ОБорудование рабочего места для инвалида
Подборка наиболее важных документов по запросу ОБорудование рабочего места для инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учесть при оборудовании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как работодателю получить субсидию на создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как работодателю получить субсидию на создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов
Вопрос: О начале периода направления согласованного заявления работодателя в СФР для предоставления субсидии на создание (оборудование) рабочего места для трудоустройства инвалида.
(Письмо СФР от 26.03.2025 N 14-20/15210)Вопрос: На сайте СФР по ссылке https://sfr.gov.ru/employers/aid/oborud/ размещен Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 N 2712 "Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов". На этой же странице есть информация о том, что этот Приказ начинает действовать с 01.06.2025. Но одновременно с этим в п. 2 данного Приказа указано: "Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2025 г. и действует до 1 января 2027 г.".
(Письмо СФР от 26.03.2025 N 14-20/15210)Вопрос: На сайте СФР по ссылке https://sfr.gov.ru/employers/aid/oborud/ размещен Приказ Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 29.12.2024 N 2712 "Об утверждении Решения о порядке предоставления субсидий в целях создания (оборудования) рабочих мест для трудоустройства инвалидов". На этой же странице есть информация о том, что этот Приказ начинает действовать с 01.06.2025. Но одновременно с этим в п. 2 данного Приказа указано: "Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2025 г. и действует до 1 января 2027 г.".
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.11.2013 N 685н
"Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.04.2014 N 31801)Зарегистрировано в Минюсте России 2 апреля 2014 г. N 31801
"Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.04.2014 N 31801)Зарегистрировано в Минюсте России 2 апреля 2014 г. N 31801
Статья: Порядок соблюдения аптеками квоты для приема на работу
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Что касается соглашения о трудоустройстве инвалидов, в нем определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости - условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве, в организации, у индивидуального предпринимателя, у которых трудоустраивается инвалид, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения и прочие условия (п. 6 Правил).
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Что касается соглашения о трудоустройстве инвалидов, в нем определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости - условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве, в организации, у индивидуального предпринимателя, у которых трудоустраивается инвалид, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения и прочие условия (п. 6 Правил).
Готовое решение: Как наличие той или иной группы инвалидности влияет на способность трудиться
(КонсультантПлюс, 2025)В ИПРА (ИПР) проверьте, нет ли требования создать специальное рабочее место для инвалида. Это указывается в специальной графе. Учитывайте рекомендации ИПРА (ИПР), а также Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В них подробно рассказано, как организовать такое рабочее место.
(КонсультантПлюс, 2025)В ИПРА (ИПР) проверьте, нет ли требования создать специальное рабочее место для инвалида. Это указывается в специальной графе. Учитывайте рекомендации ИПРА (ИПР), а также Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов. В них подробно рассказано, как организовать такое рабочее место.
Статья: Отдельные направления совершенствования правового регулирования дистанционной работы в России
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Наряду с названными существует еще ряд важных направлений дальнейшего развития правового регулирования дистанционной работы: нормативное восполнение фактического снижения солидарности и включенности в трудовой коллектив для целей социального партнерства; определение соотношения дистанционного трудоустройства инвалидов с обязанностями работодателей по созданию и оборудованию рабочих мест и с социальной концепцией правового статуса инвалидов; выработка принципов сохранения психологического здоровья дистанционных работников и др. Представляется, что для их разработки чрезвычайно важно четко очертить рамки понятия "дистанционная работа" и сформулировать концептуально непротиворечивое правовое регулирование соответствующих общественных отношений.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Наряду с названными существует еще ряд важных направлений дальнейшего развития правового регулирования дистанционной работы: нормативное восполнение фактического снижения солидарности и включенности в трудовой коллектив для целей социального партнерства; определение соотношения дистанционного трудоустройства инвалидов с обязанностями работодателей по созданию и оборудованию рабочих мест и с социальной концепцией правового статуса инвалидов; выработка принципов сохранения психологического здоровья дистанционных работников и др. Представляется, что для их разработки чрезвычайно важно четко очертить рамки понятия "дистанционная работа" и сформулировать концептуально непротиворечивое правовое регулирование соответствующих общественных отношений.
