Образец трудового договора 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец трудового договора 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.03.2023 N 33-6258/2023 (УИД 77RS0017-02-2021-019308-04)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указала, что осуществляла трудовую деятельность в должности юриста, была госпитализирована в медицинскую организацию с диагнозом Covid-19, сообщила руководителю о возможности работать удаленно, однако узнала о принятии на ее место другого специалиста, приказа о расторжении трудового договора не получала, заработная плата в полном объеме не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом при разрешении заявленных исковых требований было учтено заключение эксперта АНО "ЦЕНТР ПО ПРОВЕДЕНИЮ СУДЕБНЫХ ЭКСПЕРТИЗ" N 2-744/2022 от 26 мая 2022 г. оценив которое суд пришел к выводу о том, что ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено достоверных доказательств, подтверждающих отсутствие между сторонами трудовых отношений. Как верно указал суд, факт того, что трудовой договор не подписывался генеральным директором ООО "Добро" фио, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами, принимая во внимание то обстоятельство, что в результате проведения судебной экспертизы экспертом установлено, что оттиск круглой печати формы ООО "Добро" в трудовом договоре N 29 от 26 ноября 2019 г. и образцы оттисков круглой печатной формы ООО "Добро" в представленных ответчиком образцах (договоре подряда N 16/12-20-1 на изготовление мебели от 16 декабря 2020 г. и приложениях к нему, справке о стоимости выполненных работ N 1 от 20 декабря 2019 г., акте о приемке выполненных работ N 1 от 20 декабря 2019 г., акте взаимозачета N 21 от 31 декабря 2019 г.) нанесены одной печатной формой (печатью), а также то обстоятельство, что трудовой договор был составлен в дату, указанную в нем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указала, что осуществляла трудовую деятельность в должности юриста, была госпитализирована в медицинскую организацию с диагнозом Covid-19, сообщила руководителю о возможности работать удаленно, однако узнала о принятии на ее место другого специалиста, приказа о расторжении трудового договора не получала, заработная плата в полном объеме не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судом при разрешении заявленных исковых требований было учтено заключение эксперта АНО "ЦЕНТР ПО ПРОВЕДЕНИЮ СУДЕБНЫХ ЭКСПЕРТИЗ" N 2-744/2022 от 26 мая 2022 г. оценив которое суд пришел к выводу о том, что ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено достоверных доказательств, подтверждающих отсутствие между сторонами трудовых отношений. Как верно указал суд, факт того, что трудовой договор не подписывался генеральным директором ООО "Добро" фио, не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами, принимая во внимание то обстоятельство, что в результате проведения судебной экспертизы экспертом установлено, что оттиск круглой печати формы ООО "Добро" в трудовом договоре N 29 от 26 ноября 2019 г. и образцы оттисков круглой печатной формы ООО "Добро" в представленных ответчиком образцах (договоре подряда N 16/12-20-1 на изготовление мебели от 16 декабря 2020 г. и приложениях к нему, справке о стоимости выполненных работ N 1 от 20 декабря 2019 г., акте о приемке выполненных работ N 1 от 20 декабря 2019 г., акте взаимозачета N 21 от 31 декабря 2019 г.) нанесены одной печатной формой (печатью), а также то обстоятельство, что трудовой договор был составлен в дату, указанную в нем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Размер аванса отражать в трудовом договоре не требуется, законом это не предусмотрено. Но при его начислении учитывайте фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Безосновательное уменьшение размера аванса при начислении может быть рассмотрено как дискриминация и ухудшение трудовых прав работника. Такое же мнение высказано в Письмах Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, от 20.03.2019 N 14-1/В-178.
(КонсультантПлюс, 2025)Размер аванса отражать в трудовом договоре не требуется, законом это не предусмотрено. Но при его начислении учитывайте фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Безосновательное уменьшение размера аванса при начислении может быть рассмотрено как дискриминация и ухудшение трудовых прав работника. Такое же мнение высказано в Письмах Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, от 20.03.2019 N 14-1/В-178.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. См. статью "Административное приостановление деятельности: что делать с работниками" в N 6, 2019 на с. 17, где приведены образцы приказов о введении и отмене простоя в связи с приостановлением деятельности, изменения трудового договора и приказа о временном переводе. См. статью "Предостережение, предписание и постановление ГИТ" в N 5, 2023 на с. 50.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. См. статью "Административное приостановление деятельности: что делать с работниками" в N 6, 2019 на с. 17, где приведены образцы приказов о введении и отмене простоя в связи с приостановлением деятельности, изменения трудового договора и приказа о временном переводе. См. статью "Предостережение, предписание и постановление ГИТ" в N 5, 2023 на с. 50.
