Обязан ли работодатель оплачивать анализ на COVID-19 работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работодатель оплачивать анализ на COVID-19 работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые Указания Росстата по заполнению статформы П-4
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- компенсация работнику за самостоятельно оплаченный анализ полимеразной цепной реакции (ПЦР-тест) на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19);
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- компенсация работнику за самостоятельно оплаченный анализ полимеразной цепной реакции (ПЦР-тест) на новую коронавирусную инфекцию (COVID-19);
Статья: Отказ работников от вакцинации против COVID-19: новые проблемы и социально-правовые последствия
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Применительно к работающим по трудовым договорам гражданам одним из условий в разрешении обозначенной проблемы может стать положение в Трудовом законе о дополнительных днях отдыха вакцинированным лицам с сохранением заработной платы. При одобрении данного законопроекта такая гарантия способна быть дополнительным стимулом к вакцинированию наряду с другими мерами профилактики распространения коронавирусной инфекции.
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Применительно к работающим по трудовым договорам гражданам одним из условий в разрешении обозначенной проблемы может стать положение в Трудовом законе о дополнительных днях отдыха вакцинированным лицам с сохранением заработной платы. При одобрении данного законопроекта такая гарантия способна быть дополнительным стимулом к вакцинированию наряду с другими мерами профилактики распространения коронавирусной инфекции.
Нормативные акты
<Письмо> Департамента здравоохранения г. Москвы от 18.06.2020 N 56-31-72225/20
<О тестировании сотрудников>При заключении Договора с медицинскими организациями государственной системы здравоохранения города Москвы, имеющими в составе лаборатории, выполняющие исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней, проведение лабораторных исследований биоматериала (кровь из вены) работников работодателей осуществляется безвозмездно при наличии полиса ОМС, а оплате за счет средств работодателя подлежат только медицинские услуги по забору биоматериала для проведения иммуноферментного анализа.
<О тестировании сотрудников>При заключении Договора с медицинскими организациями государственной системы здравоохранения города Москвы, имеющими в составе лаборатории, выполняющие исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней, проведение лабораторных исследований биоматериала (кровь из вены) работников работодателей осуществляется безвозмездно при наличии полиса ОМС, а оплате за счет средств работодателя подлежат только медицинские услуги по забору биоматериала для проведения иммуноферментного анализа.
Вопрос: Каким кодом указать в табеле предоставление двух дней после вакцинации и как их оплачивать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
Вопрос: У нас на молочном заводе был выявлен сотрудник, контактировавший с больным коронавирусом. Смену, в которой работал сотрудник, распустили по домам и этот участок производства закрыли. Но как быть с другими сотрудниками, если окажется, что он болеет коронавирусом? Должен ли работодатель отпустить нас на карантин?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас на пищевом (молочном) заводе был выявлен сотрудник, контактировавший с больным коронавирусом (его отправили на сдачу анализов). Смену, в которой работал сотрудник, распустили по домам и этот участок производства временно закрыли. Но как быть с другими сотрудниками, если вдруг окажется, что наш сотрудник тоже болеет коронавирусом? Столовая для приема пищи - одна. Сотрудники разных подразделений контактировали со сменой, где находился предполагаемый заболевший. Должен ли работодатель отпустить нас на карантин? Если да, то какую он должен нам выплачивать зарплату, если в договоре у нас прописана 25% премии от оклада?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У нас на пищевом (молочном) заводе был выявлен сотрудник, контактировавший с больным коронавирусом (его отправили на сдачу анализов). Смену, в которой работал сотрудник, распустили по домам и этот участок производства временно закрыли. Но как быть с другими сотрудниками, если вдруг окажется, что наш сотрудник тоже болеет коронавирусом? Столовая для приема пищи - одна. Сотрудники разных подразделений контактировали со сменой, где находился предполагаемый заболевший. Должен ли работодатель отпустить нас на карантин? Если да, то какую он должен нам выплачивать зарплату, если в договоре у нас прописана 25% премии от оклада?
Статья: Пандемия коронавирусной инфекции (COVID-19) как новый вызов трудовому праву
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Проанализируем, как меняются правила институтов рабочего времени, времени отдыха и заработной платы в период пандемии коронавируса. Указами Президента РФ установлена дополнительная гарантия для неработающих работников в виде сохранения заработной платы - вопреки Трудовому кодексу РФ, который не предусматривает оплату нерабочих дней. Такая новая обязанность, установленная для работодателей, создает для них дополнительное финансовое бремя, которое в отдельных случаях может привести к разорению, банкротству и закрытию бизнеса.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Проанализируем, как меняются правила институтов рабочего времени, времени отдыха и заработной платы в период пандемии коронавируса. Указами Президента РФ установлена дополнительная гарантия для неработающих работников в виде сохранения заработной платы - вопреки Трудовому кодексу РФ, который не предусматривает оплату нерабочих дней. Такая новая обязанность, установленная для работодателей, создает для них дополнительное финансовое бремя, которое в отдельных случаях может привести к разорению, банкротству и закрытию бизнеса.
