Образец приказа о сокращении вакантной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа о сокращении вакантной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Штатное расписание: как составить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о внесении изменений в штатное расписание при исключении вакантной должности (штатной единицы)
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ о внесении изменений в штатное расписание при исключении вакантной должности (штатной единицы)
Готовое решение: Какие вакансии и в каком порядке нужно предложить работнику при сокращении
(КонсультантПлюс, 2025)Пример отметки о согласии на перевод на уведомлении о наличии вакантных должностей
(КонсультантПлюс, 2025)Пример отметки о согласии на перевод на уведомлении о наличии вакантных должностей
Статья: Сокращаем дистанционного работника: какие вакансии предлагать?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)2. Нередко суды приходят к выводу о том, что при сокращении штата обязанности работодателя не ограничиваются предложением вакансий, имеющихся по месту нахождения дистанционного работника. Работодатель обязан предлагать все вакантные должности (в т.ч. по месту нахождения работодателя и в других регионах деятельности организации).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)2. Нередко суды приходят к выводу о том, что при сокращении штата обязанности работодателя не ограничиваются предложением вакансий, имеющихся по месту нахождения дистанционного работника. Работодатель обязан предлагать все вакантные должности (в т.ч. по месту нахождения работодателя и в других регионах деятельности организации).
Статья: Предложение работнику перевода перед увольнением: сложности практики
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...приказы *** о структурных изменениях приняты ответчиком 17 апреля 2019 г. и 17 мая 2019 г., то есть с указанного времени работодатель знал о планируемом сокращении, однако продолжал переводить на вакантные должности других сотрудников с сохранением за ними места постоянной работы по основной должности, такие действия ответчика, осуществляющего непосредственно перед уведомлением истца о предстоящем увольнении и в период действия такого уведомления временный перевод иных сотрудников на имеющиеся вакантные должности с сохранением за ними ранее занимаемых должностей, по мнению суда апелляционной инстанции, привели к ситуации, когда одним работником фактически были заняты две должности, что лишило работника, подлежащего сокращению, возможности занять одну из данных должностей... Создание ответчиком ситуации, когда в период, непосредственно предшествовавший сокращению штата, а также в период сокращения работодателем произведен временный перевод иных сотрудников на вакантную должность с сохранением за ними основного места работы, признано свидетельством, что работодателем была проведена такая организационно-штатная расстановка, которая фактически лишила истца возможности занять вакантные должности после объявления о сокращении...
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Пример. "...приказы *** о структурных изменениях приняты ответчиком 17 апреля 2019 г. и 17 мая 2019 г., то есть с указанного времени работодатель знал о планируемом сокращении, однако продолжал переводить на вакантные должности других сотрудников с сохранением за ними места постоянной работы по основной должности, такие действия ответчика, осуществляющего непосредственно перед уведомлением истца о предстоящем увольнении и в период действия такого уведомления временный перевод иных сотрудников на имеющиеся вакантные должности с сохранением за ними ранее занимаемых должностей, по мнению суда апелляционной инстанции, привели к ситуации, когда одним работником фактически были заняты две должности, что лишило работника, подлежащего сокращению, возможности занять одну из данных должностей... Создание ответчиком ситуации, когда в период, непосредственно предшествовавший сокращению штата, а также в период сокращения работодателем произведен временный перевод иных сотрудников на вакантную должность с сохранением за ними основного места работы, признано свидетельством, что работодателем была проведена такая организационно-штатная расстановка, которая фактически лишила истца возможности занять вакантные должности после объявления о сокращении...
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, издайте приказ о сокращении численности (штата) работников в связи с ликвидацией филиала, уведомьте работников об увольнении, предложите вакансии, подходящие им (если такие у вас есть).
(КонсультантПлюс, 2025)В частности, издайте приказ о сокращении численности (штата) работников в связи с ликвидацией филиала, уведомьте работников об увольнении, предложите вакансии, подходящие им (если такие у вас есть).
Статья: Восстановление работника в должности: как правильно исполнить решение суда
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)- работника персонально в письменном виде уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата;
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)- работника персонально в письменном виде уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата;