Образец положения о премировании
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец положения о премировании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы- Образец положения о премировании
Готовое решение: Что такое стимулирующие выплаты и как их установить
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Что должно содержать положение о премировании
(КонсультантПлюс, 2025)4.1. Что должно содержать положение о премировании
Статья: Премия на испытании не платится... В каких случаях это законно, а в каких - нет?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Пример. "Согласно разделу 2 Положения о премировании ИП Ф.И.О.2... премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели в размере не выше ...% должностного оклада... Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются (п. 2.6). Поскольку Ф.И.О.1 трудовым договором... был установлен испытательный срок... месяца, то за период его работы с <дата> по <дата> премия ему не начислена правомерно" (решение Кирово-Чепецкого районного суда Кировской области от 29.05.2019 N 2-1134/2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Пример. "Согласно разделу 2 Положения о премировании ИП Ф.И.О.2... премирование работников производится ежемесячно при наличии средств на эти цели в размере не выше ...% должностного оклада... Работникам, принятым с испытательным сроком и не владеющим профессиональными навыками, за период испытательного срока премии не выплачиваются (п. 2.6). Поскольку Ф.И.О.1 трудовым договором... был установлен испытательный срок... месяца, то за период его работы с <дата> по <дата> премия ему не начислена правомерно" (решение Кирово-Чепецкого районного суда Кировской области от 29.05.2019 N 2-1134/2019).
Статья: Судебная защита прав и интересов от незаконных нормативных правовых актов
(Никитин С.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 2)Исковые требования об оспаривании локальных актов могут быть объединены с иными материально-правовыми требованиями и рассмотрены судом в рамках одного гражданского дела. К примеру, требование работника о признании незаконным положения о премировании на предприятии могут быть рассмотрены совместно с требованием о признании недействительным приказа о его депремировании и выплате соответствующей суммы премиальных.
(Никитин С.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2022, N 2)Исковые требования об оспаривании локальных актов могут быть объединены с иными материально-правовыми требованиями и рассмотрены судом в рамках одного гражданского дела. К примеру, требование работника о признании незаконным положения о премировании на предприятии могут быть рассмотрены совместно с требованием о признании недействительным приказа о его депремировании и выплате соответствующей суммы премиальных.
Статья: Локальные правовые акты как предмет судебного нормоконтроля
(Жеребкина Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 11)Очевидно, что общеобязательность (и в итоге нормативность) локальных нормативных правовых актов носит несколько иной характер, чем у "традиционных" нормативных правовых актов. Количество адресатов первых предписаний, как правило, бывает существенно меньше, чем вторых. Кроме того, перечень адресатов локального нормативного правового акта может носить некоторые черты "определенности", к примеру положение о премировании конкретной организации адресовано только ее работникам. Однако правила, содержащиеся в таком положении, все равно нельзя считать индивидуально-определенными предписаниями, например такими, как приказ о премировании конкретного работника данной организации.
(Жеребкина Е.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 11)Очевидно, что общеобязательность (и в итоге нормативность) локальных нормативных правовых актов носит несколько иной характер, чем у "традиционных" нормативных правовых актов. Количество адресатов первых предписаний, как правило, бывает существенно меньше, чем вторых. Кроме того, перечень адресатов локального нормативного правового акта может носить некоторые черты "определенности", к примеру положение о премировании конкретной организации адресовано только ее работникам. Однако правила, содержащиеся в таком положении, все равно нельзя считать индивидуально-определенными предписаниями, например такими, как приказ о премировании конкретного работника данной организации.