Обед сторожа
Подборка наиболее важных документов по запросу Обед сторожа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 15.05.2024 по делу N 88-14600/2024 (УИД 23RS0009-01-2021-001815-84)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Имеется возможность беспрепятственного въезда, выезда и передвижения на территории объекта, а также свободного доступа к товарно-материальным ценностям подразделения без уведомления материально ответственного лица.
Решение: Отказано.Судом установлено, что рабочий день кладовщика "ОКЦ" М.Н. с 07 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, однако работа "ОКЦ" по приготовлению комбикормов оператором продолжается ежедневно до 19 часов 00 минут. При этом, уходя с работы, М.Н. закрывает только склады "ОКЦ" на замок и замок-контрольку. Пломбирование складов не производится. Въездные ворота на территорию "ОКЦ" М.Н. не закрывает, так как ключи от ворот постоянно находятся у сторожей "ОКЦ", пломбирование въездных ворот также не производится. В рабочее время, по служебной необходимости, М.Н. периодически отлучается из помещения весовой, при этом въезд на территорию "ОКЦ" не ограничивается, в том числе и в обеденный перерыв.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Имеется возможность беспрепятственного въезда, выезда и передвижения на территории объекта, а также свободного доступа к товарно-материальным ценностям подразделения без уведомления материально ответственного лица.
Решение: Отказано.Судом установлено, что рабочий день кладовщика "ОКЦ" М.Н. с 07 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, однако работа "ОКЦ" по приготовлению комбикормов оператором продолжается ежедневно до 19 часов 00 минут. При этом, уходя с работы, М.Н. закрывает только склады "ОКЦ" на замок и замок-контрольку. Пломбирование складов не производится. Въездные ворота на территорию "ОКЦ" М.Н. не закрывает, так как ключи от ворот постоянно находятся у сторожей "ОКЦ", пломбирование въездных ворот также не производится. В рабочее время, по служебной необходимости, М.Н. периодически отлучается из помещения весовой, при этом въезд на территорию "ОКЦ" не ограничивается, в том числе и в обеденный перерыв.
Определение Верховного Суда РФ от 23.05.2005 по делу N 1-005-19
Приговор по уголовному делу об убийстве, сопряженном с разбоем, оставлен без изменения, поскольку назначенное судом осужденному наказание соответствует принципу справедливости, предусмотренному ст. 6 УК РФ, и снижению не подлежит.Так, в явке с повинной Демяхов не отрицает, что отмахиваясь от сторожа монтажкой уже после того как забрал из сейфа деньги случайно ударил по голове, сторож упала, а он нанес ей несколько ударов ножом.
Приговор по уголовному делу об убийстве, сопряженном с разбоем, оставлен без изменения, поскольку назначенное судом осужденному наказание соответствует принципу справедливости, предусмотренному ст. 6 УК РФ, и снижению не подлежит.Так, в явке с повинной Демяхов не отрицает, что отмахиваясь от сторожа монтажкой уже после того как забрал из сейфа деньги случайно ударил по голове, сторож упала, а он нанес ей несколько ударов ножом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2026)Удобно сделать график в виде таблицы. Рекомендуем указать в нем, в частности: Ф.И.О. сторожей; период, на который составляете график, а также учетный период при суммированном учете рабочего времени; чередование рабочих дней и выходных, начало, окончание и продолжительность рабочего дня, перерыва на обед.
(КонсультантПлюс, 2026)Удобно сделать график в виде таблицы. Рекомендуем указать в нем, в частности: Ф.И.О. сторожей; период, на который составляете график, а также учетный период при суммированном учете рабочего времени; чередование рабочих дней и выходных, начало, окончание и продолжительность рабочего дня, перерыва на обед.
Нормативные акты
"Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка для работников театров системы Министерства культуры СССР"
(утв. Минкультуры СССР 23.05.1974 N 29-106)д) для работников мастерских и производственных участков, не связанных со сценой или складом, с ___ час. до ___ час., с перерывом на обед с ___ час. до ___ час.;
(утв. Минкультуры СССР 23.05.1974 N 29-106)д) для работников мастерских и производственных участков, не связанных со сценой или складом, с ___ час. до ___ час., с перерывом на обед с ___ час. до ___ час.;
"Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка для работников стационарных и передвижных цирков, аттракционов, зоовыставок и других цирковых предприятий"
(утв. Минкультуры СССР 20.03.1957)19. Время начала, окончания работы и обеденного перерыва отдельных групп работников устанавливается приказом директора циркового предприятия.
