Образец соглашения об изменении графика работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец соглашения об изменении графика работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
(Издательство "Главная книга", 2025)Примеры дополнительных соглашений
(Издательство "Главная книга", 2025)Примеры дополнительных соглашений
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Также можете издать в произвольной форме приказ об отмене временного перевода или окончании его срока. Он не обязателен, но пригодится, например, чтобы уведомить табельщика о том, с какой даты у работника отменяется временный перевод и он приступает к прежней работе. При необходимости внесите соответствующие изменения в другие документы, например в личную карточку работника, график работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Также можете издать в произвольной форме приказ об отмене временного перевода или окончании его срока. Он не обязателен, но пригодится, например, чтобы уведомить табельщика о том, с какой даты у работника отменяется временный перевод и он приступает к прежней работе. При необходимости внесите соответствующие изменения в другие документы, например в личную карточку работника, график работы.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2025 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В частности, установлено, что положения регламента проведения проверки, установленные для договоров (соглашений), государственных (муниципальных) контрактов, контрактов (договоров), распространяются на отношения по концессионным соглашениям, соглашениям о государственно-частном партнерстве (муниципально-частном партнерстве), договорам (контрактам) о поставке товаров, выполнении работ, оказании услуг, заключаемым бюджетными и автономными учреждениями, контрактам (договорам), источником финансового обеспечения которых являются указанные соглашения, договоры (контракты), в случаях, установленных Постановлением Правительства РФ от 21.09.2021 N 2024.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В частности, установлено, что положения регламента проведения проверки, установленные для договоров (соглашений), государственных (муниципальных) контрактов, контрактов (договоров), распространяются на отношения по концессионным соглашениям, соглашениям о государственно-частном партнерстве (муниципально-частном партнерстве), договорам (контрактам) о поставке товаров, выполнении работ, оказании услуг, заключаемым бюджетными и автономными учреждениями, контрактам (договорам), источником финансового обеспечения которых являются указанные соглашения, договоры (контракты), в случаях, установленных Постановлением Правительства РФ от 21.09.2021 N 2024.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления об изменении графика работы
(КонсультантПлюс, 2025)Образец уведомления об изменении графика работы
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Бывает, что в трудовом договоре стороны устанавливают правило, согласно которому "время начала и окончания смены, ее продолжительность... определяются графиками работ, согласованными с работником". А на деле работодатель приносит графики на ознакомление. Ознакомление - это не согласование, это не соглашение сторон, которое требуется ст. 102 ТК РФ. Это важно помнить! Если работник не согласится с таким графиком, то работодатель будет не вправе заставить его по данному графику работать. Принуждение работника к соблюдению данного графика и наказание за его несоблюдение можно будет признать незаконными.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Бывает, что в трудовом договоре стороны устанавливают правило, согласно которому "время начала и окончания смены, ее продолжительность... определяются графиками работ, согласованными с работником". А на деле работодатель приносит графики на ознакомление. Ознакомление - это не согласование, это не соглашение сторон, которое требуется ст. 102 ТК РФ. Это важно помнить! Если работник не согласится с таким графиком, то работодатель будет не вправе заставить его по данному графику работать. Принуждение работника к соблюдению данного графика и наказание за его несоблюдение можно будет признать незаконными.
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если же в текущем рабочем году вы еще не полностью предоставили работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за этот год, то, полагаем, можете попробовать договориться с работником о разделении его отпуска на части с тем, чтобы одна из них была зачтена за излишне предоставленные дни отпуска. В случае достижения соглашения с работником, может потребоваться внести изменения в ранее оформленный приказ о предоставлении отпуска (иные оформленные вами документы по отпуску, к примеру график отпусков). В частности, внести изменение о количестве дней отпуска и периодах работы, за которые они предоставляются, отразив, что часть дней предоставляется за текущий рабочий год, а не за прошлый период. Полагаем это возможно, так как законом не установлен ни конкретный срок, ни конкретное содержание соглашения между работником и работодателем о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, а также не установлен запрет на внесение изменений (исправлений) в кадровые документы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 15, ст. ст. 114, 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же в текущем рабочем году вы еще не полностью предоставили работнику ежегодный оплачиваемый отпуск за этот год, то, полагаем, можете попробовать договориться с работником о разделении его отпуска на части с тем, чтобы одна из них была зачтена за излишне предоставленные дни отпуска. В случае достижения соглашения с работником, может потребоваться внести изменения в ранее оформленный приказ о предоставлении отпуска (иные оформленные вами документы по отпуску, к примеру график отпусков). В частности, внести изменение о количестве дней отпуска и периодах работы, за которые они предоставляются, отразив, что часть дней предоставляется за текущий рабочий год, а не за прошлый период. Полагаем это возможно, так как законом не установлен ни конкретный срок, ни конкретное содержание соглашения между работником и работодателем о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, а также не установлен запрет на внесение изменений (исправлений) в кадровые документы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 15, ст. ст. 114, 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 1. "Исследуя доводы истца о нарушении статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом с одного графика сменности на другой, суды обоснованно исходили из того, что введение работодателем иного графика сменности не является изменением определенных сторонами условий трудового договора по смыслу указанных норм права, так как трудовая функция, занимаемая должность, характер выполняемой истцом работы в связи с введением графика сменности N 101 не были изменены, а само введение нового графика сменности не было связано с обстоятельствами, требующими соблюдения положений статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации (не связано с изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, переводом на другую работу либо переводом в другую местность)" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 N 88-5533/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 1. "Исследуя доводы истца о нарушении статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом с одного графика сменности на другой, суды обоснованно исходили из того, что введение работодателем иного графика сменности не является изменением определенных сторонами условий трудового договора по смыслу указанных норм права, так как трудовая функция, занимаемая должность, характер выполняемой истцом работы в связи с введением графика сменности N 101 не были изменены, а само введение нового графика сменности не было связано с обстоятельствами, требующими соблюдения положений статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации (не связано с изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, переводом на другую работу либо переводом в другую местность)" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 N 88-5533/2024).
