Образец дополнительного соглашения об отмене доплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец дополнительного соглашения об отмене доплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление оплаты труда и удержаний из заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)8.5. Дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении оплаты труда работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)8.5. Дополнительное соглашение к трудовому договору о повышении оплаты труда работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2. За выполнение указанных в п. 1 настоящего Дополнительного соглашения должностных обязанностей Работник получает доплату в размере ____________ (______________) рублей ежемесячно.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2. За выполнение указанных в п. 1 настоящего Дополнительного соглашения должностных обязанностей Работник получает доплату в размере ____________ (______________) рублей ежемесячно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки дополнительного соглашения к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки дополнительного соглашения к трудовому договору
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)3. С 1 марта 2025 года в ТК РФ появится новая статья 351.8, которая предусматривает особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. Она введена Федеральным законом от 09.11.2024 N 381-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации". Самое главное новшество, на которое стоит обратить внимание: работники, являющиеся наставниками, будут получать соответствующую доплату. Содержание, сроки и форму выполнения работы по наставничеству необходимо отразить в трудовом договоре с работником или дополнительном соглашении к нему. При этом работник вправе досрочно отказаться от наставничества, а работодатель - досрочно отменить это поручение, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)3. С 1 марта 2025 года в ТК РФ появится новая статья 351.8, которая предусматривает особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда. Она введена Федеральным законом от 09.11.2024 N 381-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации". Самое главное новшество, на которое стоит обратить внимание: работники, являющиеся наставниками, будут получать соответствующую доплату. Содержание, сроки и форму выполнения работы по наставничеству необходимо отразить в трудовом договоре с работником или дополнительном соглашении к нему. При этом работник вправе досрочно отказаться от наставничества, а работодатель - досрочно отменить это поручение, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня.
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении работником структурного подразделения ОАО "РЖД" обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (образец)
(Письмо ОАО "РЖД" от 03.03.2017 N исх-3825)5. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
(Письмо ОАО "РЖД" от 03.03.2017 N исх-3825)5. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
"Трудовые отношения с отдельными категориями работников"
(Ершов В.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)Довожу до Вашего сведения, что с "_____" ___________ 200___ г. согласованное с Вами поручение о совмещении должности __________ отменяется.
(Ершов В.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)Довожу до Вашего сведения, что с "_____" ___________ 200___ г. согласованное с Вами поручение о совмещении должности __________ отменяется.
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения профессии работником структурного подразделения ОАО "РЖД" (образец)
(Письмо ОАО "РЖД" от 03.03.2017 N исх-3825)5. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
(Письмо ОАО "РЖД" от 03.03.2017 N исх-3825)5. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья: Как оформить замещающего работника
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 6)Совмещение оформляется приказом руководителя (образец см. в примере 2). Условие о совмещении профессий (должностей) и размере доплат может быть установлено сразу при заключении трудового договора. Если трудовой договор уже имеется, то условие о совмещении прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору (образец см. в Примере 1). В случае занятия вакантной должности с данным сотрудником делается дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения и соответствующий приказ (образец см. в примере 3).
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 6)Совмещение оформляется приказом руководителя (образец см. в примере 2). Условие о совмещении профессий (должностей) и размере доплат может быть установлено сразу при заключении трудового договора. Если трудовой договор уже имеется, то условие о совмещении прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору (образец см. в Примере 1). В случае занятия вакантной должности с данным сотрудником делается дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения и соответствующий приказ (образец см. в примере 3).
Форма: Дополнительное соглашение к трудовому договору о выполнении работником структурного подразделения ОАО "РЖД" дополнительной работы в порядке расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы (образец)
(Письмо ОАО "РЖД" от 03.03.2017 N исх-3825)5. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
(Письмо ОАО "РЖД" от 03.03.2017 N исх-3825)5. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья: Порядок оформления и оплата совмещения профессий
(Суколенова В.И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 8)Совмещение оформляется приказом руководителя (образец см. в примере 2). Условие о совмещении профессий (должностей) и размере доплат может быть установлено сразу при заключении трудового договора. Если трудовой договор уже имеется, то условие о совмещении прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору (образец см. в примере 1). В случае занятия вакантной должности с данным сотрудником делается дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения и соответствующий приказ (образец см. в примере 3).
(Суколенова В.И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2006, N 8)Совмещение оформляется приказом руководителя (образец см. в примере 2). Условие о совмещении профессий (должностей) и размере доплат может быть установлено сразу при заключении трудового договора. Если трудовой договор уже имеется, то условие о совмещении прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору (образец см. в примере 1). В случае занятия вакантной должности с данным сотрудником делается дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения и соответствующий приказ (образец см. в примере 3).
Форма: Приказ о передаче полномочий главного бухгалтера на время его отсутствия
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2. За выполнение дополнительной работы по замещению должности главного бухгалтера установить Работнику доплату с учетом содержания и объема дополнительной работы в соответствии с заключенным дополнительным соглашением от "___"________ ____ г. N ____ к трудовому договору от "___"________ ____ г. N ____ (далее - Дополнительное соглашение).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)2. За выполнение дополнительной работы по замещению должности главного бухгалтера установить Работнику доплату с учетом содержания и объема дополнительной работы в соответствии с заключенным дополнительным соглашением от "___"________ ____ г. N ____ к трудовому договору от "___"________ ____ г. N ____ (далее - Дополнительное соглашение).