Образец решения комиссии по трудовым спорам
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец решения комиссии по трудовым спорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Суд первой инстанции как субъект советского гражданского процессуального права и другие органы, разрешающие правовые споры
(Козлов А.Ф.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 4)На наш взгляд, неправы те, кто противопоставляет правосудие иным проявлениям юрисдикционной деятельности, утверждая, что гражданско-процессуальная форма (имеется в виду судебная деятельность) более обеспечивает объективность разрешения правовых вопросов, всесторонность исследования дел и т.д. <7>. Если встать на эту точку зрения, то пришлось бы ликвидировать различные порядки разрешения споров о праве, поскольку они несовершенны, и установить единый судебный, поскольку он обладает многими преимуществами. Но в настоящее время мы не можем отказать в правомерности и целесообразности существования этих порядков, так как каждый из них в определенной сфере правовых отношений с успехом позволяет решать стоящие перед государством и обществом задачи. Взять, к примеру, комиссии по рассмотрению трудовых споров. Они разрешают очень большое количество дел, возникающих на производстве, и в значительной мере содействуют укреплению дисциплины в учреждениях, на предприятиях, в организациях, защищают права и интересы участников трудовых правоотношений.
(Козлов А.Ф.)
("Вестник гражданского процесса", 2024, N 4)На наш взгляд, неправы те, кто противопоставляет правосудие иным проявлениям юрисдикционной деятельности, утверждая, что гражданско-процессуальная форма (имеется в виду судебная деятельность) более обеспечивает объективность разрешения правовых вопросов, всесторонность исследования дел и т.д. <7>. Если встать на эту точку зрения, то пришлось бы ликвидировать различные порядки разрешения споров о праве, поскольку они несовершенны, и установить единый судебный, поскольку он обладает многими преимуществами. Но в настоящее время мы не можем отказать в правомерности и целесообразности существования этих порядков, так как каждый из них в определенной сфере правовых отношений с успехом позволяет решать стоящие перед государством и обществом задачи. Взять, к примеру, комиссии по рассмотрению трудовых споров. Они разрешают очень большое количество дел, возникающих на производстве, и в значительной мере содействуют укреплению дисциплины в учреждениях, на предприятиях, в организациях, защищают права и интересы участников трудовых правоотношений.
Статья: Удержания из зарплаты: основания и порядок
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)- решение об удержании из зарплаты сотрудника необходимо принять не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат (как правило, оформляется приказом, см. образец в примере 2). Если речь идет о возврате работодателю излишне выплаченных работнику сумм в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое на основании решения комиссии по трудовым спорам или суда, то месячный срок исчисляется со дня вступления в силу такого решения;
(Рождественская А., Калитовская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)- решение об удержании из зарплаты сотрудника необходимо принять не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат (как правило, оформляется приказом, см. образец в примере 2). Если речь идет о возврате работодателю излишне выплаченных работнику сумм в случае признания вины работника в невыполнении норм труда или простое на основании решения комиссии по трудовым спорам или суда, то месячный срок исчисляется со дня вступления в силу такого решения;
Статья: Право на свободу объединения и право на забастовку: особенности толкования Конвенции МОТ N 87
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Следует отметить, что Правительство РФ в лице Минтруда РФ и социальные партнеры очень внимательно относятся к замечаниям КЭПКР, тщательно изучают возможность и целесообразность изменения российского законодательства с учетом сделанных рекомендаций. И примеров этому множество. В частности, с 5 до 3 календарных дней был сокращен срок работы примирительной комиссии при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне для однократного проведения часовой предупредительной забастовки, в решении об объявлении забастовки более не требуется указывать ее предполагаемую продолжительность (ст. 410 ТК РФ). При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть приостановлена решением суда до выполнения работниками и представительным органом работников соответствующих требований (в прежней редакции ст. 412 ТК РФ говорилось, что забастовка "может быть признана незаконной").
(Мачульская Е.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)Следует отметить, что Правительство РФ в лице Минтруда РФ и социальные партнеры очень внимательно относятся к замечаниям КЭПКР, тщательно изучают возможность и целесообразность изменения российского законодательства с учетом сделанных рекомендаций. И примеров этому множество. В частности, с 5 до 3 календарных дней был сокращен срок работы примирительной комиссии при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне для однократного проведения часовой предупредительной забастовки, в решении об объявлении забастовки более не требуется указывать ее предполагаемую продолжительность (ст. 410 ТК РФ). При необеспечении минимума необходимых работ (услуг) забастовка может быть приостановлена решением суда до выполнения работниками и представительным органом работников соответствующих требований (в прежней редакции ст. 412 ТК РФ говорилось, что забастовка "может быть признана незаконной").
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Правосудие является высшей процессуальной гарантией защиты прав, свобод и охраняемых законом интересов, предоставляемой государством. С одной стороны, законодатель предоставляет право выбора формы защиты прав лицу, которое нуждается в такой защите. Поэтому предусмотрена возможность обращения в иные юрисдикционные органы либо третейский суд, к посреднику (медиатору) и проч. При этом сохраняется право на обращение в суд. В этом случае суд может рассматривать тождественное требование, например при несогласии одной из сторон с решением комиссии по трудовым спорам либо в случае несогласия с решением финансового уполномоченного <1>. Однако в ряде случаев сторона имеет право обратиться в суд лишь с требованием об оспаривании уже состоявшегося решения (к примеру, решения третейского суда).