(утв. Минкультуры СССР 20.03.1957)19. Время начала, окончания работы и обеденного перерыва отдельных групп работников устанавливается приказом директора циркового предприятия.
Формы
Форма: График работы для сторожа (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте график работы для сторожа в произвольной форме, нормативной нет. Советуем указать в нем в том числе учетный период, чередование рабочих дней и выходных, начало, окончание и продолжительность рабочего дня, перерыва на обед. Утвердите график и ознакомьте с ним сторожей.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте график работы для сторожа в произвольной форме, нормативной нет. Советуем указать в нем в том числе учетный период, чередование рабочих дней и выходных, начало, окончание и продолжительность рабочего дня, перерыва на обед. Утвердите график и ознакомьте с ним сторожей.
Административная практика
Решение Тюменского УФАС России от 06.10.2020 по делу N 072/07/18.1-190/2020
Обстоятельства: По мнению Заявителя, Заказчиком нарушен порядок проведения Закупки, а именно срок размещения закупочной документации и период подачи заявок не соответствуют требованиям действующего законодательства РФ; оценка заявки Заявителя не соответствует порядку оценки и сопоставления заявок, установленному закупочной документацией; заявка победителя Закупки не соответствует требованиям закупочной документации Заказчика, а именно указанная заявка не прошита, не пронумерована и не содержит оригинала выписки из ЕГРИП; установленные Заказчиком в закупочной документации критерии оценки заявок необоснованно ограничивают конкуренцию.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников определяется коллективным договором, настоящими Правилами, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Устанавливается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время: педагогическим работникам во время перемены в обеденном зале столовой и иным работникам (сторож, младший воспитатель, гардеробщик, повар) на рабочем месте (п. 5.5 Коллективного договора).
Обстоятельства: По мнению Заявителя, Заказчиком нарушен порядок проведения Закупки, а именно срок размещения закупочной документации и период подачи заявок не соответствуют требованиям действующего законодательства РФ; оценка заявки Заявителя не соответствует порядку оценки и сопоставления заявок, установленному закупочной документацией; заявка победителя Закупки не соответствует требованиям закупочной документации Заказчика, а именно указанная заявка не прошита, не пронумерована и не содержит оригинала выписки из ЕГРИП; установленные Заказчиком в закупочной документации критерии оценки заявок необоснованно ограничивают конкуренцию.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников определяется коллективным договором, настоящими Правилами, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Устанавливается возможность отдыха и приема пищи в рабочее время: педагогическим работникам во время перемены в обеденном зале столовой и иным работникам (сторож, младший воспитатель, гардеробщик, повар) на рабочем месте (п. 5.5 Коллективного договора).
Решение Иркутского УФАС России от 28.03.2017 по делу N 184
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия муниципального предприятия, связанные с проведением открытого конкурса на оказание услуг обязательного страхования гражданской ответственности перевозчика за причинение вреда жизни, здоровью, имуществу пассажиров.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Согласно п. 18 Раздела 2 Информационной карты конкурсной документации установлен срок, место и порядок подачи заявок участников закупки, а именно: "Прием заявок на участие в конкурсе осуществляется ежедневно в рабочие дни (кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней): со дня публикации конкурсной документации и прекращается "04" апреля 2017 г. в 10 часов 00 минут (местного времени); рабочие дни, понедельник - пятница с 08.00-16.12 (местного времени) обед - с 12.00 до 13.00 (местного времени). На предприятии действует пропускной режим. Для подачи заявки необходимо выписать разовый пропуск, на основании документа, удостоверяющего личность. Место подачи заявок: 665732, Иркутская область, г. Братск, Центральный, ул. Гагарина, 14, 2 подъезд, 2 этаж, каб. ОМТС".
Обстоятельства: Поступила жалоба на действия муниципального предприятия, связанные с проведением открытого конкурса на оказание услуг обязательного страхования гражданской ответственности перевозчика за причинение вреда жизни, здоровью, имуществу пассажиров.
