Обходной лист
Подборка наиболее важных документов по запросу Обходной лист (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОбходной лист при увольнении >>>
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно рекомендуем уточнить порядок передачи дел при увольнении работника (кому и как работник должен передать дела, в какие сроки), сдачи материальных ценностей и документов, оформления обходного листа (форму такого листа можно сделать приложением к правилам внутреннего трудового распорядка).
(КонсультантПлюс, 2026)Дополнительно рекомендуем уточнить порядок передачи дел при увольнении работника (кому и как работник должен передать дела, в какие сроки), сдачи материальных ценностей и документов, оформления обходного листа (форму такого листа можно сделать приложением к правилам внутреннего трудового распорядка).
Вопрос: Как привлечь к ответственности увольняющегося работника, если он отказывается заполнять и представлять обходной лист?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как привлечь к ответственности увольняющегося работника, если он отказывается заполнять и представлять обходной лист?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Как привлечь к ответственности увольняющегося работника, если он отказывается заполнять и представлять обходной лист?
Статья: Правила использования обходного листа при увольнении
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5
Готовое решение: В каком порядке осуществляется возврат спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок фиксации невозврата работником спецодежды при увольнении нормативно не установлен. В личной карточке учета выдачи СИЗ не предусмотрена фиксация таких сведений. Поэтому невозврат работником принадлежащей вам спецодежды можно оформить, например, актом. Если у вас принято оформлять обходной лист при увольнении, в нем также можно сделать соответствующую отметку. Порядок оформления в своей организации можете закрепить, например, в локальном нормативном акте. Оформленные документы могут пригодиться вам, в частности, при последующем списании недостачи. А также для взыскания с работника ущерба (по этому вопросу см. разд. 3 настоящего материала). Для этой процедуры понадобится в том числе письменное объяснение работника либо акт о том, что указанное объяснение не предоставлено. Поэтому советуем сразу при фиксации невозврата спецодежды запросить его от работника (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ, п. 25 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок фиксации невозврата работником спецодежды при увольнении нормативно не установлен. В личной карточке учета выдачи СИЗ не предусмотрена фиксация таких сведений. Поэтому невозврат работником принадлежащей вам спецодежды можно оформить, например, актом. Если у вас принято оформлять обходной лист при увольнении, в нем также можно сделать соответствующую отметку. Порядок оформления в своей организации можете закрепить, например, в локальном нормативном акте. Оформленные документы могут пригодиться вам, в частности, при последующем списании недостачи. А также для взыскания с работника ущерба (по этому вопросу см. разд. 3 настоящего материала). Для этой процедуры понадобится в том числе письменное объяснение работника либо акт о том, что указанное объяснение не предоставлено. Поэтому советуем сразу при фиксации невозврата спецодежды запросить его от работника (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ, п. 25 Правил обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами).
Статья: Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, при рассмотрении дела судом было выяснено, что работник не имел намерения увольняться, соглашение о расторжении трудового договора подписал по настоянию работодателя. Истец был уволен, не доработав рабочий день, не подписав обходной лист. Суд установил, что увольнение работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являлось незаконным, так как у последнего отсутствовало волеизъявление на увольнение. Доказательством такого отсутствия волеизъявления на увольнение по соглашению сторон выступили действия и поведение самого работодателя, не отвечающие правилам и нормам делового оборота.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Так, при рассмотрении дела судом было выяснено, что работник не имел намерения увольняться, соглашение о расторжении трудового договора подписал по настоянию работодателя. Истец был уволен, не доработав рабочий день, не подписав обходной лист. Суд установил, что увольнение работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являлось незаконным, так как у последнего отсутствовало волеизъявление на увольнение. Доказательством такого отсутствия волеизъявления на увольнение по соглашению сторон выступили действия и поведение самого работодателя, не отвечающие правилам и нормам делового оборота.
Статья: 6 основных правил, которые нужно соблюсти при составлении ПВТР
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)- порядок увольнения работников. Условия должны соответствовать нормам, изложенным в гл. 13 ТК РФ. При этом запрещается указывать основания для расторжения договора, которых нет в Трудовом кодексе. Дополнительно можно предусмотреть, кому и в какие сроки работник должен передать дела при увольнении, а также установить требование об обязательном оформлении обходного листа;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 19)- порядок увольнения работников. Условия должны соответствовать нормам, изложенным в гл. 13 ТК РФ. При этом запрещается указывать основания для расторжения договора, которых нет в Трудовом кодексе. Дополнительно можно предусмотреть, кому и в какие сроки работник должен передать дела при увольнении, а также установить требование об обязательном оформлении обходного листа;
Статья: Какие документы необходимо оформить при увольнении сотрудника
(Ковач О.)
("Делопроизводство", 2026, N 1)Шаг 2. Выдайте обходной лист
(Ковач О.)
("Делопроизводство", 2026, N 1)Шаг 2. Выдайте обходной лист
Готовое решение: Что делать при отказе работника вернуть вверенное ему служебное имущество работодателю при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок фиксации отказа увольняющегося работника вернуть вам имущество, о котором рассказывали выше, нормативно не установлен. Рекомендуем сделать это письменно, например с помощью акта. Если у вас принято оформлять при увольнении обходной лист, то можете также в нем сделать соответствующую отметку. Конкретный порядок действий и документального оформления в такой ситуации можете закрепить, например, в своем локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Оформленные вами документы могут понадобиться впоследствии, в частности, для взыскания ущерба с работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок фиксации отказа увольняющегося работника вернуть вам имущество, о котором рассказывали выше, нормативно не установлен. Рекомендуем сделать это письменно, например с помощью акта. Если у вас принято оформлять при увольнении обходной лист, то можете также в нем сделать соответствующую отметку. Конкретный порядок действий и документального оформления в такой ситуации можете закрепить, например, в своем локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Оформленные вами документы могут понадобиться впоследствии, в частности, для взыскания ущерба с работника.
Готовое решение: Как оформить передачу дел при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)5. Обязателен ли обходной лист при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2026)5. Обязателен ли обходной лист при увольнении работника
Статья: Споры о принуждении к увольнению
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Специалист отметил, что он пытался отозвать свое заявление об увольнении. Однако, как было установлено, документ с отзывом работник направил на предприятие только 19 декабря, то есть уже после того, как трудовой договор был расторгнут. Одновременно с этим судьи отметили, что непосредственно в день увольнения работник находился на предприятии, был ознакомлен с приказом об увольнении, также компания выдала специалисту обходной лист и трудовую книжку. При этом работник не заявил об отзыве заявления об увольнении.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 8)Специалист отметил, что он пытался отозвать свое заявление об увольнении. Однако, как было установлено, документ с отзывом работник направил на предприятие только 19 декабря, то есть уже после того, как трудовой договор был расторгнут. Одновременно с этим судьи отметили, что непосредственно в день увольнения работник находился на предприятии, был ознакомлен с приказом об увольнении, также компания выдала специалисту обходной лист и трудовую книжку. При этом работник не заявил об отзыве заявления об увольнении.