Образец уведомления об изменении существенных условий служебного контракта
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления об изменении существенных условий служебного контракта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.10.2024 N 88-20999/2024 (УИД 04RS0021-01-2024-000322-85)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным изменения трудовой функции.
Обстоятельства: Истица указала, что под угрозой увольнения она вынуждена была согласиться на изменение условий ее служебного контракта в части срока его действия.
Решение: Отказано.Отклоняя доводы жалобы о необоснованности решения суда в части отказа в удовлетворении требований о признании недействительным уведомления от 19 октября 2023 г., суд апелляционной инстанции указал, что уведомление от 19 октября 2023 г. вручено истцу своевременно, она с ним ознакомилась, каких-либо оснований для признания его недействительным не имеется. При этом доказательств оказания давления на истца при получении уведомления материалы дела не содержат. Разъяснение в уведомлении последствий несогласия на замещение должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта являлось обязанностью работодателя и не свидетельствует об оказании давления, угрозах в адрес истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным изменения трудовой функции.
Обстоятельства: Истица указала, что под угрозой увольнения она вынуждена была согласиться на изменение условий ее служебного контракта в части срока его действия.
Решение: Отказано.Отклоняя доводы жалобы о необоснованности решения суда в части отказа в удовлетворении требований о признании недействительным уведомления от 19 октября 2023 г., суд апелляционной инстанции указал, что уведомление от 19 октября 2023 г. вручено истцу своевременно, она с ним ознакомилась, каких-либо оснований для признания его недействительным не имеется. При этом доказательств оказания давления на истца при получении уведомления материалы дела не содержат. Разъяснение в уведомлении последствий несогласия на замещение должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта являлось обязанностью работодателя и не свидетельствует об оказании давления, угрозах в адрес истца.
Апелляционное определение Омского областного суда от 06.11.2024 N 33-6780/2024 (УИД 55RS0007-01-2024-004231-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом государственного гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности ввиду изменения существенных условий служебного контракта.
Обстоятельства: Государственный служащий своевременно был уведомлен о предстоящем изменении существенного условия служебного контракта, однако не дал согласие на замещение должности с новым наименованием, а также на перевод на предложенные для замещения иные вакантные должности.
Решение: Отказано.Указанные доводы истца суд первой инстанции нашел заслуживающими внимания и исходил из того, что 14 марта 2024 года представитель нанимателя фактически уведомил истца не только о переименовании замещаемой им должности, но и об изменении его должностных обязанностей, что свидетельствует о нарушении императивного запрета установленного частью 1 статьи 29 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а уведомление N 2-у, в котором содержится указание на изменение с 15 мая 2024 года существенных условий заключенного служебного контракта только в части наименования замещаемой должности, было вручено истцу 18 марта 2024 года с нарушением установленного срока предупреждения не позднее, чем за 2 месяца, в таком случае, как указал суд, увольнение должно было быть произведено с 18 мая 2024 года, а фактически истец уволен 14 мая 2024 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с отказом государственного гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности ввиду изменения существенных условий служебного контракта.
Обстоятельства: Государственный служащий своевременно был уведомлен о предстоящем изменении существенного условия служебного контракта, однако не дал согласие на замещение должности с новым наименованием, а также на перевод на предложенные для замещения иные вакантные должности.
Решение: Отказано.Указанные доводы истца суд первой инстанции нашел заслуживающими внимания и исходил из того, что 14 марта 2024 года представитель нанимателя фактически уведомил истца не только о переименовании замещаемой им должности, но и об изменении его должностных обязанностей, что свидетельствует о нарушении императивного запрета установленного частью 1 статьи 29 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а уведомление N 2-у, в котором содержится указание на изменение с 15 мая 2024 года существенных условий заключенного служебного контракта только в части наименования замещаемой должности, было вручено истцу 18 марта 2024 года с нарушением установленного срока предупреждения не позднее, чем за 2 месяца, в таком случае, как указал суд, увольнение должно было быть произведено с 18 мая 2024 года, а фактически истец уволен 14 мая 2024 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли изменить должностные обязанности гражданского служащего?
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Об изменении существенных условий служебного контракта госслужащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Если госслужащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы, то есть работать на новых условиях, то представитель нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности гражданской службы и уволить со службы. В случае письменного отказа госслужащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта служебный контракт прекращается в соответствии с пп. 7 п. 1 ст. 33 Федерального закона N 79-ФЗ.
(Зобова Е.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 4)Об изменении существенных условий служебного контракта госслужащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Если госслужащий не согласен на замещение должности гражданской службы и прохождение гражданской службы, то есть работать на новых условиях, то представитель нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности гражданской службы и уволить со службы. В случае письменного отказа госслужащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта служебный контракт прекращается в соответствии с пп. 7 п. 1 ст. 33 Федерального закона N 79-ФЗ.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"3. О предстоящих изменениях условий служебного контракта, а также о причинах их изменения гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, за исключением изменений, предусмотренных пунктами 3 и 4 части 2 настоящей статьи.
(ред. от 29.09.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"3. О предстоящих изменениях условий служебного контракта, а также о причинах их изменения гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, за исключением изменений, предусмотренных пунктами 3 и 4 части 2 настоящей статьи.