Образец трудового договора 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец трудового договора 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)Размер аванса отражать в трудовом договоре не требуется, законом это не предусмотрено. Но при его начислении учитывайте фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Безосновательное уменьшение размера аванса при начислении может быть рассмотрено как дискриминация и ухудшение трудовых прав работника. Такое же мнение высказано в Письмах Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, от 20.03.2019 N 14-1/В-178.
(КонсультантПлюс, 2026)Размер аванса отражать в трудовом договоре не требуется, законом это не предусмотрено. Но при его начислении учитывайте фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу). Безосновательное уменьшение размера аванса при начислении может быть рассмотрено как дискриминация и ухудшение трудовых прав работника. Такое же мнение высказано в Письмах Минтруда России от 09.07.2019 N 14-2/В-527, от 20.03.2019 N 14-1/В-178.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. См. статью "Административное приостановление деятельности: что делать с работниками" в N 6, 2019 на с. 17, где приведены образцы приказов о введении и отмене простоя в связи с приостановлением деятельности, изменения трудового договора и приказа о временном переводе. См. статью "Предостережение, предписание и постановление ГИТ" в N 5, 2023 на с. 50.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. См. статью "Административное приостановление деятельности: что делать с работниками" в N 6, 2019 на с. 17, где приведены образцы приказов о введении и отмене простоя в связи с приостановлением деятельности, изменения трудового договора и приказа о временном переводе. См. статью "Предостережение, предписание и постановление ГИТ" в N 5, 2023 на с. 50.
Нормативные акты
Указание Банка России от 17.12.2015 N 3903-У
(ред. от 22.03.2019)
"О порядке согласования Банком России кандидатов на должность единоличного исполнительного органа или его заместителя и контролера (руководителя службы внутреннего контроля) кредитного рейтингового агентства и порядке оценки Банком России соответствия лиц, указанных в части 1 статьи 7 Федерального закона от 13 июля 2015 года N 222-ФЗ "О деятельности кредитных рейтинговых агентств в Российской Федерации, о внесении изменения в статью 76.1 Федерального закона "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации", требованиям к деловой репутации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2015 N 40349)копия трудовой книжки и (или) трудовых договоров за последние пять лет, заключенных кандидатом на должность с организациями, осуществлявшими деятельность на финансовом рынке;
(ред. от 22.03.2019)
"О порядке согласования Банком России кандидатов на должность единоличного исполнительного органа или его заместителя и контролера (руководителя службы внутреннего контроля) кредитного рейтингового агентства и порядке оценки Банком России соответствия лиц, указанных в части 1 статьи 7 Федерального закона от 13 июля 2015 года N 222-ФЗ "О деятельности кредитных рейтинговых агентств в Российской Федерации, о внесении изменения в статью 76.1 Федерального закона "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации", требованиям к деловой репутации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2015 N 40349)копия трудовой книжки и (или) трудовых договоров за последние пять лет, заключенных кандидатом на должность с организациями, осуществлявшими деятельность на финансовом рынке;
Статья: Фиктивное трудоустройство с использованием служебного положения: актуальные вопросы правоприменительной практики
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Анализируя исследованные судом доводы, положенные в основу приговора, суд пришел к убеждению, что они последовательны, согласуются между собой, взаимно дополняют друг друга, раскрывают обстоятельства (Приговор Всеволожского городского суда Ленинградской области от 16.04.2024 N 1-171/2024(1-1018/2023)). Данные выводы довольно часто находили применение в других приговорах: Савеловского районного суда города Москвы от 27.06.2022 по делу N 1-314/2022, Красноглинского районного суда города Самары от 15.07.2019 N 1-130/2019.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Анализируя исследованные судом доводы, положенные в основу приговора, суд пришел к убеждению, что они последовательны, согласуются между собой, взаимно дополняют друг друга, раскрывают обстоятельства (Приговор Всеволожского городского суда Ленинградской области от 16.04.2024 N 1-171/2024(1-1018/2023)). Данные выводы довольно часто находили применение в других приговорах: Савеловского районного суда города Москвы от 27.06.2022 по делу N 1-314/2022, Красноглинского районного суда города Самары от 15.07.2019 N 1-130/2019.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки с отсылкой в правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Пример формулировки с отсылкой в правила внутреннего трудового распорядка
Статья: Трудовой договор: трансформация формы
(Зубова А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<11> Шуралева С.В. Трудовой договор в России: учебное пособие. Пермь, 2019. С. 16.
