Обработка персональных данных соискателей
Подборка наиболее важных документов по запросу Обработка персональных данных соискателей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Плюсы и минусы онлайн-собеседований
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. В статье "Дополнительные документы соискателя" в N 9, 2022, на с. 19 см. образцы анкеты, заявления о приеме на работу, согласия на обработку персданных соискателя. Образец согласия на обработку персональных данных кандидата на вакансию также можете найти в нашем сервисе "Конструктор документов" (на delo-press.ru/construct-doc/). Об уничтожении сведений о не принятых на работу соискателях в течение 30 дней читайте в N 4, 2020, на с. 8.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Примечание. В статье "Дополнительные документы соискателя" в N 9, 2022, на с. 19 см. образцы анкеты, заявления о приеме на работу, согласия на обработку персданных соискателя. Образец согласия на обработку персональных данных кандидата на вакансию также можете найти в нашем сервисе "Конструктор документов" (на delo-press.ru/construct-doc/). Об уничтожении сведений о не принятых на работу соискателях в течение 30 дней читайте в N 4, 2020, на с. 8.
Статья: Обработка и защита персональных данных судей и государственных гражданских служащих судебной системы: взаимодействие публичных и частных интересов
(Серенко С.Б., Пугачева Н.В.)
("Администратор суда", 2023, N 4)Таким образом, Закон о статусе судей, обходя вниманием цели обработки персональных данных претендентов и кандидатов на должность судьи и самих судей, допускает тем самым достаточно разрозненное нормотворчество, что не способствует в полной мере ни реализации частных интересов указанных субъектов, ни обеспечению публичного интереса.
(Серенко С.Б., Пугачева Н.В.)
("Администратор суда", 2023, N 4)Таким образом, Закон о статусе судей, обходя вниманием цели обработки персональных данных претендентов и кандидатов на должность судьи и самих судей, допускает тем самым достаточно разрозненное нормотворчество, что не способствует в полной мере ни реализации частных интересов указанных субъектов, ни обеспечению публичного интереса.
Статья: Обзор правовых позиций Федеральной нотариальной палаты по отдельным вопросам, возникшим в нотариальной практике в 2024 году
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Право требования нотариусом согласия на обработку персональных данных кандидата на должность руководителя организации действующим законодательством не предусмотрено.
(Буштец Н.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Право требования нотариусом согласия на обработку персональных данных кандидата на должность руководителя организации действующим законодательством не предусмотрено.
Статья: Законный интерес как универсальное основание для обработки персональных данных без согласия субъекта: проблемы правоприменительной практики
(Савельев А.И.)
("Закон", 2025, N 9)Особенно если их вывести из иллюзорной автономии воли субъекта, реализуемой посредством дачи согласия, и перевести в формальную сферу оценки законности интереса. Например, сбор коммерческими операторами и обработка персональных данных кандидатов на работу или своих работников с целью выявления их политических, религиозных или сексуальных предпочтений либо же иных качеств, которые не могут быть отнесены к деловым. Такого рода дискриминация в сфере труда в явном виде запрещена законодательством (ст. 3, 64 ТК РФ).
(Савельев А.И.)
("Закон", 2025, N 9)Особенно если их вывести из иллюзорной автономии воли субъекта, реализуемой посредством дачи согласия, и перевести в формальную сферу оценки законности интереса. Например, сбор коммерческими операторами и обработка персональных данных кандидатов на работу или своих работников с целью выявления их политических, религиозных или сексуальных предпочтений либо же иных качеств, которые не могут быть отнесены к деловым. Такого рода дискриминация в сфере труда в явном виде запрещена законодательством (ст. 3, 64 ТК РФ).
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2026)9. Какой порядок обработки персональных данных соискателей на замещение вакантных должностей
(КонсультантПлюс, 2026)9. Какой порядок обработки персональных данных соискателей на замещение вакантных должностей
Статья: Какие документы запросит Роскомнадзор на проверке по персданным
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)<2> См.: Разъяснения Роскомнадзора в разделе "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве" (https://54.rkn.gov.ru/protection/p14241/), далее - Разъяснения Роскомнадзора.
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)<2> См.: Разъяснения Роскомнадзора в разделе "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве" (https://54.rkn.gov.ru/protection/p14241/), далее - Разъяснения Роскомнадзора.
Готовое решение: Какие меры по защите персональных данных работников должны приниматься при обработке этих данных
(КонсультантПлюс, 2026)До начала обработки персональных данных соискателей вам необходимо уведомить об этом Роскомнадзор, за исключением ситуации, когда вы планируете обрабатывать данные исключительно на бумажных носителях (ч. 1, п. 8 ч. 2 ст. 22 Закона о персональных данных).
(КонсультантПлюс, 2026)До начала обработки персональных данных соискателей вам необходимо уведомить об этом Роскомнадзор, за исключением ситуации, когда вы планируете обрабатывать данные исключительно на бумажных носителях (ч. 1, п. 8 ч. 2 ст. 22 Закона о персональных данных).
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работниковКроме того, работодатель в процессе своей деятельности собирает информацию о соискателях, необходимую для принятия решения о вступлении с ними в трудовые отношения. Если эта информация содержит персональные данные соискателей, к ней в полной мере относятся установленные законом требования о сборе, обработке, хранении, защите персональных данных.
Статья: Нейросети уже успешно применяют банки и крупные организации
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Остро стоит вопрос о защите персональных данных соискателей. Как известно, в резюме соискатель указывает довольно подробную информацию о себе, которая может быть использована искусственным интеллектом, в том числе в процессе обучения системы. Представляется разумным запрос согласия соискателя на использование искусственного интеллекта при анализе и обработке персональных данных кандидата, указанных в резюме, согласие на "общение" с нейросетью при постановке дополнительных вопросов и получении недостающей информации о кандидате.
(Алексеевская А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Остро стоит вопрос о защите персональных данных соискателей. Как известно, в резюме соискатель указывает довольно подробную информацию о себе, которая может быть использована искусственным интеллектом, в том числе в процессе обучения системы. Представляется разумным запрос согласия соискателя на использование искусственного интеллекта при анализе и обработке персональных данных кандидата, указанных в резюме, согласие на "общение" с нейросетью при постановке дополнительных вопросов и получении недостающей информации о кандидате.