Губернатор Владимирской области коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Губернатор Владимирской области коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18.05.2021 по делу N 88-11390/2021
Процессуальные вопросы: Принято определение о восстановлении пропущенного срока подачи заявления по вопросу о судебных расходах.
Решение: Определение оставлено без изменения.Суд апелляционной инстанции признал данные обстоятельства уважительными причинами для пропуска срока на обращение в суд с заявлением о взыскании судебных расходов, сославшись на Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", Указ Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также Указ губернатора Владимирской области от 17 марта 2020 г. N 38 "О введении режима повышенной готовности" (с изменениями и дополнениями).
Процессуальные вопросы: Принято определение о восстановлении пропущенного срока подачи заявления по вопросу о судебных расходах.
Решение: Определение оставлено без изменения.Суд апелляционной инстанции признал данные обстоятельства уважительными причинами для пропуска срока на обращение в суд с заявлением о взыскании судебных расходов, сославшись на Указ Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", Указ Президента Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", а также Указ губернатора Владимирской области от 17 марта 2020 г. N 38 "О введении режима повышенной готовности" (с изменениями и дополнениями).
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 08.04.2021 N 01АП-625/2021 по делу N А11-3190/2020
Требование: О взыскании авторского вознаграждения по лицензионному договору, неустойки.
Решение: Требование удовлетворено в части.Доводы заявителя о том, что деятельность ответчика была приостановлена указами Губернатора Владимирской области в спорный период, в целях недопущения распространения во Владимирской области новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), наличие у ответчика тяжелого материального положения и в связи с этим он допустил просрочку по оплате вознаграждения по лицензионному договору не могут являться основанием для освобождения Общества от ответственности за ненадлежащие исполнении условий договора по оплате.
Требование: О взыскании авторского вознаграждения по лицензионному договору, неустойки.
Решение: Требование удовлетворено в части.Доводы заявителя о том, что деятельность ответчика была приостановлена указами Губернатора Владимирской области в спорный период, в целях недопущения распространения во Владимирской области новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), наличие у ответчика тяжелого материального положения и в связи с этим он допустил просрочку по оплате вознаграждения по лицензионному договору не могут являться основанием для освобождения Общества от ответственности за ненадлежащие исполнении условий договора по оплате.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Бюджетное учреждение согласно решению высшего должностного лица субъекта РФ не осуществляло деятельность в мае - июне 2020 г. В какой срок перечислить ранее удержанный НДФЛ с зарплаты работников (в период общероссийского режима нерабочих дней в апреле - мае)?
(Консультация эксперта, 2020)С 11.05.2020 высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов РФ исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте РФ предписано обеспечить определение в границах соответствующего субъекта РФ территорий, на которых в случае необходимости может быть продлено действие ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения и приостановление (ограничение, в том числе путем определения особенностей режима работы, численности работников) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом методических рекомендаций Роспотребнадзора, рекомендаций главных государственных санитарных врачей субъектов РФ. Кроме того, определено, что в случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата (пп. "а", "б" п. 1, п. 3 Указа Президента РФ от 11.05.2020 N 316 "Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)").
(Консультация эксперта, 2020)С 11.05.2020 высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов РФ исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте РФ предписано обеспечить определение в границах соответствующего субъекта РФ территорий, на которых в случае необходимости может быть продлено действие ограничительных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения и приостановление (ограничение, в том числе путем определения особенностей режима работы, численности работников) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей с учетом методических рекомендаций Роспотребнадзора, рекомендаций главных государственных санитарных врачей субъектов РФ. Кроме того, определено, что в случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата (пп. "а", "б" п. 1, п. 3 Указа Президента РФ от 11.05.2020 N 316 "Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)").
Вопрос: Деятельность федерального государственного бюджетного научного учреждения не приостановлена. Издан приказ, не допускающий к работе беременных, женщин, имеющих детей до 14 лет, лиц старше 65 лет и лиц, имеющих хронические заболевания. Можно ли приказом установить для них нерабочие дни с сохранением зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация является федеральным государственным бюджетным научным учреждением. Согласно п. 5 Указа Президента РФ N 239 от 02.04.2020 настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством РФ. На уровне субъекта РФ деятельность организации не приостановлена, и на работников организации установленные Указом Президента нерабочие дни не распространяются. Работники продолжают работать в соответствии с установленным режимом работы. Однако деятельность организации в период пандемии должна осуществляться с учетом выполнения мероприятий по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции. Также на территории, на которой расположена организация, введен карантин (Указ Губернатора Владимирской области от 14.04.2020 N 91). Учредителем (Минобрнауки России) был издан Приказ от 02.04.2020 N 545, который предписывает руководителям подведомственных организаций не допускать к работе беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, лиц старше 65 лет и лиц, имеющих хронические заболевания. Работникам старше 65 лет оформлены листки нетрудоспособности, большая часть сотрудников переведена на дистанционный режим, минимальное количество работников остаются на рабочих местах для нормального функционирования организации. Всех работников, с учетом их трудовых функций, перевести на дистанционный режим невозможно. Что делать с остальными работниками, которых нельзя перевести на дистанционный режим и которые не задействованы в функционировании деятельности организации, в том числе беременные женщины, женщины имеющие детей до 14 лет, лица с хроническими заболеваниями? Можно ли приказом по организации установить для них нерабочие дни в соответствии с Указом Президента с сохранением заработной платы? Отстранить от работы или ввести простой? Является ли основанием для простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, введение режима повышенной готовности (особого режима, карантина) по коронавирусу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация является федеральным государственным бюджетным научным учреждением. Согласно п. 5 Указа Президента РФ N 239 от 02.04.2020 настоящий Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством РФ. На уровне субъекта РФ деятельность организации не приостановлена, и на работников организации установленные Указом Президента нерабочие дни не распространяются. Работники продолжают работать в соответствии с установленным режимом работы. Однако деятельность организации в период пандемии должна осуществляться с учетом выполнения мероприятий по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции. Также на территории, на которой расположена организация, введен карантин (Указ Губернатора Владимирской области от 14.04.2020 N 91). Учредителем (Минобрнауки России) был издан Приказ от 02.04.2020 N 545, который предписывает руководителям подведомственных организаций не допускать к работе беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, лиц старше 65 лет и лиц, имеющих хронические заболевания. Работникам старше 65 лет оформлены листки нетрудоспособности, большая часть сотрудников переведена на дистанционный режим, минимальное количество работников остаются на рабочих местах для нормального функционирования организации. Всех работников, с учетом их трудовых функций, перевести на дистанционный режим невозможно. Что делать с остальными работниками, которых нельзя перевести на дистанционный режим и которые не задействованы в функционировании деятельности организации, в том числе беременные женщины, женщины имеющие детей до 14 лет, лица с хроническими заболеваниями? Можно ли приказом по организации установить для них нерабочие дни в соответствии с Указом Президента с сохранением заработной платы? Отстранить от работы или ввести простой? Является ли основанием для простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, введение режима повышенной готовности (особого режима, карантина) по коронавирусу?