Обязан ли работодатель продлить отпуск после больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель продлить отпуск после больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Иногда возникают ситуации, когда работник находится в отпуске и заболел. Так вот, работнику необходимо предоставить работодателю лист временной нетрудоспособности, после чего его отпуск будет продлен на то время, когда он болел.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Иногда возникают ситуации, когда работник находится в отпуске и заболел. Так вот, работнику необходимо предоставить работодателю лист временной нетрудоспособности, после чего его отпуск будет продлен на то время, когда он болел.
Статья: О выплате среднего заработка за один период по двум основаниям
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Если же сотрудник, выйдя на работу после продленного отпуска, так и не представит листок о временной нетрудоспособности, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности (для этого нужно запросить у него письменное объяснение - ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Если же сотрудник, выйдя на работу после продленного отпуска, так и не представит листок о временной нетрудоспособности, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности (для этого нужно запросить у него письменное объяснение - ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 14.11.2012 N АКПИ12-1204
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>Таким образом, оспариваемая в части норма не препятствует беременной женщине либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н>Таким образом, оспариваемая в части норма не препятствует беременной женщине либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска (в календарных днях или часах) определяется по соглашению между работником и работодателем.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска (в календарных днях или часах) определяется по соглашению между работником и работодателем.