Образец уведомления о расторжении трудового договора по медицинским показаниям
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец уведомления о расторжении трудового договора по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Медицинский осмотр при поступлении на работу и переводе
(КонсультантПлюс, 2025)...К. был уведомлен о расторжении с ним трудового договора... в связи с невозможностью перевода... по состоянию здоровья, а именно ввиду отсутствия в представленных паспорте здоровья и заключении предварительного медицинского осмотра заключения кардиолога.
(КонсультантПлюс, 2025)...К. был уведомлен о расторжении с ним трудового договора... в связи с невозможностью перевода... по состоянию здоровья, а именно ввиду отсутствия в представленных паспорте здоровья и заключении предварительного медицинского осмотра заключения кардиолога.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2024 N 88-26954/2024 (УИД 73RS0004-01-2023-007327-55)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель при издании приказа о его увольнении не имел законных оснований для отстранения его от летной работы и последующего увольнения, так как в качестве основания для увольнения указал заключение врачебной комиссии вместо справки о медицинском освидетельствовании.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - вопрос направлен на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции указал, что на дату расторжения трудового договора у истца более двух месяцев не имелось действующего медицинского заключения, при этом доказательств наличия каких-либо препятствий в получении медицинского заключения в установленном порядке, Е. суду не представлено. Возражений относительно расторжения трудового договора на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Е. работодателю не высказывал, об отсутствии у ООО "Авиакомпания Волга-Днепр" вакантных должностей, соответствующих уровню образования и квалификации истца с учетом медицинских противопоказаний был уведомлен лично, с приказом об увольнении ознакомлен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель при издании приказа о его увольнении не имел законных оснований для отстранения его от летной работы и последующего увольнения, так как в качестве основания для увольнения указал заключение врачебной комиссии вместо справки о медицинском освидетельствовании.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - вопрос направлен на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции указал, что на дату расторжения трудового договора у истца более двух месяцев не имелось действующего медицинского заключения, при этом доказательств наличия каких-либо препятствий в получении медицинского заключения в установленном порядке, Е. суду не представлено. Возражений относительно расторжения трудового договора на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Е. работодателю не высказывал, об отсутствии у ООО "Авиакомпания Волга-Днепр" вакантных должностей, соответствующих уровню образования и квалификации истца с учетом медицинских противопоказаний был уведомлен лично, с приказом об увольнении ознакомлен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2025)7. Нужно ли сообщить об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям и об открытии вакансии
(КонсультантПлюс, 2025)7. Нужно ли сообщить об увольнении работника-инвалида по медицинским показаниям и об открытии вакансии
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить уведомление инвалиду 3 группы об увольнении по медицинским показаниям, если нет другой вакантной должности
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить уведомление инвалиду 3 группы об увольнении по медицинским показаниям, если нет другой вакантной должности
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)Реквизиты данного уведомления наряду с реквизитами медицинского заключения укажите, когда будете оформлять приказ об увольнении работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Реквизиты данного уведомления наряду с реквизитами медицинского заключения укажите, когда будете оформлять приказ об увольнении работника.
Статья: Для увольнения инвалида нужна справка о профнепригодности
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)На следующий день работодатель вручил работнице уведомление об отсутствии вакантных должностей, соответствующих медицинскому заключению, и уволил ее на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 41)На следующий день работодатель вручил работнице уведомление об отсутствии вакантных должностей, соответствующих медицинскому заключению, и уволил ее на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.
Статья: Можно ли подтвердить получение травмы на производстве свидетельскими показаниями?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)14 сентября 2022 г. работник был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)14 сентября 2022 г. работник был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением.
Вопрос: Об основаниях прекращения трудового договора при наличии медицинского заключения о влиянии заболевания работника на дееспособность и возможность работать.
(Письмо Минтруда России от 24.03.2023 N 14-6/ООГ-2179)Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции письмо с запросом о консультировании по вопросу увольнения работника в связи с наличием медицинского заключения, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (регистрационный от 14 марта 2023 г.), и сообщает.
(Письмо Минтруда России от 24.03.2023 N 14-6/ООГ-2179)Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции письмо с запросом о консультировании по вопросу увольнения работника в связи с наличием медицинского заключения, поступившее на официальный сайт Минтруда России в электронной форме (регистрационный от 14 марта 2023 г.), и сообщает.
Статья: Законно ли увольнение за непрохождение медосмотра в выбранном работодателем месте?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 23)Работнику неоднократно направлялись уведомления о необходимости прохождения медицинского осмотра в медицинской организации, определенной работодателем. Однако на осмотр по направлению работодателя он не пришел.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 23)Работнику неоднократно направлялись уведомления о необходимости прохождения медицинского осмотра в медицинской организации, определенной работодателем. Однако на осмотр по направлению работодателя он не пришел.
Статья: Работа в архиве может быть признана высотной
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Поскольку работница от предложенных ей вакантных должностей отказалась, она была уволена на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 15)Поскольку работница от предложенных ей вакантных должностей отказалась, она была уволена на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением).
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Специалист представил работодателю справку об инвалидности и копию ИПР. Ему рекомендовали труд в специально созданных условиях, в т.ч. на дому. Организация уведомила его о том, что подходящих вакансий нет, и оформила увольнение. Работник его оспорил.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Специалист представил работодателю справку об инвалидности и копию ИПР. Ему рекомендовали труд в специально созданных условиях, в т.ч. на дому. Организация уведомила его о том, что подходящих вакансий нет, и оформила увольнение. Работник его оспорил.
Вопрос: О переводе работника на другую работу и расторжении трудового договора в случае признания его не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
(Письмо Роструда от 02.07.2024 N ПГ/12390-6-1)Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 7 июня 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
(Письмо Роструда от 02.07.2024 N ПГ/12390-6-1)Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 7 июня 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
Готовое решение: Как оформить прием и увольнение работника в один день
(КонсультантПлюс, 2025)Например, довольно сложно уволить работника одним днем за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и успеть при этом, в частности, получить медицинское заключение по итогам медосвидетельствования работника, его письменные объяснения о причинах такого состояния с учетом ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Также имейте в виду, что за один день не получится уволить работника, не прошедшего испытательный срок, так как уведомить его об этом нужно как минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Иначе есть риск признания увольнения незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, довольно сложно уволить работника одним днем за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и успеть при этом, в частности, получить медицинское заключение по итогам медосвидетельствования работника, его письменные объяснения о причинах такого состояния с учетом ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 193 ТК РФ, п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Также имейте в виду, что за один день не получится уволить работника, не прошедшего испытательный срок, так как уведомить его об этом нужно как минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Иначе есть риск признания увольнения незаконным.