(Зубова А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)<11> Шуралева С.В. Трудовой договор в России: учебное пособие. Пермь, 2019. С. 16.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<1> См. подробнее: Лютов Н.Л. Дистанционный труд: опыт Европейского союза и проблемы правового регулирования в России // Lex russica. 2018. N 10. С. 30 - 39; Рудаков Л. Удаленные (дистанционные) сотрудники: доказательства причин их увольнения // Трудовое право. 2017. N 10. С. 31 - 42; Черных Н.В. Влияние нетипичных форм занятости на теоретические представления о трудовом отношении (на примере норм о дистанционном труде) // Актуальные проблемы российского права. 2019. N 8. С. 108 - 117; Симоненко В.В. Правовое регулирование прекращения трудового договора о дистанционной работе: проблемы прошлого и оценка настоящего // Российское правосудие. 2021. N 7. С. 70 - 79. Интересно отметить, что в отношении надомников такой практики выявлено не было, что еще раз подчеркивает нетождественность дистанционной и надомной работы и возможно меньшую востребованность норм о надомной работе на практике.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)<1> См. подробнее: Лютов Н.Л. Дистанционный труд: опыт Европейского союза и проблемы правового регулирования в России // Lex russica. 2018. N 10. С. 30 - 39; Рудаков Л. Удаленные (дистанционные) сотрудники: доказательства причин их увольнения // Трудовое право. 2017. N 10. С. 31 - 42; Черных Н.В. Влияние нетипичных форм занятости на теоретические представления о трудовом отношении (на примере норм о дистанционном труде) // Актуальные проблемы российского права. 2019. N 8. С. 108 - 117; Симоненко В.В. Правовое регулирование прекращения трудового договора о дистанционной работе: проблемы прошлого и оценка настоящего // Российское правосудие. 2021. N 7. С. 70 - 79. Интересно отметить, что в отношении надомников такой практики выявлено не было, что еще раз подчеркивает нетождественность дистанционной и надомной работы и возможно меньшую востребованность норм о надомной работе на практике.
Готовое решение: Что делать отделу кадров при смене фамилии сотрудником
(КонсультантПлюс, 2026)трудовую книжку (в случае ее ведения) (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ);
(КонсультантПлюс, 2026)трудовую книжку (в случае ее ведения) (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ);
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Но как быть, если работника принимают на конкретный проект (заведомо определенную работу) без определенной даты его окончания, а проект фактически длится более 5 лет? Ведь если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, то такой договор прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ, п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <1>. В судебной практике есть примеры, когда судьи в таком случае допускают действие срочного трудового договора более 5 лет (см., например, Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.10.2019 по делу N 33-10856/2019, оставленное без изменения Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.03.2020 N 88-5643/2020).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Но как быть, если работника принимают на конкретный проект (заведомо определенную работу) без определенной даты его окончания, а проект фактически длится более 5 лет? Ведь если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, то такой договор прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 ТК РФ, п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <1>. В судебной практике есть примеры, когда судьи в таком случае допускают действие срочного трудового договора более 5 лет (см., например, Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 31.10.2019 по делу N 33-10856/2019, оставленное без изменения Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.03.2020 N 88-5643/2020).
Статья: Можно ли наказать за курение на работе
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Однако регламентация курения и закрепление за сотрудником конкретного рабочего места не помогут, если в компании четко не прописаны трудовые обязанности работников и правила соблюдения трудовой дисциплины. В этом случае работодателю будет довольно проблематично доказать, что сотрудник не исполнил возложенную на него обязанность и нарушил дисциплину труда. В судебной практике немало примеров, когда суды приняли сторону работников, поскольку работодатели не смогли доказать, что определенные обязанности закреплены в трудовом договоре или должностной инструкции работника (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.01.2019 по делу N 33-533/2019).
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Однако регламентация курения и закрепление за сотрудником конкретного рабочего места не помогут, если в компании четко не прописаны трудовые обязанности работников и правила соблюдения трудовой дисциплины. В этом случае работодателю будет довольно проблематично доказать, что сотрудник не исполнил возложенную на него обязанность и нарушил дисциплину труда. В судебной практике немало примеров, когда суды приняли сторону работников, поскольку работодатели не смогли доказать, что определенные обязанности закреплены в трудовом договоре или должностной инструкции работника (см., например, Апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.01.2019 по делу N 33-533/2019).
Статья: Изменение условий труда и условий трудового договора: к вопросу о правовой природе
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)<17> Практика выведения из трудового договора условий, которые должны быть прямо предусмотрены в нем, распространена и в России. См. на примере условия о заработной плате: Хныкин Г.В. Заработная плата в России: научно-практический комментарий. М., 2019. С. 10.
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)<17> Практика выведения из трудового договора условий, которые должны быть прямо предусмотрены в нем, распространена и в России. См. на примере условия о заработной плате: Хныкин Г.В. Заработная плата в России: научно-практический комментарий. М., 2019. С. 10.
Статья: Проблема злоупотребления в трудовых правоотношениях
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Обратим особое внимание на то, что квалификация неисполнения работодателем, фактически допустившим работника к исполнению трудовой функции, обязанности оформить в письменной форме трудовой договор в качестве злоупотребления правом не ограничивается единичным примером судебной практики <18>.
(Лузик А.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 11)Обратим особое внимание на то, что квалификация неисполнения работодателем, фактически допустившим работника к исполнению трудовой функции, обязанности оформить в письменной форме трудовой договор в качестве злоупотребления правом не ограничивается единичным примером судебной практики <18>.