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Правосудие является высшей процессуальной гарантией защиты прав, свобод и охраняемых законом интересов, предоставляемой государством. С одной стороны, законодатель предоставляет право выбора формы защиты прав лицу, которое нуждается в такой защите. Поэтому предусмотрена возможность обращения в иные юрисдикционные органы либо третейский суд, к посреднику (медиатору) и проч. При этом сохраняется право на обращение в суд. В этом случае суд может рассматривать тождественное требование, например при несогласии одной из сторон с решением комиссии по трудовым спорам либо в случае несогласия с решением финансового уполномоченного <1>. Однако в ряде случаев сторона имеет право обратиться в суд лишь с требованием об оспаривании уже состоявшегося решения (к примеру, решения третейского суда).
Статья: К вопросу о разрешении органами спортивных федераций и профессиональных спортивных лиг индивидуальных трудовых споров со спортсменами
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Немаловажным представляется вопрос о возможности принятия органом спортивной федерации объективного решения по трудовому спору между федерацией и спортсменом, когда работодателем такого спортсмена выступает общероссийская спортивная федерация. Члены юрисдикционного органа, как правило, назначаются федерацией, даже если часть кандидатов выдвигается профсоюзом спортсменов. Учитывая, что в данном случае работодатель, по сути, контролирует формирование органа, принимающего решения, индивидуальные трудовые споры между федерацией и ее работниками-спортсменами не должны рассматриваться в органах самих федераций. Такие споры необходимо передавать в Национальный центр спортивного арбитража или рассматривать в суде либо в комиссии по трудовым спорам.
(Якимова К.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Немаловажным представляется вопрос о возможности принятия органом спортивной федерации объективного решения по трудовому спору между федерацией и спортсменом, когда работодателем такого спортсмена выступает общероссийская спортивная федерация. Члены юрисдикционного органа, как правило, назначаются федерацией, даже если часть кандидатов выдвигается профсоюзом спортсменов. Учитывая, что в данном случае работодатель, по сути, контролирует формирование органа, принимающего решения, индивидуальные трудовые споры между федерацией и ее работниками-спортсменами не должны рассматриваться в органах самих федераций. Такие споры необходимо передавать в Национальный центр спортивного арбитража или рассматривать в суде либо в комиссии по трудовым спорам.
Статья: Дисциплинарные взыскания: как действовать грамотно?
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Применяя дисциплинарные взыскания, нужно строго соблюдать требования закона. Иначе работодателю не избежать конфликтов с работниками. Работник может посчитать применение к нему наказания незаконным или слишком строгим и обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Применяя дисциплинарные взыскания, нужно строго соблюдать требования закона. Иначе работодателю не избежать конфликтов с работниками. Работник может посчитать применение к нему наказания незаконным или слишком строгим и обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.
Статья: Искусственный интеллект как медиатор для урегулирования трудового спора
(Филипова И.А., Бегишев И.Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 4)Следующий вопрос, который необходимо рассмотреть: насколько подлежат медиации именно трудовые споры? Трудовой спор - это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора (работником и работодателем), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров. Помимо индивидуальных трудовых споров могут возникать коллективные трудовые споры, где сторонами будут уже не один работник, а коллектив работников одной организации или работники одной либо нескольких отраслей, второй стороной в этом случае будет работодатель этой организации или, соответственно, объединение работодателей одной либо нескольких отраслей. Как видим, трудовые споры бывают индивидуальными и коллективными; первые рассматриваются судами (а также комиссиями по трудовым спорам, если подобная комиссия создана в организации, вопрос входит в ее компетенцию и работник решит обратиться в такую комиссию), а для вторых трудовым законодательством предусмотрено проведение специальных процедур: так, в ст. 398 ТК РФ упоминается о примирительной комиссии, об участии посредника и о трудовом арбитраже. Если основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (в комиссиях по трудовым спорам их рассматривается гораздо меньше), то среди органов по рассмотрению коллективных трудовых споров суд вообще не фигурирует (за исключением вопроса о законности объявленной забастовки, решаемого в случае обращения работодателя судом субъекта РФ).
(Филипова И.А., Бегишев И.Р.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 4)Следующий вопрос, который необходимо рассмотреть: насколько подлежат медиации именно трудовые споры? Трудовой спор - это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора (работником и работодателем), о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров. Помимо индивидуальных трудовых споров могут возникать коллективные трудовые споры, где сторонами будут уже не один работник, а коллектив работников одной организации или работники одной либо нескольких отраслей, второй стороной в этом случае будет работодатель этой организации или, соответственно, объединение работодателей одной либо нескольких отраслей. Как видим, трудовые споры бывают индивидуальными и коллективными; первые рассматриваются судами (а также комиссиями по трудовым спорам, если подобная комиссия создана в организации, вопрос входит в ее компетенцию и работник решит обратиться в такую комиссию), а для вторых трудовым законодательством предусмотрено проведение специальных процедур: так, в ст. 398 ТК РФ упоминается о примирительной комиссии, об участии посредника и о трудовом арбитраже. Если основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (в комиссиях по трудовым спорам их рассматривается гораздо меньше), то среди органов по рассмотрению коллективных трудовых споров суд вообще не фигурирует (за исключением вопроса о законности объявленной забастовки, решаемого в случае обращения работодателя судом субъекта РФ).
Готовое решение: Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)Пример расчета среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула