Обращение в комиссию по трудовым спорам
Подборка наиболее важных документов по запросу Обращение в комиссию по трудовым спорам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 1 "Цели и задачи трудового законодательства" Трудового кодекса РФ"Одной из целей трудового законодательства, заявленных в части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации, является защита прав и интересов работников и работодателей. Поскольку признано, что работник является экономически более слабой стороной трудовых отношений, нежели работодатель, в законодательстве выстроена довольно серьезная система форм и способов защиты трудовых прав работников. Каждый гражданин может защищать свои трудовые права и свободы всеми законными способами: через профессиональные союзы, государственную инспекцию труда, в прокуратуре или суде, возможны обращение в комиссию по трудовым спорам, самозащита, коллективные споры, забастовка.
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Банковский счет: Клиент хочет взыскать убытки в связи с неправомерным списанием денежных средств по предъявленным исполнительным документам
(КонсультантПлюс, 2025)постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, которое подтверждает, что лицо, в пользу которого осуществлено списание, не обращалось в комиссию по трудовым спорам и не направляло в Банк удостоверение и (или) не состояло в трудовых отношениях с Клиентом Банка >>>
(КонсультантПлюс, 2025)постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, которое подтверждает, что лицо, в пользу которого осуществлено списание, не обращалось в комиссию по трудовым спорам и не направляло в Банк удостоверение и (или) не состояло в трудовых отношениях с Клиентом Банка >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)2.1. Обращение в комиссию по трудовым спорам
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)2.1. Обращение в комиссию по трудовым спорам
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
(ред. от 29.09.2025)Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"2. Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"2. Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).
"Переговоры в гражданском праве и цивилистическом процессе: монография"
(под ред. Е.И. Носыревой, Д.Г. Фильченко)
("Статут", 2023)Что касается обязательности переговоров на основании закона, то, видимо, эта формулировка включена на будущее, так как в настоящее время нельзя привести ни одной законодательной нормы, предусматривающей обязательное проведение переговоров с целью урегулирования правового спора в рамках судопроизводства. В качестве единственного примера можно было бы привести норму ч. 2 ст. 385 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), в соответствии с которой индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем <1>. Однако указанные "непосредственные переговоры" нельзя считать обязательными в связи с тем, что закон не устанавливает ни порядок их проведения, ни последствия несоблюдения этого условия. Кроме того, речь идет о проведении переговоров исключительно до обращения в Комиссию по трудовым спорам (далее - КТС) (которая сама по себе является альтернативной формой разрешения трудового спора), но не в суд;
(под ред. Е.И. Носыревой, Д.Г. Фильченко)
("Статут", 2023)Что касается обязательности переговоров на основании закона, то, видимо, эта формулировка включена на будущее, так как в настоящее время нельзя привести ни одной законодательной нормы, предусматривающей обязательное проведение переговоров с целью урегулирования правового спора в рамках судопроизводства. В качестве единственного примера можно было бы привести норму ч. 2 ст. 385 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), в соответствии с которой индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем <1>. Однако указанные "непосредственные переговоры" нельзя считать обязательными в связи с тем, что закон не устанавливает ни порядок их проведения, ни последствия несоблюдения этого условия. Кроме того, речь идет о проведении переговоров исключительно до обращения в Комиссию по трудовым спорам (далее - КТС) (которая сама по себе является альтернативной формой разрешения трудового спора), но не в суд;
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд для признания вины работника в невыполнении норм труда или простое;
(КонсультантПлюс, 2025)обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд для признания вины работника в невыполнении норм труда или простое;
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
Статья: Исковая давность по трудовым спорам во взглядах ученых: дискуссионные предложения по совершенствованию законодательства о труде
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)С вступлением в силу ТК РФ изменилась компетенция комиссии по трудовым спорам (КТС) <8>, а установление в 1983 г. трехмесячного срока для обращения в нее породило потребность в осмыслении правовой природы и этого срока. Диссертационные исследования, в которых обосновывалась необходимость введения института исковой давности в ТК РФ, содержали весьма спорные решения относительно давностных сроков для КТС. Например, С.А. Комков в рамках предлагаемой им главы 1.1 для включения в ТК РФ формулировал следующую норму: "Правила статей 14.4 - 14.11 <9> настоящего Кодекса распространяются также на сроки обращения в комиссию по трудовым спорам" <10>. Эта норма выглядела бы как минимум странно, поскольку неизбежно порождала бы дуализм сроков <11>, обладающих одной правовой природой. Другими словами, при сохранении общей концепции "сроков обращения" для споров, рассматриваемых в КТС, одновременно к этим же срокам предлагается применять правила об исковой давности. Вероятно, подобное решение обусловлено ошибкой, допущенной уже при разработке действующего ТК РФ. Речь идет о праве работника, закрепленном в ст. 390 ТК РФ, на обжалование решения КТС в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Специфика споров, рассматриваемых в КТС, состоит в том, что заявителем может быть только работник. У суда, по верному замечанию С.В. Передерина, в настоящее время "нет надзорных или контрольных полномочий по отношению к КТС... поэтому он не вправе отменить, пересмотреть или изменить решение КТС, а рассматривает спор по существу" <12>. Преимуществами рассмотрения спора в КТС являются простота, дешевизна и быстрота разбирательства. В этом смысле работнику предоставлено право выбора органа, рассматривающего трудовой спор. Однако это совершенно не означает, что в том случае, если КТС, профессионализм и заинтересованность членов которой могут быть весьма сомнительными, откажет в удовлетворении требований работнику, то последний, пропустив 10-дневный срок для обжалования, может быть лишен права на судебную защиту. Такое положение дел мало согласуется и с частью 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод. Кроме того, в научной литературе в целом указывается на архаичность и неэффективность КТС как органа по рассмотрению трудовых споров, в связи с чем формулируются предложения по ее упразднению <13>.
