Обоснованность премий
Подборка наиболее важных документов по запросу Обоснованность премий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Предмет проверок ГИТ
(КонсультантПлюс, 2025)Обоснованность начислений премии и доплаты за увеличение объема работы... а также правомерность произведения налогового вычета были предметом проверки ГИТ... по обращению ФИО1, по результатам которой нарушений не было выявлено, о чем составлен акт проверки..."
(КонсультантПлюс, 2025)Обоснованность начислений премии и доплаты за увеличение объема работы... а также правомерность произведения налогового вычета были предметом проверки ГИТ... по обращению ФИО1, по результатам которой нарушений не было выявлено, о чем составлен акт проверки..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда водителей
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку премиальная часть является выплатой, входящей в систему оплаты труда, локальные нормативные акты работодателя, предусматривающие обоснованность снижения размера премии, не подлежат применению, выводы судов об удовлетворении требований... о взыскании с ООО... суммы удержанных премиальных... являются обоснованными..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку премиальная часть является выплатой, входящей в систему оплаты труда, локальные нормативные акты работодателя, предусматривающие обоснованность снижения размера премии, не подлежат применению, выводы судов об удовлетворении требований... о взыскании с ООО... суммы удержанных премиальных... являются обоснованными..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества11.4. Вывод из судебной практики: Выплата лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, материальной помощи и единовременной премии руководящим работникам общества в размере, значительно превышающем средний размер таких выплат в обществе, при отсутствии документов, подтверждающих обоснованность данных выплат, может являться основанием для взыскания с указанного лица убытков, если в результате этой выплаты обществу причинены убытки.
Готовое решение: Как при УСН учесть расходы на оплату труда
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы подтвердить производственный характер и обоснованность выплаты премии, следует (п. 1 ст. 252, п. 2 ст. 255, п. 2 ст. 346.16 НК РФ):
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы подтвердить производственный характер и обоснованность выплаты премии, следует (п. 1 ст. 252, п. 2 ст. 255, п. 2 ст. 346.16 НК РФ):
Нормативные акты
"Методические рекомендации по проверке формирования страховых резервов при проведении аудита бухгалтерской (финансовой) отчетности страховой организации"
(одобрены Советом по аудиторской деятельности Минфина РФ 26.11.2009, протокол N 80)¦ 4. ¦Проверка обоснованности формирования резерва незаработанной премии ¦
(одобрены Советом по аудиторской деятельности Минфина РФ 26.11.2009, протокол N 80)¦ 4. ¦Проверка обоснованности формирования резерва незаработанной премии ¦
Готовое решение: Как согласовать условия о цене и порядке оплаты работ в договоре подряда
(КонсультантПлюс, 2025)Выполнение работы качественно и в срок - это прямая обязанность подрядчика по договору подряда, за выполнение которой он должен получить оговоренную цену. Это следует, в частности, из анализа п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 709, ст. 723 ГК РФ. То есть можно сделать вывод, что цена работы уже включает выполнение ее в срок и качественно. Установление премии за это может вызывать вопросы в части ее экономической обоснованности. Поэтому рекомендуем устанавливать премию за достижение более высоких показателей по качеству или сроку - например, за досрочное выполнение работ.
(КонсультантПлюс, 2025)Выполнение работы качественно и в срок - это прямая обязанность подрядчика по договору подряда, за выполнение которой он должен получить оговоренную цену. Это следует, в частности, из анализа п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 709, ст. 723 ГК РФ. То есть можно сделать вывод, что цена работы уже включает выполнение ее в срок и качественно. Установление премии за это может вызывать вопросы в части ее экономической обоснованности. Поэтому рекомендуем устанавливать премию за достижение более высоких показателей по качеству или сроку - например, за досрочное выполнение работ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Чаще всего (при отсутствии очевидных признаков "налоговой схемы") налоговым органам не удается оспорить правомерность премирования работников и обоснованность размеров премий. Например, суды отклонили доводы налогового органа об отсутствии документов, в которых содержались бы сведения об индивидуальных показателях, при достижении которых подлежит выплата премий директору (не представлены расчеты выплаты премий, соответствующие указанному размеру, а также документы, подтверждающие, что выплаты генеральному директору премий связаны с конкретными успехами в работе, новаторством и указанные успехи привели к повышению эффективности деятельности предприятия в целом). Суды признали, что деятельность данного руководителя характеризуется эффективностью управленческих решений и результативностью деятельности Общества. В итоге имеет место увеличение производительности предприятия и как результат получение дополнительной прибыли (Постановление АС Поволжского округа от 19.06.2020 N Ф06-60980/2020).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Чаще всего (при отсутствии очевидных признаков "налоговой схемы") налоговым органам не удается оспорить правомерность премирования работников и обоснованность размеров премий. Например, суды отклонили доводы налогового органа об отсутствии документов, в которых содержались бы сведения об индивидуальных показателях, при достижении которых подлежит выплата премий директору (не представлены расчеты выплаты премий, соответствующие указанному размеру, а также документы, подтверждающие, что выплаты генеральному директору премий связаны с конкретными успехами в работе, новаторством и указанные успехи привели к повышению эффективности деятельности предприятия в целом). Суды признали, что деятельность данного руководителя характеризуется эффективностью управленческих решений и результативностью деятельности Общества. В итоге имеет место увеличение производительности предприятия и как результат получение дополнительной прибыли (Постановление АС Поволжского округа от 19.06.2020 N Ф06-60980/2020).
