Образец срочного трудового договора на время отсутствия основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец срочного трудового договора на время отсутствия основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)на время отсутствия основного работника, например на время его отпуска или болезни. В договоре укажите, что работник принят на период временного отсутствия основного работника с указанием его Ф.И.О. и должности. Дату прекращения срочного договора укажите как дату выхода на работу основного работника (ст. 59 ТК РФ, Письма Минтруда от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398, от 21.03.2018 N 14-2/В-191)
(Издательство "Главная книга", 2025)на время отсутствия основного работника, например на время его отпуска или болезни. В договоре укажите, что работник принят на период временного отсутствия основного работника с указанием его Ф.И.О. и должности. Дату прекращения срочного договора укажите как дату выхода на работу основного работника (ст. 59 ТК РФ, Письма Минтруда от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398, от 21.03.2018 N 14-2/В-191)
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вам точно известно, сколько будет отсутствовать основной работник, для замещения которого принимаете временного работника, сложностей с определением срока испытания нет. В частности, если знаете, что основной работник будет отсутствовать менее двух месяцев, то устанавливать испытательный срок работнику, принимаемому на время его отсутствия, нельзя. Или, к примеру, если заключаете срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работницы на время ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Тогда при согласовании с временным работником продолжительности испытательного срока ориентируйтесь на дату окончания его договора с учетом выхода работницы из такого отпуска. В частности, если срочный трудовой договор будет заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания для обычного работника не должен превысить двух недель. Это следует, в частности, из абз. 4 ч. 2 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 1, 5, 6 ст. 70, ч. 3 ст. 79, ч. 1, 4 ст. 256, ст. 289 ТК РФ, Письма Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Как принять на работу по срочному трудовому договору на время временного перевода основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как принять на работу по срочному трудовому договору на время временного перевода основного работника
Статья: Декретница хочет работать 2 часа в день. Что делать с заменяющим ее работником?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Пример. В день выхода основной работницы на работу заменяющий работник не был уволен, продолжил работать. Был уволен позднее, но именно в связи с выходом основного работника (в связи с истечением срока договора). Увольнение обжаловал. Суд указал:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Пример. В день выхода основной работницы на работу заменяющий работник не был уволен, продолжил работать. Был уволен позднее, но именно в связи с выходом основного работника (в связи с истечением срока договора). Увольнение обжаловал. Суд указал:
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Срочный трудовой договор: базовые вводные
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Срочный трудовой договор: базовые вводные
Статья: Работник на замену: определяем срок трудового договора для подраздела 1.1 формы ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)Сотрудник, который находится на длительном больничном, в ежегодном или учебном отпуске, вероятнее всего, выйдет на работу ранее чем через 6 месяцев. Поэтому в таком случае срочный договор с новым работником, принятым на время отсутствия основного, можно считать заключенным на срок до 6 месяцев. То есть, к примеру, договору с замещающим сотрудником, для которого это основная работа, присвойте код "0.1".
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 5)Сотрудник, который находится на длительном больничном, в ежегодном или учебном отпуске, вероятнее всего, выйдет на работу ранее чем через 6 месяцев. Поэтому в таком случае срочный договор с новым работником, принятым на время отсутствия основного, можно считать заключенным на срок до 6 месяцев. То есть, к примеру, договору с замещающим сотрудником, для которого это основная работа, присвойте код "0.1".