Объявление простоя для отдельных работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Объявление простоя для отдельных работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Годовой отчет 2025"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Для целей НДФЛ важным является не то, что средний заработок - не заработанная сумма, а то, что средний заработок - это замена фактической зарплаты, которую работник не смог заработать, в том числе в силу закона (использование ежегодного отпуска - обязанность) или требования работодателя (направившего в командировку, объявившего простой и пр.).
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2025)Для целей НДФЛ важным является не то, что средний заработок - не заработанная сумма, а то, что средний заработок - это замена фактической зарплаты, которую работник не смог заработать, в том числе в силу закона (использование ежегодного отпуска - обязанность) или требования работодателя (направившего в командировку, объявившего простой и пр.).
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Обязанность приостановить работу возникает только в отношении опасных рабочих мест. На безопасных рабочих местах работодатель не обязан приостанавливать работу, также не вправе приостанавливать работу на одних рабочих местах ссылкой на опасные условия труда на других. Между тем, на наш взгляд, в некоторых ситуациях возможно объявление простоя и в отношении других работников, когда работа организации невозможна без работы на опасных рабочих местах, например из-за отсутствия сырья, работы оборудования, связанности технологических процессов и т.п. Но в этом случае основанием (мотивом) приостановления будут иные, технологические причины.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Обязанность приостановить работу возникает только в отношении опасных рабочих мест. На безопасных рабочих местах работодатель не обязан приостанавливать работу, также не вправе приостанавливать работу на одних рабочих местах ссылкой на опасные условия труда на других. Между тем, на наш взгляд, в некоторых ситуациях возможно объявление простоя и в отношении других работников, когда работа организации невозможна без работы на опасных рабочих местах, например из-за отсутствия сырья, работы оборудования, связанности технологических процессов и т.п. Но в этом случае основанием (мотивом) приостановления будут иные, технологические причины.
"Комментарий к Федеральному закону от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Руководителем временной администрации издан приказ, в соответствии с которым объявлен простой для отдельных сотрудников ООО, в частности, для В., при этом работник освобожден от необходимости присутствовать во время простоя на рабочем месте, начальнику отдела внутрибанковского учета предписано рассчитать заработную плату лицам, указанным в приказе, в размере 2/3 оклада, пропорционально времени простоя.
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Руководителем временной администрации издан приказ, в соответствии с которым объявлен простой для отдельных сотрудников ООО, в частности, для В., при этом работник освобожден от необходимости присутствовать во время простоя на рабочем месте, начальнику отдела внутрибанковского учета предписано рассчитать заработную плату лицам, указанным в приказе, в размере 2/3 оклада, пропорционально времени простоя.
Вопрос: В организации введен простой по вине работодателя, все работники отправлены домой. Один из работников выразил желание воспользоваться в этот период дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за детьми-инвалидами. Должен ли работодатель предоставить работнику такие дни в период простоя?
(Консультация эксперта, 2025)Время простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники во время простоя, в частности по вине работодателя, должны находиться на своих рабочих местах, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя ("Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований", утвержденный Рострудом).
(Консультация эксперта, 2025)Время простоя не относится ко времени отдыха, поэтому работники во время простоя, в частности по вине работодателя, должны находиться на своих рабочих местах, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя ("Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований", утвержденный Рострудом).
Статья: Электронное информирование службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)Как заполнить отчет в связи с объявлением простоя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 11)Как заполнить отчет в связи с объявлением простоя
Вопрос: В организации назначены работы по дератизации и дезинфекции, которые будут проводиться в рабочие дни. Может ли работодатель предоставить работникам на это время нерабочие оплачиваемые дни? Как их отразить в табеле?
(Консультация эксперта, 2023)К тому же, по нашему мнению, работодатель вправе объявить простой, оплата которого зависит от его оснований.
(Консультация эксперта, 2023)К тому же, по нашему мнению, работодатель вправе объявить простой, оплата которого зависит от его оснований.
Вопрос: Работник, находясь дома в связи с простоем по вине работодателя, сдал кровь, после чего подал заявление с просьбой предоставить два дня отдыха с сохранением среднего заработка. Правомерно ли работодатель предоставил только один дополнительный день отдыха?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Время простоя не относится ко времени отдыха, а является рабочим временем для работника. В период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя (ст. 107 ТК РФ, Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)). С учетом вышеизложенных норм в указанном случае полагается один день отдыха.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Время простоя не относится ко времени отдыха, а является рабочим временем для работника. В период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя (ст. 107 ТК РФ, Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований (утв. Рострудом)). С учетом вышеизложенных норм в указанном случае полагается один день отдыха.
Вопрос: Можно ли считать угрозу простоя из-за снижения объема заказов причиной изменения организационных условий труда и уменьшения заработной платы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Таким образом, обеспечение работника работой в соответствии с выполняемой им трудовой функцией является обязанностью работодателя.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Таким образом, обеспечение работника работой в соответствии с выполняемой им трудовой функцией является обязанностью работодателя.