Решение: Признать жалобу необоснованной.Согласно п. 18 Раздела 2 Информационной карты конкурсной документации установлен срок, место и порядок подачи заявок участников закупки, а именно: "Прием заявок на участие в конкурсе осуществляется ежедневно в рабочие дни (кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней): со дня публикации конкурсной документации и прекращается "04" апреля 2017 г. в 10 часов 00 минут (местного времени); рабочие дни, понедельник - пятница с 08.00-16.12 (местного времени) обед - с 12.00 до 13.00 (местного времени). На предприятии действует пропускной режим. Для подачи заявки необходимо выписать разовый пропуск, на основании документа, удостоверяющего личность. Место подачи заявок: 665732, Иркутская область, г. Братск, Центральный, ул. Гагарина, 14, 2 подъезд, 2 этаж, каб. ОМТС".
"Актуальные проблемы правового регулирования управления медицинским персоналом и пути их решения в современных условиях: учебное пособие"
(Башанкаев Б.Н., Морозов П.Е., Рустамов Б.Е., Чанышев А.С.)
("Проспект", 2020)- для среднего и младшего персонала стационарных отделений, сторожей-вахтеров - двухсменный характер работы:
(Башанкаев Б.Н., Морозов П.Е., Рустамов Б.Е., Чанышев А.С.)
("Проспект", 2020)- для среднего и младшего персонала стационарных отделений, сторожей-вахтеров - двухсменный характер работы:
Вопрос: Как правильно отражать в табелях и графиках рабочего времени работу сторожей, которые работают по графику сутки через трое? Нужно ли включать в рабочее время время перерывов на обед? Работники не должны покидать рабочее место в течение всей смены?
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
("Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области", 2014)"Сайт Государственной инспекции по труду в Нижегородской области www.git52.rostrud.ru", 2014
Статья: Исторический опыт призрения детей-сирот в России
(Мишутинская О.В.)
("История государства и права", 2006, N 4)В Петербурге и других частях России получили распространение детские благотворительные учреждения - "домашние очаги". Это семьи из небольшого числа детей-сирот с названной матерью во главе. Мать-надзирательница, стоящая во главе и воспитывающая детей, жила с ними общей трудовой жизнью, делила и заботы, и радости, как с родными детьми. Ела она непременно с детьми приготовленную ими пищу. Специального штата (нянек, кухарок, сторожей и т.д.) не было. Дети обслуживали себя сами. Дежурные по кухне готовили обед, мыли посуду, дежурные по дому убирали помещение. Мать помогала им советами и указаниями, лишь иногда приглашая женщину для исполнения тех работ, которые физически не под силу самим детям. Дети сами шили одежду и даже обувь. Учились воспитанники в городской школе, а по окончании ее посещали дополнительные классы. Днем мать-надзирательница занималась с малышами, а вечером вся семья собиралась вместе: читали, беседовали, рисовали, занимались гимнастикой и ручным трудом.
(Мишутинская О.В.)
("История государства и права", 2006, N 4)В Петербурге и других частях России получили распространение детские благотворительные учреждения - "домашние очаги". Это семьи из небольшого числа детей-сирот с названной матерью во главе. Мать-надзирательница, стоящая во главе и воспитывающая детей, жила с ними общей трудовой жизнью, делила и заботы, и радости, как с родными детьми. Ела она непременно с детьми приготовленную ими пищу. Специального штата (нянек, кухарок, сторожей и т.д.) не было. Дети обслуживали себя сами. Дежурные по кухне готовили обед, мыли посуду, дежурные по дому убирали помещение. Мать помогала им советами и указаниями, лишь иногда приглашая женщину для исполнения тех работ, которые физически не под силу самим детям. Дети сами шили одежду и даже обувь. Учились воспитанники в городской школе, а по окончании ее посещали дополнительные классы. Днем мать-надзирательница занималась с малышами, а вечером вся семья собиралась вместе: читали, беседовали, рисовали, занимались гимнастикой и ручным трудом.
