Образец трудового договора с юрисконсультом
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец трудового договора с юрисконсультом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример 2. Сотрудник был принят на должность юрисконсульта. В трудовом договоре в качестве рабочего места был указан кабинет по конкретному адресу. По факту работник исполнял трудовые обязанности дистанционно (удаленно) с периодическим посещением офиса. Когда сотрудник перестал появляться в офисе, работодатель в ежедневном режиме направлял в его адрес электронные письма, СМС-сообщения, сообщения в WhatsApp о необходимости сообщить о причинах и основаниях прекращения работы со ссылкой на отсутствие обратной связи, а также о необходимости прибыть в офис. Через 3 месяца сотрудник был уволен по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример 2. Сотрудник был принят на должность юрисконсульта. В трудовом договоре в качестве рабочего места был указан кабинет по конкретному адресу. По факту работник исполнял трудовые обязанности дистанционно (удаленно) с периодическим посещением офиса. Когда сотрудник перестал появляться в офисе, работодатель в ежедневном режиме направлял в его адрес электронные письма, СМС-сообщения, сообщения в WhatsApp о необходимости сообщить о причинах и основаниях прекращения работы со ссылкой на отсутствие обратной связи, а также о необходимости прибыть в офис. Через 3 месяца сотрудник был уволен по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ.
Статья: О некоторых проблемах применения положений действующего законодательства о крупных сделках и сделках с заинтересованностью (на примере анализа судебной практики)
(Крылов В.Г.)
("Гражданское право", 2021, N 5)Генеральный директор акционерного общества, находясь под давлением руководства организации-акционера, в силу должностной зависимости, как лицо, одновременно работающее у акционера по трудовому договору в должности ведущего юрисконсульта как по основному месту работы, подписал оспариваемое дополнительное соглашение и выдал доверенности на регистрацию изменений к ДДУ. Об этих обстоятельствах суду стало известно из объяснений самого генерального директора. ДДУ и дополнительное соглашение к нему было заключено обществом с акционером, владеющим 50 процентами голосующих акций общества.
(Крылов В.Г.)
("Гражданское право", 2021, N 5)Генеральный директор акционерного общества, находясь под давлением руководства организации-акционера, в силу должностной зависимости, как лицо, одновременно работающее у акционера по трудовому договору в должности ведущего юрисконсульта как по основному месту работы, подписал оспариваемое дополнительное соглашение и выдал доверенности на регистрацию изменений к ДДУ. Об этих обстоятельствах суду стало известно из объяснений самого генерального директора. ДДУ и дополнительное соглашение к нему было заключено обществом с акционером, владеющим 50 процентами голосующих акций общества.
Готовое решение: Как оформить перевод временного работника на постоянное место работы при увольнении основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите и подпишите дополнительное соглашение в стандартном порядке, поскольку соглашение - неотъемлемая часть трудового договора. Это следует из ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите и подпишите дополнительное соглашение в стандартном порядке, поскольку соглашение - неотъемлемая часть трудового договора. Это следует из ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК РФ.
"Предпринимательское право: учебник: в 2 т."
(том 2)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)Круг функциональных обязанностей штатной юридической службы закрепляется в локальных корпоративных (нормативных) документах организации: положении о юридической службе и должностных инструкциях юрисконсультов <1>. При приеме юриста на работу в организацию с ним заключается трудовой договор, в котором должны быть зафиксированы его служебные обязанности, подчиненность, размер месячной заработной платы, система оплаты труда.
(том 2)
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. В.Ф. Попондопуло)
("Проспект", 2023)Круг функциональных обязанностей штатной юридической службы закрепляется в локальных корпоративных (нормативных) документах организации: положении о юридической службе и должностных инструкциях юрисконсультов <1>. При приеме юриста на работу в организацию с ним заключается трудовой договор, в котором должны быть зафиксированы его служебные обязанности, подчиненность, размер месячной заработной платы, система оплаты труда.
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)При прекращении трудовых отношений можно не заполнять графу с трудовой функцией. А вот код выполняемой функции указывается в обязательном порядке. Код также проставляется при приеме, переводах на другую постоянную работу, при приостановлении и возобновлении действия трудового договора, при передаче сведений о начале и прекращении договора ГПХ.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)При прекращении трудовых отношений можно не заполнять графу с трудовой функцией. А вот код выполняемой функции указывается в обязательном порядке. Код также проставляется при приеме, переводах на другую постоянную работу, при приостановлении и возобновлении действия трудового договора, при передаче сведений о начале и прекращении договора ГПХ.
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)Общество с ограниченной ответственностью "Радуга" (ООО "Радуга"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Прокофьева Дмитрия Алексеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и юрисконсульт юридического отдела Голикова Анна Петровна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
(КонсультантПлюс, 2025)Общество с ограниченной ответственностью "Радуга" (ООО "Радуга"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Прокофьева Дмитрия Алексеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и юрисконсульт юридического отдела Голикова Анна Петровна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:
Статья: Аннулирование трудового договора: кадровая практика
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Сегодня, 01.08.2023, к работе по должности юрисконсульта должна была приступить новый работник - Филькина Фаина Федоровна (в соответствии с трудовым договором N 100-тд от 31.07.2023). Однако к началу рабочего дня Филькина Ф.Ф. на рабочее место в юридический отдел не явилась, к работе по должности юрисконсульта не приступила, в течение рабочего дня она также на рабочем месте не появлялась.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Сегодня, 01.08.2023, к работе по должности юрисконсульта должна была приступить новый работник - Филькина Фаина Федоровна (в соответствии с трудовым договором N 100-тд от 31.07.2023). Однако к началу рабочего дня Филькина Ф.Ф. на рабочее место в юридический отдел не явилась, к работе по должности юрисконсульта не приступила, в течение рабочего дня она также на рабочем месте не появлялась.