)? Где прописана эта обязанность? Или эти процедуры являются добровольными? Требуется ли письменное согласие работника на прохождение этих процедур? Если это возможно только с согласия работника, то является ли законным требование Правительства Москвы обязать работодателя обеспечить прохождение работниками тестирования? Ведь все сотрудники могут отказаться. Если работник прошел тестирование, то есть ли обязанность у работника информировать работодателя о его результатах? Или работодателю достаточно зафиксировать факт прохождения работником тестирования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ введены Требования по организации деятельности организаций, которые обязывают работодателей в мае и далее каждые 15 дней обеспечивать проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции в отношении не менее 10% работников (пункты 2.4 и 2.5 Требований) и брать кровь у работников для проведения лабораторного анализа (пункт 2.6 Требований). Есть ли у работодателя законные права требовать от работников выполнения данных пунктов (сдача крови и проведение анализов)? Где прописана эта обязанность? Или эти процедуры являются добровольными? Требуется ли письменное согласие работника на прохождение этих процедур? Если это возможно только с согласия работника, то является ли законным требование Правительства Москвы обязать работодателя обеспечить прохождение работниками тестирования? Ведь все сотрудники могут отказаться. Если работник прошел тестирование, то есть ли обязанность у работника информировать работодателя о его результатах? Или работодателю достаточно зафиксировать факт прохождения работником тестирования?