Нормативные акты
Указание Банка России от 17.12.2015 N 3903-У
(ред. от 22.03.2019)
"О порядке согласования Банком России кандидатов на должность единоличного исполнительного органа или его заместителя и контролера (руководителя службы внутреннего контроля) кредитного рейтингового агентства и порядке оценки Банком России соответствия лиц, указанных в части 1 статьи 7 Федерального закона от 13 июля 2015 года N 222-ФЗ "О деятельности кредитных рейтинговых агентств в Российской Федерации, о внесении изменения в статью 76.1 Федерального закона "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации", требованиям к деловой репутации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2015 N 40349)копия трудовой книжки и (или) трудовых договоров за последние пять лет, заключенных кандидатом на должность с организациями, осуществлявшими деятельность на финансовом рынке;
(ред. от 22.03.2019)
"О порядке согласования Банком России кандидатов на должность единоличного исполнительного органа или его заместителя и контролера (руководителя службы внутреннего контроля) кредитного рейтингового агентства и порядке оценки Банком России соответствия лиц, указанных в части 1 статьи 7 Федерального закона от 13 июля 2015 года N 222-ФЗ "О деятельности кредитных рейтинговых агентств в Российской Федерации, о внесении изменения в статью 76.1 Федерального закона "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации", требованиям к деловой репутации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2015 N 40349)копия трудовой книжки и (или) трудовых договоров за последние пять лет, заключенных кандидатом на должность с организациями, осуществлявшими деятельность на финансовом рынке;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Оренбургского областного суда от 07.06.2023 N 33-3554/2023, введение в действие единой цифровой платформы не привело к снижению нагрузки среднего медицинского персонала больницы и не повлекло изменения организационных или технологических условий труда, в том числе работников, не относящихся к медицинским... Учитывая изложенное, ответчиком не доказано наличие изменений организационных или технологических условий труда истцов (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства), с которыми в силу приведенных выше положений закона связывается возможность изменений условий трудового договора.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как указано в Апелляционном определении Оренбургского областного суда от 07.06.2023 N 33-3554/2023, введение в действие единой цифровой платформы не привело к снижению нагрузки среднего медицинского персонала больницы и не повлекло изменения организационных или технологических условий труда, в том числе работников, не относящихся к медицинским... Учитывая изложенное, ответчиком не доказано наличие изменений организационных или технологических условий труда истцов (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства), с которыми в силу приведенных выше положений закона связывается возможность изменений условий трудового договора.
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Однако для возмещения расходов работодателя, понесенных им в интересах работника, есть возможность применять добровольные вычеты из зарплаты. Ведь работник может распорядиться зарплатой по своему усмотрению, представив в бухгалтерию организации письменное заявление о добровольном возмещении работодателю стоимости понесенных им расходов (письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Однако для возмещения расходов работодателя, понесенных им в интересах работника, есть возможность применять добровольные вычеты из зарплаты. Ведь работник может распорядиться зарплатой по своему усмотрению, представив в бухгалтерию организации письменное заявление о добровольном возмещении работодателю стоимости понесенных им расходов (письмо Роструда от 07.10.2019 N ПГ/25778-6-1).
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Однако регламентация курения и закрепление за сотрудником конкретного рабочего места не помогут, если в компании четко не прописаны трудовые обязанности работников и правила соблюдения трудовой дисциплины. В этом случае работодателю будет довольно проблематично доказать, что сотрудник не исполнил возложенную на него обязанность и нарушил дисциплину труда. В судебной практике немало примеров, когда суды приняли сторону работников, поскольку работодатели не смогли доказать, что определенные обязанности закреплены в трудовом договоре или должностной инструкции работника (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.01.2019 по делу N 33-533/2019).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Однако регламентация курения и закрепление за сотрудником конкретного рабочего места не помогут, если в компании четко не прописаны трудовые обязанности работников и правила соблюдения трудовой дисциплины. В этом случае работодателю будет довольно проблематично доказать, что сотрудник не исполнил возложенную на него обязанность и нарушил дисциплину труда. В судебной практике немало примеров, когда суды приняли сторону работников, поскольку работодатели не смогли доказать, что определенные обязанности закреплены в трудовом договоре или должностной инструкции работника (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.01.2019 по делу N 33-533/2019).
Статья: Штрафы, налагаемые на работодателя за нарушения норм охраны труда, выплаты з/п и т.д. Обзор практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Внимание! Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем фактически допущенного к работе сотрудника в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, NN 4, 5)Внимание! Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем фактически допущенного к работе сотрудника в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимальный размер оплаты считают исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, в двойном - за каждый следующий. Переработку свыше 120 ч в год оплачивайте так же. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Отдельный приказ на доплату не нужен, достаточно отметки в табеле (ст. 152 ТК РФ, Определение КС от 19.12.2019 N 3363-О).
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимальный размер оплаты считают исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, в двойном - за каждый следующий. Переработку свыше 120 ч в год оплачивайте так же. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Отдельный приказ на доплату не нужен, достаточно отметки в табеле (ст. 152 ТК РФ, Определение КС от 19.12.2019 N 3363-О).
Статья: Фиктивное трудоустройство с использованием служебного положения: актуальные вопросы правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Анализируя исследованные судом доводы, положенные в основу приговора, суд пришел к убеждению, что они последовательны, согласуются между собой, взаимно дополняют друг друга, раскрывают обстоятельства (Приговор Всеволожского городского суда Ленинградской области от 16.04.2024 N 1-171/2024(1-1018/2023)). Данные выводы довольно часто находили применение в других приговорах: Савеловского районного суда города Москвы от 27.06.2022 по делу N 1-314/2022, Красноглинского районного суда города Самары от 15.07.2019 N 1-130/2019.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Анализируя исследованные судом доводы, положенные в основу приговора, суд пришел к убеждению, что они последовательны, согласуются между собой, взаимно дополняют друг друга, раскрывают обстоятельства (Приговор Всеволожского городского суда Ленинградской области от 16.04.2024 N 1-171/2024(1-1018/2023)). Данные выводы довольно часто находили применение в других приговорах: Савеловского районного суда города Москвы от 27.06.2022 по делу N 1-314/2022, Красноглинского районного суда города Самары от 15.07.2019 N 1-130/2019.
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки в заявлении работника о выборе периода для страхового стажа
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки в заявлении работника о выборе периода для страхового стажа
Статья: Трудовой договор с ИТ-специалистом. Как защититься от убытков?
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Эффект от включения данного пункта в большей степени заключается в дисциплинировании работника. Однако в случае спора такого трудового договора будет недостаточно.
(Фимина Н.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 3)Эффект от включения данного пункта в большей степени заключается в дисциплинировании работника. Однако в случае спора такого трудового договора будет недостаточно.