Готовое решение: Как составить трехсторонний договор перевода долга
(КонсультантПлюс, 2025)Новый должник и кредитор могут сразу согласовать отдельные условия исполнения обязательства новым должником. К примеру, можно обновить график платежей или сроки поставок. Либо договориться о другом порядке составления актов выполнения работ или поменять место исполнения обязательства.
(КонсультантПлюс, 2025)Новый должник и кредитор могут сразу согласовать отдельные условия исполнения обязательства новым должником. К примеру, можно обновить график платежей или сроки поставок. Либо договориться о другом порядке составления актов выполнения работ или поменять место исполнения обязательства.
Статья: Соблюдение баланса интересов при установлении сервитута в отношении земельных участков
(Нигматуллина Э.Ф.)
("Хозяйство и право", 2023, N 4)Однако законодателю надлежало предусмотреть механизм индексации платы за сервитут, который бы гарантировал ее стабильность в условиях роста цен, исходя из индекса изменения цен на минеральные удобрения, сельскохозяйственные культуры, работы и услуги в сельскохозяйственном производстве.
(Нигматуллина Э.Ф.)
("Хозяйство и право", 2023, N 4)Однако законодателю надлежало предусмотреть механизм индексации платы за сервитут, который бы гарантировал ее стабильность в условиях роста цен, исходя из индекса изменения цен на минеральные удобрения, сельскохозяйственные культуры, работы и услуги в сельскохозяйственном производстве.
Статья: Гибридность - сестра таланта
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Этап 3. Выпустить приказ об установлении гибкого графика работы. Приказ оформляется на основании подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору и подписывается управомоченным лицом на предприятии. Приказ оформляется в произвольной форме и не имеет единого образца. Оформить его необходимо, поскольку приказ будет являться первичным учетным документом по данному вопросу.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Этап 3. Выпустить приказ об установлении гибкого графика работы. Приказ оформляется на основании подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору и подписывается управомоченным лицом на предприятии. Приказ оформляется в произвольной форме и не имеет единого образца. Оформить его необходимо, поскольку приказ будет являться первичным учетным документом по данному вопросу.
Статья: Увольнение осужденного работника
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Но следует учитывать конкретные обстоятельства. Мы привели пример с работником ночного клуба, когда работа в дневное время невозможна. А вот грузчику круглосуточного магазина вполне реально изменить график работы на дневной по соглашению сторон. И когда есть возможность изменить режим работы, а работодатель просто не хочет этого сделать, некоторые юристы считают, что увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ будет незаконным. Соответственно, в этом случае возможен спор.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Но следует учитывать конкретные обстоятельства. Мы привели пример с работником ночного клуба, когда работа в дневное время невозможна. А вот грузчику круглосуточного магазина вполне реально изменить график работы на дневной по соглашению сторон. И когда есть возможность изменить режим работы, а работодатель просто не хочет этого сделать, некоторые юристы считают, что увольнение по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ будет незаконным. Соответственно, в этом случае возможен спор.
Статья: Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон, а работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.). Это установлено в ст. 102 ТК РФ. При режиме гибкого рабочего времени часто устанавливают фиксированное время (когда работник обязан быть на рабочем месте) и переменное - интервалы, когда работник может сам определять, в какое время явиться на работу, в какое - уйти.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон, а работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.). Это установлено в ст. 102 ТК РФ. При режиме гибкого рабочего времени часто устанавливают фиксированное время (когда работник обязан быть на рабочем месте) и переменное - интервалы, когда работник может сам определять, в какое время явиться на работу, в какое - уйти.