Обстоятельства исключающие материальную ответственность работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Обстоятельства исключающие материальную ответственность работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"4. К обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Между тем при разрешении спора суд первой инстанции исследовал обстоятельства дела, дал оценку представленным сторонами доказательствам... пришел к правильному выводу о том, что специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату, обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, не имеется, при увольнении специальная одежда не возвращена, [учитывая - ред.] факт причинения действиями ответчика ущерба истцу, пришел к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в порядке статей 238 и 242 Трудового кодекса Российской суммы материального ущерба...
(КонсультантПлюс, 2025)Между тем при разрешении спора суд первой инстанции исследовал обстоятельства дела, дал оценку представленным сторонами доказательствам... пришел к правильному выводу о том, что специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату, обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, не имеется, при увольнении специальная одежда не возвращена, [учитывая - ред.] факт причинения действиями ответчика ущерба истцу, пришел к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в порядке статей 238 и 242 Трудового кодекса Российской суммы материального ущерба...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работника1. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
(ред. от 29.09.2025)Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Статья: Порча техники, баз, информации - как в договоре законно это остановить? Анализ споров
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Согласно правовой позиции, содержащейся в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Согласно правовой позиции, содержащейся в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Статья: Наделение военнослужащего статусом материально ответственного лица: порядок и правовые последствия
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Обратим внимание на то, что в трудовом законодательстве к обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, отнесено возникновение ущерба вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). В свою очередь, в п. 3 ст. 3 Закона о материальной ответственности военнослужащих аналогичное обстоятельство не включено в перечень условий, при наличии которых не допускается привлечение военнослужащего к материальной ответственности за причиненный ущерб. Как указано в одном из судебных постановлений, ссылки военнослужащего - материально ответственного лица на отдельные недостатки места хранения материальных ценностей и на отсутствие работы по его обустройству со стороны командования состоятельными не являются, поскольку сами по себе не свидетельствуют об отсутствии условий для привлечения военнослужащего к материальной ответственности, установленных Законом о материальной ответственности военнослужащих <31>. В другом деле военнослужащий, являвшийся материально ответственным лицом, ссылался на то, что недостача образовалась в результате противоправных действий неустановленных лиц, когда имущество находилось под охраной дежурного и патрульного по позиции. При этом материально ответственным лицом осуществлялись устные доклады командованию о недостатках охраны площадки хранения техники, где находилось вверенное ему имущество, однако необходимых условий для обеспечения его сохранности в воинской части создано не было. Суд принял во внимание тот факт, что за упущения в организации хранения и сбережения военной техники в воинской части к материальной ответственности привлекались и другие лица, и посчитал возможным снизить размер денежных средств, подлежащих взысканию с материально ответственного лица, но не освободить его от материальной ответственности <32>.
(Свининых Е.А., Макаренко К.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2025, N 1)Обратим внимание на то, что в трудовом законодательстве к обстоятельствам, исключающим материальную ответственность работника, отнесено возникновение ущерба вследствие неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ). В свою очередь, в п. 3 ст. 3 Закона о материальной ответственности военнослужащих аналогичное обстоятельство не включено в перечень условий, при наличии которых не допускается привлечение военнослужащего к материальной ответственности за причиненный ущерб. Как указано в одном из судебных постановлений, ссылки военнослужащего - материально ответственного лица на отдельные недостатки места хранения материальных ценностей и на отсутствие работы по его обустройству со стороны командования состоятельными не являются, поскольку сами по себе не свидетельствуют об отсутствии условий для привлечения военнослужащего к материальной ответственности, установленных Законом о материальной ответственности военнослужащих <31>. В другом деле военнослужащий, являвшийся материально ответственным лицом, ссылался на то, что недостача образовалась в результате противоправных действий неустановленных лиц, когда имущество находилось под охраной дежурного и патрульного по позиции. При этом материально ответственным лицом осуществлялись устные доклады командованию о недостатках охраны площадки хранения техники, где находилось вверенное ему имущество, однако необходимых условий для обеспечения его сохранности в воинской части создано не было. Суд принял во внимание тот факт, что за упущения в организации хранения и сбережения военной техники в воинской части к материальной ответственности привлекались и другие лица, и посчитал возможным снизить размер денежных средств, подлежащих взысканию с материально ответственного лица, но не освободить его от материальной ответственности <32>.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Комиссия, созданная работодателем, устанавливает отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя, размер ущерба (п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Комиссия, созданная работодателем, устанавливает отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя, размер ущерба (п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При наличии одного или нескольких приведенных ниже обстоятельств материальная ответственность работника исключается:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! При наличии одного или нескольких приведенных ниже обстоятельств материальная ответственность работника исключается:
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ различные виды выплат
(КонсультантПлюс, 2025)Не облагается НДФЛ уплата штрафа за работника, который совершил нарушение при обстоятельствах, исключающих его материальную ответственность (ст. 239 ТК РФ). Например, работодатель не обеспечил сотруднику условия для сохранности имущества или сотрудник действовал согласно приказу работодателя (распоряжению, иному обязательному документу), выполнение которого повлекло штраф.
(КонсультантПлюс, 2025)Не облагается НДФЛ уплата штрафа за работника, который совершил нарушение при обстоятельствах, исключающих его материальную ответственность (ст. 239 ТК РФ). Например, работодатель не обеспечил сотруднику условия для сохранности имущества или сотрудник действовал согласно приказу работодателя (распоряжению, иному обязательному документу), выполнение которого повлекло штраф.
Статья: Являются ли инвентаризационные описи допустимыми доказательствами?
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 5; "Жилищное право", 2023, N 6)Внимание! Работодатель обязан доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие); вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника исключается!
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 5; "Жилищное право", 2023, N 6)Внимание! Работодатель обязан доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие); вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника исключается!
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете привлечь работника к материальной ответственности, если своими виновными противоправными действиями или бездействием он причинил прямой действительный ущерб. К такому ущербу можно отнести, например, недостачу денежных или имущественных ценностей, порчу материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа. При этом не должно быть обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, как, например, необеспечение вами надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, что явилось причиной ущерба. Это следует из ч. 1 ст. 233, ст. ст. 238, 239 ТК РФ, абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52, Письма Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете привлечь работника к материальной ответственности, если своими виновными противоправными действиями или бездействием он причинил прямой действительный ущерб. К такому ущербу можно отнести, например, недостачу денежных или имущественных ценностей, порчу материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа. При этом не должно быть обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, как, например, необеспечение вами надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, что явилось причиной ущерба. Это следует из ч. 1 ст. 233, ст. ст. 238, 239 ТК РФ, абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52, Письма Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1.
Статья: Являются ли инвентаризационные описи допустимыми доказательствами?
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Внимание! Работодатель обязан доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие); вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника исключается!
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Внимание! Работодатель обязан доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие); вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность работника исключается!
Статья: Порча имущества организации - споры с работником. Как суд решает ситуации?
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)2) работодатель не учел наличие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2023, N 3)2) работодатель не учел наличие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника.