Статья 93. Неполное рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Статья 93. Неполное рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ);
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)7) установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)7) установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФСТАТЬЯ 93 "НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ" ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата при неполном и сокращенном рабочем времени
(КонсультантПлюс, 2026)"...положения трудового законодательства устанавливают, что по общим правилам установление работнику неполного рабочего времени возможно по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ), суд апелляционной инстанции, установив, что истец работал на условиях неполного рабочего времени, пришел к правильному выводу о том, что заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени и может быть ниже... минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте..."
(КонсультантПлюс, 2026)"...положения трудового законодательства устанавливают, что по общим правилам установление работнику неполного рабочего времени возможно по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ), суд апелляционной инстанции, установив, что истец работал на условиях неполного рабочего времени, пришел к правильному выводу о том, что заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени и может быть ниже... минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 93. Неполное рабочее время
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 93. Неполное рабочее время
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)7) установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)7) установить режим неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)По соглашению работника и работодателя при заключении трудового договора или в дополнительном соглашении к нему может быть установлено неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени устанавливается по соглашению сторон. При этом гарантии, установленные законом, распространяются на работников, занятых неполное рабочее время, в полном объеме.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)По соглашению работника и работодателя при заключении трудового договора или в дополнительном соглашении к нему может быть установлено неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Продолжительность рабочего времени при неполном рабочем времени устанавливается по соглашению сторон. При этом гарантии, установленные законом, распространяются на работников, занятых неполное рабочее время, в полном объеме.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницы
(КонсультантПлюс, 2026)причину и желание работать неполное рабочее время. Это следует из ч. 2 ст. 93 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)причину и желание работать неполное рабочее время. Это следует из ч. 2 ст. 93 ТК РФ;
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Помимо рассмотренных трудовых льгот, на одинокую мать в зависимости от возраста ребенка распространяются общие положения Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения женщин и лиц с семейными обязанностями, такие, как например: перевод на другую работу (ст. 254 ТК РФ); установление неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) и другие.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Помимо рассмотренных трудовых льгот, на одинокую мать в зависимости от возраста ребенка распространяются общие положения Трудового кодекса РФ, регулирующие трудовые отношения женщин и лиц с семейными обязанностями, такие, как например: перевод на другую работу (ст. 254 ТК РФ); установление неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ) и другие.
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Вторая проблема, по нашему мнению, вытекает из первой и заключается в том, что национальный стандарт рабочего времени представлен в качестве вида рабочего времени (как время нормальной продолжительности). С одной стороны, в Кодексе статьи о видах рабочего времени расположены логически последовательно: каждый вид рабочего времени закреплен в разных статьях (ст. 91, 92, 93). С другой - основной вид рабочего времени назван как время нормальной продолжительности и расположен среди других норм в ст. 91 ТК РФ. Двум другим видам рабочего времени посвящены отдельные статьи, имеющие соответствующие названия: "Сокращенная продолжительность рабочего времени" (ст. 92 ТК РФ) и "Неполное рабочее время" (ст. 93 ТК РФ). Но, как говорилось, основным видом рабочего времени является рабочее время нормальной продолжительности, именно на его основе происходит предусмотренное нормами трудового права изменение продолжительности рабочего времени: оно может быть сокращено для отдельных категорий работников; оно может быть установлено иной (неполной) продолжительности в предусмотренных законом случаях. По сути, в ТК РФ не выделена специальная статья, посвященная российскому стандарту рабочего времени, включающая базовые (стандартные) положения о нормальной продолжительности рабочего времени, на основании которых происходит дифференцированное установление рабочего времени. Эти нормы, повторимся, расположены среди других норм в ст. 91 ТК РФ, названной "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени". Следовательно, нормы о понятии рабочего времени целесообразно отграничить от норм, предусматривающих его продолжительность. Причем основной вид рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности есть смысл представить в качестве национального стандарта рабочего времени (40 часов в неделю) и закрепить в специальной статье. Эта статья может быть названа "Нормальная продолжительность (стандарт) рабочего времени" и включать следующее содержание: нормальная продолжительность рабочего времени - установленная государством норма (стандарт) рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, будет сделан акцент на основном виде рабочего времени, выступающий в современных условиях в качестве национального стандарта рабочего времени.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Вторая проблема, по нашему мнению, вытекает из первой и заключается в том, что национальный стандарт рабочего времени представлен в качестве вида рабочего времени (как время нормальной продолжительности). С одной стороны, в Кодексе статьи о видах рабочего времени расположены логически последовательно: каждый вид рабочего времени закреплен в разных статьях (ст. 91, 92, 93). С другой - основной вид рабочего времени назван как время нормальной продолжительности и расположен среди других норм в ст. 91 ТК РФ. Двум другим видам рабочего времени посвящены отдельные статьи, имеющие соответствующие названия: "Сокращенная продолжительность рабочего времени" (ст. 92 ТК РФ) и "Неполное рабочее время" (ст. 93 ТК РФ). Но, как говорилось, основным видом рабочего времени является рабочее время нормальной продолжительности, именно на его основе происходит предусмотренное нормами трудового права изменение продолжительности рабочего времени: оно может быть сокращено для отдельных категорий работников; оно может быть установлено иной (неполной) продолжительности в предусмотренных законом случаях. По сути, в ТК РФ не выделена специальная статья, посвященная российскому стандарту рабочего времени, включающая базовые (стандартные) положения о нормальной продолжительности рабочего времени, на основании которых происходит дифференцированное установление рабочего времени. Эти нормы, повторимся, расположены среди других норм в ст. 91 ТК РФ, названной "Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени". Следовательно, нормы о понятии рабочего времени целесообразно отграничить от норм, предусматривающих его продолжительность. Причем основной вид рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности есть смысл представить в качестве национального стандарта рабочего времени (40 часов в неделю) и закрепить в специальной статье. Эта статья может быть названа "Нормальная продолжительность (стандарт) рабочего времени" и включать следующее содержание: нормальная продолжительность рабочего времени - установленная государством норма (стандарт) рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, будет сделан акцент на основном виде рабочего времени, выступающий в современных условиях в качестве национального стандарта рабочего времени.
