Объяснительная записка о получении бытовой травмы
Подборка наиболее важных документов по запросу Объяснительная записка о получении бытовой травмы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как получить у работника объяснительную записку
(КонсультантПлюс, 2025)8. Как получить у работника объяснительную записку
Вопрос: Работник опоздал на самолет по своей вине, в результате чего командировка не состоялась. Должна ли организация удержать НДФЛ и страховые взносы со стоимости билета? Можно ли учесть в расходах по налогу на прибыль стоимость билета?
(Консультация эксперта, 2025)При этом организации необходимо документально подтвердить приобретение билета, а также экономическую обоснованность понесенных расходов. Также рекомендуем получить у работника объяснительную записку с обоснованием его опоздания на самолет.
(Консультация эксперта, 2025)При этом организации необходимо документально подтвердить приобретение билета, а также экономическую обоснованность понесенных расходов. Также рекомендуем получить у работника объяснительную записку с обоснованием его опоздания на самолет.
Статья: Споры с работниками по должностным инструкциям
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Запросите с работника объяснительную записку, в чем причина отказа подписывать новую должностную инструкцию. Затем составьте акт об отказе работника получить на руки свой экземпляр должностной инструкции и расписаться в ее получении (ознакомлении с ней) или при необходимости также акт об отказе работника дать объяснения по существу данного вопроса. Акт необходимо подписать у нескольких сотрудников компании, например кадровика, юриста, начальника структурного подразделения, где работает этот сотрудник, начальника охраны, бухгалтера и т.д., чтобы в случае необходимости эти лица могли подтвердить его достоверность.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Запросите с работника объяснительную записку, в чем причина отказа подписывать новую должностную инструкцию. Затем составьте акт об отказе работника получить на руки свой экземпляр должностной инструкции и расписаться в ее получении (ознакомлении с ней) или при необходимости также акт об отказе работника дать объяснения по существу данного вопроса. Акт необходимо подписать у нескольких сотрудников компании, например кадровика, юриста, начальника структурного подразделения, где работает этот сотрудник, начальника охраны, бухгалтера и т.д., чтобы в случае необходимости эти лица могли подтвердить его достоверность.
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Приведем пример докладной записки, составляемой после оформления акта о проступке и получения от работника письменного объяснения. Такая записка может подаваться руководителю компании для принятия решения о выборе меры взыскания (выговора или увольнения).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Приведем пример докладной записки, составляемой после оформления акта о проступке и получения от работника письменного объяснения. Такая записка может подаваться руководителю компании для принятия решения о выборе меры взыскания (выговора или увольнения).
Статья: Чем грозит разглашение информации о работнике
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)Чтобы обезопасить себя от возможных споров, при описании документов, которые содержат персональные данные и доступ к которым получает то или иное ответственное лицо, можно перечислить их максимально широко. Например, включить в перечень и такие документы, как объяснительные записки, заявления сотрудников. Однако возникает вопрос, что делать, когда полученные сведения необходимо использовать (не берем в расчет издание приказов, заполнение личных карточек и другие стандартные процедуры, при которых не требуется согласие работника). Рассмотрим конкретную ситуацию.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 12)Чтобы обезопасить себя от возможных споров, при описании документов, которые содержат персональные данные и доступ к которым получает то или иное ответственное лицо, можно перечислить их максимально широко. Например, включить в перечень и такие документы, как объяснительные записки, заявления сотрудников. Однако возникает вопрос, что делать, когда полученные сведения необходимо использовать (не берем в расчет издание приказов, заполнение личных карточек и другие стандартные процедуры, при которых не требуется согласие работника). Рассмотрим конкретную ситуацию.
Статья: Учет ГСМ по смарт-картам в ГУП ЖКХ
(Давыдова О.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 9)Указанные записи производятся в бухгалтерском учете на основании документов, представленных продавцом ГСМ (накладной, отчета о транзакциях (реестра операций по карте)). Также в качестве дополнительного документа, подтверждающего факт заправки автомобиля, может выступать терминальный чек. Этот чек носит характер информационного документа и не является кассовым чеком или первичным бухгалтерским документом, поэтому его утеря водителем некритична. Информацию о заправке автомобиля ГСМ можно получить из реестра операций по карте. С водителя же можно запросить объяснительную записку, в которой он должен указать, когда, на какой заправке, в каком количестве был заправлен бензин и почему не представлен терминальный чек. Соответственно, отсутствие терминального чека не является основанием для удержания с работника стоимости ГСМ при условии, что им представлен путевой лист, подтверждающий расход топлива.
(Давыдова О.В.)
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 9)Указанные записи производятся в бухгалтерском учете на основании документов, представленных продавцом ГСМ (накладной, отчета о транзакциях (реестра операций по карте)). Также в качестве дополнительного документа, подтверждающего факт заправки автомобиля, может выступать терминальный чек. Этот чек носит характер информационного документа и не является кассовым чеком или первичным бухгалтерским документом, поэтому его утеря водителем некритична. Информацию о заправке автомобиля ГСМ можно получить из реестра операций по карте. С водителя же можно запросить объяснительную записку, в которой он должен указать, когда, на какой заправке, в каком количестве был заправлен бензин и почему не представлен терминальный чек. Соответственно, отсутствие терминального чека не является основанием для удержания с работника стоимости ГСМ при условии, что им представлен путевой лист, подтверждающий расход топлива.
Статья: Как составить объяснительную записку
(Кожанова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 10)Работодатель, получив объяснительную записку, проставляет на ней регистрационный входящий номер документа и - в обязательном порядке - дату приема.
(Кожанова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 10)Работодатель, получив объяснительную записку, проставляет на ней регистрационный входящий номер документа и - в обязательном порядке - дату приема.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. О том, как и когда работник должен писать объяснение, на чье имя, как правильно поставить отметку о получении и пр., читайте в статье "Объяснительные записки в работе кадровика" в N 7, 2016, на с. 38.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Примечание. О том, как и когда работник должен писать объяснение, на чье имя, как правильно поставить отметку о получении и пр., читайте в статье "Объяснительные записки в работе кадровика" в N 7, 2016, на с. 38.