Вопрос: Организация заключила с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов в целях выполнения установленной квоты. Организация компенсирует другой организации расходы на зарплату инвалидов и на оборудование специальных рабочих мест. Вправе ли организация учесть эту компенсацию в расходах по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация заключила с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. В рамках заключенного соглашения организация компенсирует другой организации расходы на зарплату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, и затраты на оборудование специальных рабочих мест. Вправе ли организация учесть компенсацию таких расходов при расчете налога на прибыль?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Организация заключила с другой организацией соглашение о трудоустройстве инвалидов в целях выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов. В рамках заключенного соглашения организация компенсирует другой организации расходы на зарплату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, и затраты на оборудование специальных рабочих мест. Вправе ли организация учесть компенсацию таких расходов при расчете налога на прибыль?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)1.6.1. На период установления Работнику инвалидности с необходимостью оборудования специального рабочего места Работнику предоставляется рабочее место, обустроенное системой тифлотехнических ориентиров (осязательных, слуховых, зрительных), которые обеспечивают Работнику ориентирование на рабочем месте.
(КонсультантПлюс, 2025)1.6.1. На период установления Работнику инвалидности с необходимостью оборудования специального рабочего места Работнику предоставляется рабочее место, обустроенное системой тифлотехнических ориентиров (осязательных, слуховых, зрительных), которые обеспечивают Работнику ориентирование на рабочем месте.
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Решить эту проблему возможно разными способами. В зависимости от того, изготавливается ли такое высокотехнологичное приспособление для конкретного гражданина или его могут использовать разные люди, имеющие одинаковое заболевание, полагаем возможным предусмотреть выдачу сертификатов на изготовление и приобретение такого приспособления либо, если оно может быть использовано разными людьми, стимулировать работодателей к приобретению такого приспособления, приравняв его приобретение к деятельности работодателя по созданию (оборудованию) специальных рабочих мест для инвалидов. В любом случае решение данного вопроса должно найти отражение в законодательстве.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Решить эту проблему возможно разными способами. В зависимости от того, изготавливается ли такое высокотехнологичное приспособление для конкретного гражданина или его могут использовать разные люди, имеющие одинаковое заболевание, полагаем возможным предусмотреть выдачу сертификатов на изготовление и приобретение такого приспособления либо, если оно может быть использовано разными людьми, стимулировать работодателей к приобретению такого приспособления, приравняв его приобретение к деятельности работодателя по созданию (оборудованию) специальных рабочих мест для инвалидов. В любом случае решение данного вопроса должно найти отражение в законодательстве.
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что оснащение (оборудование) специального рабочего места в пределах установленной квоты нужно организовать индивидуально для конкретного работника-инвалида исходя из установленных рекомендаций ИПРА (ИПР). Это следует из ч. 1 ст. 39, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ. При оснащении такого места руководствуйтесь Основными требованиями к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
(КонсультантПлюс, 2025)Учтите, что оснащение (оборудование) специального рабочего места в пределах установленной квоты нужно организовать индивидуально для конкретного работника-инвалида исходя из установленных рекомендаций ИПРА (ИПР). Это следует из ч. 1 ст. 39, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ. При оснащении такого места руководствуйтесь Основными требованиями к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- условия оборудования рабочего места инвалида;
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)- условия оборудования рабочего места инвалида;
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)При оборудовании рабочего места работника - инвалида 3 группы вам следует руководствоваться его ИПРА (ИПР) (ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 3.3 СП 2.2.3670-20).
(КонсультантПлюс, 2025)При оборудовании рабочего места работника - инвалида 3 группы вам следует руководствоваться его ИПРА (ИПР) (ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 3.3 СП 2.2.3670-20).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2025)При оборудовании рабочего места работника - инвалида 1 группы вам следует руководствоваться его ИПРА (ИПР) (абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 3.3 СП 2.2.3670-20).
(КонсультантПлюс, 2025)При оборудовании рабочего места работника - инвалида 1 группы вам следует руководствоваться его ИПРА (ИПР) (абз. 28 ч. 3 ст. 214, ч. 10 ст. 216.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 3.3 СП 2.2.3670-20).