Образец приказа о масочном режиме на предприятии
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа о масочном режиме на предприятии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как оформляются приказы (распоряжения) и приложения к ним в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Оформление приказа по основной деятельности производится по тем же правилам, что и прочих приказов.
(Консультация эксперта, 2025)Оформление приказа по основной деятельности производится по тем же правилам, что и прочих приказов.
"Актуальные проблемы административного права: учебник"
(Кононов П.И.)
("КНОРУС", 2023)Во-первых, исходя из общепризнанного в теории права понимания правового отношения, оно представляет собой правовую связь субъектов, состоящую в возникновении у них взаимных юридических прав и обязанностей. Следовательно, наличие у взаимодействующих между собой в реальной жизни субъектов взаимных юридических прав и обязанностей является свидетельством существования между ними правового отношения. В этой связи взаимодействие, например, водителей транспортных средств или водителей и пешеходов в процессе дорожного движения с возникновением у них при этом взаимных прав и обязанностей (факт их возникновения отрицать невозможно!), основанных на подлежащих соблюдению ими Правилах дорожного движения, является не чем иным, как административным правоотношением. Или приведу другой, актуальный в период пандемии пример: отношение между организацией торговли и покупателем по поводу соблюдения при нахождении в помещении магазина обязательного масочного режима. В данном случае между продавцом и покупателем возникает не гражданско-правовая, а административно-правовая связь (взаимные права и обязанности, основанные на нормах административного права), то есть, по сути, административное правоотношение. Поэтому полагаю, что рассуждения о некой иной природе указанных правовых связей, с моей точки зрения, являются надуманным теоретизированием, лишенным каких-либо достаточных научных и жизненных оснований.
(Кононов П.И.)
("КНОРУС", 2023)Во-первых, исходя из общепризнанного в теории права понимания правового отношения, оно представляет собой правовую связь субъектов, состоящую в возникновении у них взаимных юридических прав и обязанностей. Следовательно, наличие у взаимодействующих между собой в реальной жизни субъектов взаимных юридических прав и обязанностей является свидетельством существования между ними правового отношения. В этой связи взаимодействие, например, водителей транспортных средств или водителей и пешеходов в процессе дорожного движения с возникновением у них при этом взаимных прав и обязанностей (факт их возникновения отрицать невозможно!), основанных на подлежащих соблюдению ими Правилах дорожного движения, является не чем иным, как административным правоотношением. Или приведу другой, актуальный в период пандемии пример: отношение между организацией торговли и покупателем по поводу соблюдения при нахождении в помещении магазина обязательного масочного режима. В данном случае между продавцом и покупателем возникает не гражданско-правовая, а административно-правовая связь (взаимные права и обязанности, основанные на нормах административного права), то есть, по сути, административное правоотношение. Поэтому полагаю, что рассуждения о некой иной природе указанных правовых связей, с моей точки зрения, являются надуманным теоретизированием, лишенным каких-либо достаточных научных и жизненных оснований.
Статья: Представительские расходы - учет и налоги
(Кислова К.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 7)В качестве иллюстрации приведем конкретную ситуацию. Руководством ООО "Шторм" определен порядок расходования средств на представительские расходы. Данные требования были закреплены в приложении к приказу об учетной политике предприятия (см. образец 1 на с. 38).
(Кислова К.)
("Практическая бухгалтерия", 2018, N 7)В качестве иллюстрации приведем конкретную ситуацию. Руководством ООО "Шторм" определен порядок расходования средств на представительские расходы. Данные требования были закреплены в приложении к приказу об учетной политике предприятия (см. образец 1 на с. 38).
"Настольная книга кадровика: юридические аспекты"
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)В последние годы получил распространение конкурсный подбор руководителей государственных унитарных предприятий, собственником которых выступает субъект РФ. В качестве примера можно привести Приказ руководителя Департамента продовольственных ресурсов г. Москвы от 26 июля 2004 г. N 01-П-222/4 "Об утверждении Положения по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей государственных унитарных предприятий г. Москвы оптового продовольственного комплекса и создании комиссии по проведению конкурсов" <1>.
(3-е издание)
(Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А.)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2018)В последние годы получил распространение конкурсный подбор руководителей государственных унитарных предприятий, собственником которых выступает субъект РФ. В качестве примера можно привести Приказ руководителя Департамента продовольственных ресурсов г. Москвы от 26 июля 2004 г. N 01-П-222/4 "Об утверждении Положения по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей руководителей государственных унитарных предприятий г. Москвы оптового продовольственного комплекса и создании комиссии по проведению конкурсов" <1>.
Статья: Перевод на неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Баразненок Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 39)Образец 1. Приказ о введении неполного рабочего времени
(Баразненок Н.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2016, N 39)Образец 1. Приказ о введении неполного рабочего времени
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)3. Законодатель не определяет, какого рода требования могут быть предъявлены работодателю, поскольку предмет коллективного трудового спора - установление или изменение условий труда, заключение, изменение или выполнение коллективного договора, соглашения, учет мнения представительного органа работников - достаточно четко очерчивает круг возможных требований. Однако на практике возникла тенденция одновременно с требованиями об установлении условий труда или выполнении условий коллективного договора выдвигать и другие, не связанные с коллективным трудовым спором. Так, наряду с требованиями о повышении заработной платы работниками одного из предприятий Томской области выдвигались требования о выдаче талонов на молоко работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. В качестве другого примера можно привести требования работников отменить приказ об увольнении начальника цеха и выделить из прибыли предприятия 4 млн руб. на строительство жилого дома для сотрудников.
(постатейный)
(8-е издание, исправленное, дополненное и переработанное)
(отв. ред. Ю.П. Орловский)
("КОНТРАКТ", 2019)3. Законодатель не определяет, какого рода требования могут быть предъявлены работодателю, поскольку предмет коллективного трудового спора - установление или изменение условий труда, заключение, изменение или выполнение коллективного договора, соглашения, учет мнения представительного органа работников - достаточно четко очерчивает круг возможных требований. Однако на практике возникла тенденция одновременно с требованиями об установлении условий труда или выполнении условий коллективного договора выдвигать и другие, не связанные с коллективным трудовым спором. Так, наряду с требованиями о повышении заработной платы работниками одного из предприятий Томской области выдвигались требования о выдаче талонов на молоко работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. В качестве другого примера можно привести требования работников отменить приказ об увольнении начальника цеха и выделить из прибыли предприятия 4 млн руб. на строительство жилого дома для сотрудников.
Статья: Новая коронавирусная инфекция (COVID-19) и уголовный закон
(Волков К.А.)
("Российская юстиция", 2020, N 7)Для профилактики распространения эпидемии новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) большинство стран, за редким исключением (например, Республика Беларусь), ввели социальные методы защиты, которые включают в себя: карантины, самоизоляции, ограничения перемещений, комендантский час, закрытие предприятий, использование работы из дома, поддержку социального дистанцирования, использование такого метода, как "солидарная защита" - всеобщее ношение масок и т.п.
(Волков К.А.)
("Российская юстиция", 2020, N 7)Для профилактики распространения эпидемии новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) большинство стран, за редким исключением (например, Республика Беларусь), ввели социальные методы защиты, которые включают в себя: карантины, самоизоляции, ограничения перемещений, комендантский час, закрытие предприятий, использование работы из дома, поддержку социального дистанцирования, использование такого метода, как "солидарная защита" - всеобщее ношение масок и т.п.