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)О том, что положительные результаты деятельности компании-должника могут служить достаточным критерием для обоснованности премий, выплаченных руководителю должника, свидетельствует также Постановление АС Уральского округа от 30 июля 2020 г. N Ф09-6943/06 по делу N А50-43610/2005.
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)О том, что положительные результаты деятельности компании-должника могут служить достаточным критерием для обоснованности премий, выплаченных руководителю должника, свидетельствует также Постановление АС Уральского округа от 30 июля 2020 г. N Ф09-6943/06 по делу N А50-43610/2005.
Готовое решение: Как определить цену по договору строительного подряда
(КонсультантПлюс, 2025)Выполнение работы качественно и в срок - это прямая обязанность подрядчика по договору строительного подряда, за выполнение которой он должен получить оговоренную цену. Это следует, в частности, из анализа п. 1 ст. 709, п. 1 ст. 740, ст. 754 ГК РФ. То есть можно сделать вывод, что цена работы уже включает выполнение ее в срок и качественно. Установление премии за это может вызывать вопросы в части ее экономической обоснованности. Поэтому рекомендуем устанавливать премию за достижение более высоких показателей по качеству или сроку - например, за досрочное выполнение работ.
(КонсультантПлюс, 2025)Выполнение работы качественно и в срок - это прямая обязанность подрядчика по договору строительного подряда, за выполнение которой он должен получить оговоренную цену. Это следует, в частности, из анализа п. 1 ст. 709, п. 1 ст. 740, ст. 754 ГК РФ. То есть можно сделать вывод, что цена работы уже включает выполнение ее в срок и качественно. Установление премии за это может вызывать вопросы в части ее экономической обоснованности. Поэтому рекомендуем устанавливать премию за достижение более высоких показателей по качеству или сроку - например, за досрочное выполнение работ.
Статья: Премии: споры с работниками. Анализ
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Аналогичный вывод сделал Верховный Суд РФ в Определении от 29.04.2020 N 305-ЭС20-5305, установив, что выплата премии и выходного пособия генеральному директору осуществлена в соответствии с законом и внутренними нормативными актами общества по воле единственного на тот момент участника общества. В действиях бывшего генерального директора отсутствует противоправность, так как отсутствуют основания считать, что, издавая приказы о премировании себя лично, он действовал при наличии конфликта между его личными интересами и интересами общества, либо при отсутствии финансовых и экономических возможностей у общества, то есть действовал недобросовестно. Судьи отметили, обоснованность начисления премии подтверждают положительная динамика финансовых показателей общества, соответствие размера премии, выплаченной генеральному директору, его квалификации, опыту, финансовому положению и масштабам деятельности компании, а также сумме вознаграждений руководителей компаний сравнимого масштаба.
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Аналогичный вывод сделал Верховный Суд РФ в Определении от 29.04.2020 N 305-ЭС20-5305, установив, что выплата премии и выходного пособия генеральному директору осуществлена в соответствии с законом и внутренними нормативными актами общества по воле единственного на тот момент участника общества. В действиях бывшего генерального директора отсутствует противоправность, так как отсутствуют основания считать, что, издавая приказы о премировании себя лично, он действовал при наличии конфликта между его личными интересами и интересами общества, либо при отсутствии финансовых и экономических возможностей у общества, то есть действовал недобросовестно. Судьи отметили, обоснованность начисления премии подтверждают положительная динамика финансовых показателей общества, соответствие размера премии, выплаченной генеральному директору, его квалификации, опыту, финансовому положению и масштабам деятельности компании, а также сумме вознаграждений руководителей компаний сравнимого масштаба.