Вопрос: О возмещении работнику, направленному в командировку во Францию, расходов на обязательную медицинскую страховку и анализы на коронавирус.
(Письмо Минтруда России от 28.01.2021 N 14-2/ООГ-711)Вопрос: Работодатель направляет работника в командировку во Францию. Имеет ли работник право на возмещение расходов на оформление обязательной медицинской страховки на территории иностранного государства в период командировки? Имеет ли он право на возмещение расходов на анализы на наличие коронавируса по возвращении из командировки?
(Письмо Минтруда России от 28.01.2021 N 14-2/ООГ-711)Вопрос: Работодатель направляет работника в командировку во Францию. Имеет ли работник право на возмещение расходов на оформление обязательной медицинской страховки на территории иностранного государства в период командировки? Имеет ли он право на возмещение расходов на анализы на наличие коронавируса по возвращении из командировки?
Вопрос: Промышленное предприятие непрерывного цикла приказом закрепило обязанность работников, вакцинация для которых не является обязательной, еженедельно представлять результаты ПЦР-теста. Сдача анализов на ПЦР-тест осуществляется в свободное от работы время и за счет средств работника. Законно ли указанное требование?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель (промышленное предприятие непрерывного цикла) приказом закрепил обязанность работников, вакцинация для которых не является обязательной, еженедельно представлять результаты ПЦР-теста. При этом сдача анализов на ПЦР-тест осуществляется в свободное от работы время и за счет средств работника (без последующей компенсации работодателем). В случае непредоставления ПЦР-теста работником работодатель отстраняет работника от работы без оплаты. 1. Законно ли указанное требование работодателя, являющегося предприятием непрерывного цикла, об обязанности работников проходить и представлять результаты ПЦР-тестов? 2. Правомерно ли работодателю, с целью защиты прав работников на благоприятную рабочую среду, профилактики распространения COVID-19, учитывая уровень эпидемиологической обстановки и специфику производства (например, непрерывный цикл), вводить обязательное требование для работников о сдаче/представлении ПЦР-теста, которое на данный момент не является нормативно утвержденным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работодатель (промышленное предприятие непрерывного цикла) приказом закрепил обязанность работников, вакцинация для которых не является обязательной, еженедельно представлять результаты ПЦР-теста. При этом сдача анализов на ПЦР-тест осуществляется в свободное от работы время и за счет средств работника (без последующей компенсации работодателем). В случае непредоставления ПЦР-теста работником работодатель отстраняет работника от работы без оплаты. 1. Законно ли указанное требование работодателя, являющегося предприятием непрерывного цикла, об обязанности работников проходить и представлять результаты ПЦР-тестов? 2. Правомерно ли работодателю, с целью защиты прав работников на благоприятную рабочую среду, профилактики распространения COVID-19, учитывая уровень эпидемиологической обстановки и специфику производства (например, непрерывный цикл), вводить обязательное требование для работников о сдаче/представлении ПЦР-теста, которое на данный момент не является нормативно утвержденным?
Тематический выпуск: Налогообложение доходов физических лиц и страховые взносы: сложные вопросы исчисления и уплаты
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)Учитывая вышеизложенное, полагаем, что, компенсируя своим работникам стоимость анализа на коронавирус, работодатель осуществляет дополнительные меры в режиме повышенной готовности по защите работников от инфекции, которые проводятся заблаговременно и направлены на максимально возможное уменьшение риска возникновения чрезвычайной ситуации, на сохранение здоровья работников и уменьшение потерь вследствие остановки производственного процесса.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 9)Учитывая вышеизложенное, полагаем, что, компенсируя своим работникам стоимость анализа на коронавирус, работодатель осуществляет дополнительные меры в режиме повышенной готовности по защите работников от инфекции, которые проводятся заблаговременно и направлены на максимально возможное уменьшение риска возникновения чрезвычайной ситуации, на сохранение здоровья работников и уменьшение потерь вследствие остановки производственного процесса.
Вопрос: Работник по графику отпусков должен пойти в отпуск через месяц, но он не хочет брать отпуск в установленные даты, а хочет перенести отпуск на месяц позже. Непосредственный руководитель работника не возражает о переносе отпуска. Может ли руководитель работника на заявлении работника о переносе отпуска на другой срок поставить свою резолюцию, чтобы обосновать перенос отпуска работника на другой срок?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Что делать работодателю, если работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Что делать работодателю, если работник отказывается идти в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Вопрос: Работник был отстранен на 2 месяца от работы без прививки. Сейчас он увольняется. Входит ли этот период в стаж для расчета компенсации за отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)По данному вопросу высказался также Роструд. Если сотрудник, подлежащий вакцинации, от нее отказался, работодатель должен отстранить его от работы без сохранения заработной платы. Это касается и сотрудников, работающих удаленно (дистанционно).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)По данному вопросу высказался также Роструд. Если сотрудник, подлежащий вакцинации, от нее отказался, работодатель должен отстранить его от работы без сохранения заработной платы. Это касается и сотрудников, работающих удаленно (дистанционно).