Статья: Искусственный интеллект как технология, влияющая на соотношение частно- и публично-правовых начал в трудовом праве
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)2) наличие большого числа норм диспозитивного характера, допускающих согласование условий сторонами, например возможность установления неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ) и т.д.;
(Филипова И.А.)
("Журнал российского права", 2026, N 1)2) наличие большого числа норм диспозитивного характера, допускающих согласование условий сторонами, например возможность установления неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ), совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ) и т.д.;
Статья: Развитие норм о рабочем времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Вторая проблема связана с обнаруженным в ТК РФ смешиванием понятий при формулировании содержания норм о видах и режимах рабочего времени. Заметим, в результате четвертой кодификации трудового законодательства произошло согласование многих норм о рабочем времени с точки зрения их содержания и оформления. Но, несмотря на впервые проведенное структурное оформление в ТК РФ норм о видах и режимах рабочего времени, позволяющее обособить нормы одной группы от норм другой, законодатель при формулировании содержания отдельных норм о видах и режимах все же допускает смешивание понятий видов рабочего времени и режимов рабочего времени. В итоге многие нормы о продолжительности рабочего времени и его распределении (о режиме рабочего времени), нашедшие закрепление в действующем Кодексе, остаются несогласованными. Например, неполное рабочее время в ст. 93 ТК РФ представлено верно (как вид рабочего времени), а в ст. 100 ТК РФ - неверно (как вид режима рабочего времени). Подобное смешивание выявляется при сопоставлении норм института рабочего времени с нормами других институтов (например, института трудового договора). Как отмечалось, в ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время представлено как вид рабочего времени, а в ст. 74 ТК РФ - как вид режима рабочего времени. В соответствии со ст. 74 ТК РФ этот режим назван режимом неполного рабочего дня (смены), он применяется при изменении определенных сторонами условий трудового договора. Следует отметить, что смешивание законодателем исследуемых понятий (видов и режимов рабочего времени) не позволяет однозначно понять и применить нормы о рабочем времени должным образом (в соответствии с их назначением).
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Вторая проблема связана с обнаруженным в ТК РФ смешиванием понятий при формулировании содержания норм о видах и режимах рабочего времени. Заметим, в результате четвертой кодификации трудового законодательства произошло согласование многих норм о рабочем времени с точки зрения их содержания и оформления. Но, несмотря на впервые проведенное структурное оформление в ТК РФ норм о видах и режимах рабочего времени, позволяющее обособить нормы одной группы от норм другой, законодатель при формулировании содержания отдельных норм о видах и режимах все же допускает смешивание понятий видов рабочего времени и режимов рабочего времени. В итоге многие нормы о продолжительности рабочего времени и его распределении (о режиме рабочего времени), нашедшие закрепление в действующем Кодексе, остаются несогласованными. Например, неполное рабочее время в ст. 93 ТК РФ представлено верно (как вид рабочего времени), а в ст. 100 ТК РФ - неверно (как вид режима рабочего времени). Подобное смешивание выявляется при сопоставлении норм института рабочего времени с нормами других институтов (например, института трудового договора). Как отмечалось, в ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время представлено как вид рабочего времени, а в ст. 74 ТК РФ - как вид режима рабочего времени. В соответствии со ст. 74 ТК РФ этот режим назван режимом неполного рабочего дня (смены), он применяется при изменении определенных сторонами условий трудового договора. Следует отметить, что смешивание законодателем исследуемых понятий (видов и режимов рабочего времени) не позволяет однозначно понять и применить нормы о рабочем времени должным образом (в соответствии с их назначением).
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Статья 93 Трудового кодекса РФ содержит нормы, регламентирующие неполное рабочее время. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) устанавливается по соглашению сторон. И в данной ситуации, как правило, у работника и работодателя противоречий не возникает.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Статья 93 Трудового кодекса РФ содержит нормы, регламентирующие неполное рабочее время. Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) устанавливается по соглашению сторон. И в данной ситуации, как правило, у работника и работодателя противоречий не возникает.
Статья: Сдача ЕФС-1 при потере совместителем основной работы
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Согласно ст. 282 ТК РФ работа по совместительству - это регулярно оплачиваемая работа, которую сотрудник выполняет в свободное от основной работы время. Основное место работы у каждого сотрудника может быть только одно. Если сотрудник увольняется с основного места работы, то его работа по совместительству может стать основной, даже несмотря на то, что сотрудник продолжает трудиться в режиме неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ устанавливает такую возможность).
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Согласно ст. 282 ТК РФ работа по совместительству - это регулярно оплачиваемая работа, которую сотрудник выполняет в свободное от основной работы время. Основное место работы у каждого сотрудника может быть только одно. Если сотрудник увольняется с основного места работы, то его работа по совместительству может стать основной, даже несмотря на то, что сотрудник продолжает трудиться в режиме неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ устанавливает такую возможность).
Статья: Неполное рабочее время для родителей с 1 сентября 2026 года: какие споры грядут
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)С 1 сентября 2026 года начнут действовать поправки в ст. 93 Трудового кодекса РФ, "заработает" новое правило - о сроке для установления неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)С 1 сентября 2026 года начнут действовать поправки в ст. 93 Трудового кодекса РФ, "заработает" новое правило - о сроке для установления неполного рабочего времени по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи: