Обоснование рАзовой премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Обоснование рАзовой премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Расчет отпускных муниципальному служащему
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете отпускных муниципальному служащему в средний заработок не включается сумма разовой премии по результатам профессиональной деятельности, выплаченная за счет экономии фонда оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)При расчете отпускных муниципальному служащему в средний заработок не включается сумма разовой премии по результатам профессиональной деятельности, выплаченная за счет экономии фонда оплаты труда
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 N 88-33644/2024 (УИД 50RS0006-01-2023-003024-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Трудовой договор, заключенный между сторонами, не предусматривает и не гарантирует выплату премии по итогам года в обязательном порядке в размере 100 процентов, премия является одним из видов поощрений работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которой работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Установив указанные обстоятельства на основании исследования совокупности доказательств, принимая во внимание, что трудовым договором выплата премии в обязательном порядке не предусмотрена и спорная премия не отнесена к гарантированной составляющей заработной платы, годовое премирование является разовой выплатой, размер которой и основания зависят от конкретных показателей работы каждого работника, имеет характер дополнительного материального стимулирования и не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда данного работодателя, не носит систематический и регулярный характер, ее выплата возможна только при наличии соответствующего решения руководителя организации, с учетом личного вклада сотрудника в общие результаты по реализации полномочий, важности и сложности выполненных задач, эффективности и результативности их выполнения, суды пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Трудовой договор, заключенный между сторонами, не предусматривает и не гарантирует выплату премии по итогам года в обязательном порядке в размере 100 процентов, премия является одним из видов поощрений работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которой работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Установив указанные обстоятельства на основании исследования совокупности доказательств, принимая во внимание, что трудовым договором выплата премии в обязательном порядке не предусмотрена и спорная премия не отнесена к гарантированной составляющей заработной платы, годовое премирование является разовой выплатой, размер которой и основания зависят от конкретных показателей работы каждого работника, имеет характер дополнительного материального стимулирования и не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда данного работодателя, не носит систематический и регулярный характер, ее выплата возможна только при наличии соответствующего решения руководителя организации, с учетом личного вклада сотрудника в общие результаты по реализации полномочий, важности и сложности выполненных задач, эффективности и результативности их выполнения, суды пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Премии к праздникам: облагать взносами по травматизму или нет?
(Зобова Е.П.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 2)Из рассмотренного выше судебного спора следует, что представители ФСС, а теперь и СФР считают, что разовые премии сотрудникам к праздникам или юбилеям должны облагаться страховыми взносами в общем порядке. Обосновывают они это нормами, установленными п. 1 и 2 ст. 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ.
(Зобова Е.П.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2023, N 2)Из рассмотренного выше судебного спора следует, что представители ФСС, а теперь и СФР считают, что разовые премии сотрудникам к праздникам или юбилеям должны облагаться страховыми взносами в общем порядке. Обосновывают они это нормами, установленными п. 1 и 2 ст. 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ.
Вопрос: Строительная организация выплатила разовую премию работникам к Дню строителя. Размер премии зависел от результатов работы. Вправе ли организация учесть расходы на выплату премии при исчислении налога на прибыль?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Ответ: Если разовая премия к Дню строителя зависела от результатов работы, эти результаты документально подтверждены, премии предусмотрены трудовым договором либо в трудовом договоре имеется указание на коллективный договор или иной локальный нормативный акт, то указанная премия может быть учтена при исчислении налога на прибыль.
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2023)Ответ: Если разовая премия к Дню строителя зависела от результатов работы, эти результаты документально подтверждены, премии предусмотрены трудовым договором либо в трудовом договоре имеется указание на коллективный договор или иной локальный нормативный акт, то указанная премия может быть учтена при исчислении налога на прибыль.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- годовые - одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину марта года, следующего за календарным годом, за который выплачивается премия;
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- годовые - одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину марта года, следующего за календарным годом, за который выплачивается премия;
Вопрос: НКО в области массового спорта приняла решение о разовом премировании спортсменов за показанные результаты в городском спортивном фестивале (конкурсе). Нужно ли облагать данные выплаты НДФЛ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: НКО в области массового спорта приняла решение о разовом премировании спортсменов за показанные результаты в городском спортивном фестивале (конкурсе).
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: НКО в области массового спорта приняла решение о разовом премировании спортсменов за показанные результаты в городском спортивном фестивале (конкурсе).