(Толкачев Н.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 1)С вступлением в силу ТК РФ изменилась компетенция комиссии по трудовым спорам (КТС) <8>, а установление в 1983 г. трехмесячного срока для обращения в нее породило потребность в осмыслении правовой природы и этого срока. Диссертационные исследования, в которых обосновывалась необходимость введения института исковой давности в ТК РФ, содержали весьма спорные решения относительно давностных сроков для КТС. Например, С.А. Комков в рамках предлагаемой им главы 1.1 для включения в ТК РФ формулировал следующую норму: "Правила статей 14.4 - 14.11 <9> настоящего Кодекса распространяются также на сроки обращения в комиссию по трудовым спорам" <10>. Эта норма выглядела бы как минимум странно, поскольку неизбежно порождала бы дуализм сроков <11>, обладающих одной правовой природой. Другими словами, при сохранении общей концепции "сроков обращения" для споров, рассматриваемых в КТС, одновременно к этим же срокам предлагается применять правила об исковой давности. Вероятно, подобное решение обусловлено ошибкой, допущенной уже при разработке действующего ТК РФ. Речь идет о праве работника, закрепленном в ст. 390 ТК РФ, на обжалование решения КТС в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Специфика споров, рассматриваемых в КТС, состоит в том, что заявителем может быть только работник. У суда, по верному замечанию С.В. Передерина, в настоящее время "нет надзорных или контрольных полномочий по отношению к КТС... поэтому он не вправе отменить, пересмотреть или изменить решение КТС, а рассматривает спор по существу" <12>. Преимуществами рассмотрения спора в КТС являются простота, дешевизна и быстрота разбирательства. В этом смысле работнику предоставлено право выбора органа, рассматривающего трудовой спор. Однако это совершенно не означает, что в том случае, если КТС, профессионализм и заинтересованность членов которой могут быть весьма сомнительными, откажет в удовлетворении требований работнику, то последний, пропустив 10-дневный срок для обжалования, может быть лишен права на судебную защиту. Такое положение дел мало согласуется и с частью 1 ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод. Кроме того, в научной литературе в целом указывается на архаичность и неэффективность КТС как органа по рассмотрению трудовых споров, в связи с чем формулируются предложения по ее упразднению <13>.
Ситуация: Как взыскать с работодателя излишне удержанную им у работника сумму алиментов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Шаг 3. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в суд
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Шаг 3. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в суд
Статья: Медиация по трудовым спорам в праве Республики Узбекистан: перспективы применения опыта ОАЭ, Турции и США
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)Как отмечают М.Х. Рустамбаев и Ф.А. Бобокулов, в трудовом законодательстве следует предусмотреть конкретный механизм инициирования медиации, в частности, возможность ее проведения как до, так и после обращения в комиссию по трудовым спорам или суд. Работникам должна предоставляться возможность продления сроков обращения в КТС и суд на период проведения медиации <58>.
(Мавлонова Н.Б., Гайдаенко Шер Н.И.)
("Третейский суд", 2024, N 1/2)Как отмечают М.Х. Рустамбаев и Ф.А. Бобокулов, в трудовом законодательстве следует предусмотреть конкретный механизм инициирования медиации, в частности, возможность ее проведения как до, так и после обращения в комиссию по трудовым спорам или суд. Работникам должна предоставляться возможность продления сроков обращения в КТС и суд на период проведения медиации <58>.
Готовое решение: Какая ответственность установлена за невыплату (задержку) зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (см. Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О);
(КонсультантПлюс, 2025)в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования. В то же время работники таких организаций, права которых на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (см. Определение Конституционного Суда РФ от 19.10.2010 N 1304-О-О);
Ситуация: Как взыскать невыплаченную премию с работодателя, в том числе после увольнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обращение в комиссию по трудовым спорам или в суд
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Обращение в комиссию по трудовым спорам или в суд
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Обращение, адресованное комиссии по трудовым спорам, именуется заявлением; обращение, подаваемое в суд, - исковым заявлением.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Обращение, адресованное комиссии по трудовым спорам, именуется заявлением; обращение, подаваемое в суд, - исковым заявлением.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для урегулирования возникших между работником и работодателем разногласий по вопросам применения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (например, инвалида привлекают к сверхурочным работам без его согласия, работнику отказывают в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением) работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (см. коммент. к ст. 385, 391).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для урегулирования возникших между работником и работодателем разногласий по вопросам применения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (например, инвалида привлекают к сверхурочным работам без его согласия, работнику отказывают в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением) работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (см. коммент. к ст. 385, 391).