Вопрос: Можем ли мы принять сторожем сотрудника, у которого имеется инвалидность 3-й группы (общее заболевание), притом что график работы у него круглосуточный (7 смен по 24 ч в месяц), т.е. в табеле будет 16/8? В карте реабилитации инвалида в графе "Рекомендации по трудоустройству" написано: "Доступные виды труда".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Можем ли мы принять на должность сторожа сотрудника, у которого имеется инвалидность 3-й группы (общее заболевание), притом что график работы у него круглосуточный (7 смен по 24 часа в месяц), т.е. в табеле будет 16/8? В карте реабилитации инвалида в графе "Рекомендации по трудоустройству" написано: "Доступные виды труда". Рекомендуемые условия труда: "Может выполнять работу в обычных условиях труда при снижении объема работ". И если в пятницу у нас сокращенный рабочий день до 16.00 за счет сокращения обеденного перерыва (48 мин), сколько часов в пятницу должен работать инвалид-сторож и другие инвалиды, у которых не круглосуточная работа? Это водители и ИТР. В обычные дни у них 7 часов, а в пятницу сколько часов у них должно быть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Можем ли мы принять на должность сторожа сотрудника, у которого имеется инвалидность 3-й группы (общее заболевание), притом что график работы у него круглосуточный (7 смен по 24 часа в месяц), т.е. в табеле будет 16/8? В карте реабилитации инвалида в графе "Рекомендации по трудоустройству" написано: "Доступные виды труда". Рекомендуемые условия труда: "Может выполнять работу в обычных условиях труда при снижении объема работ". И если в пятницу у нас сокращенный рабочий день до 16.00 за счет сокращения обеденного перерыва (48 мин), сколько часов в пятницу должен работать инвалид-сторож и другие инвалиды, у которых не круглосуточная работа? Это водители и ИТР. В обычные дни у них 7 часов, а в пятницу сколько часов у них должно быть?
Вопрос: ...Бюджетное образовательное учреждение спорта имеет столовую, в которой питаются за плату учащиеся, преподаватели и иные лица. Как отразить доход от реализации готовых блюд в столовой?
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)Вопрос: Бюджетное образовательное учреждение спорта имеет столовую, в которой питаются за плату учащиеся, преподаватели и иные лица. Как отразить доход от реализации готовых блюд в столовой? Подлежит ли обложению НДС стоимость обеда, когда реализация горячего питания осуществляется обычным посетителям, которые не обучаются? Подлежит ли обложению НДФЛ и страховыми взносами стоимость бесплатного питания сторожа и охранника школы, которое им предоставляется в соответствии с коллективным договором?
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)Вопрос: Бюджетное образовательное учреждение спорта имеет столовую, в которой питаются за плату учащиеся, преподаватели и иные лица. Как отразить доход от реализации готовых блюд в столовой? Подлежит ли обложению НДС стоимость обеда, когда реализация горячего питания осуществляется обычным посетителям, которые не обучаются? Подлежит ли обложению НДФЛ и страховыми взносами стоимость бесплатного питания сторожа и охранника школы, которое им предоставляется в соответствии с коллективным договором?
Статья: Сон - в дело!
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 10)Очевидно, что подходить к спящему работнику надо обстоятельно, заранее подготовившись. Так, сторожа школы под роспись ознакомили с должностной инструкцией, в которой содержалось правило о том, что сторожу запрещается спать во время дежурства.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2016, N 10)Очевидно, что подходить к спящему работнику надо обстоятельно, заранее подготовившись. Так, сторожа школы под роспись ознакомили с должностной инструкцией, в которой содержалось правило о том, что сторожу запрещается спать во время дежурства.
Вопрос: ...На предприятии сторожа работают в смены по 12 часов (день - ночь). Днем наличие сторожа нужно только на период с 13:00 до 14:30, руководством принято решение о введении разрывного графика работы (с 13:00 до 14:30, далее - разрыв, далее - с 17:00 до 08:00). Правомерно ли данное введение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: У нас на предприятии есть сторожа, сейчас они работают в смены по 12 часов (день - ночь). В связи с тем что днем наличие сторожа не нужно (необходимость в стороже является только на период обеденного перерыва - с 13:00 до 14:30), руководством предприятия принято решение о смене графика работы, а именно введение разрывного графика работы (с 13:00 до 14:30, далее - разрыв, далее - с 17:00 до 08:00). Правомерно ли данное введение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: У нас на предприятии есть сторожа, сейчас они работают в смены по 12 часов (день - ночь). В связи с тем что днем наличие сторожа не нужно (необходимость в стороже является только на период обеденного перерыва - с 13:00 до 14:30), руководством предприятия принято решение о смене графика работы, а именно введение разрывного графика работы (с 13:00 до 14:30, далее - разрыв, далее - с 17:00 до 08:00). Правомерно ли данное введение?
Вопрос: В какой форме должен составляться график работы для сторожей в режиме "два через два"? Есть ли обязательные требования к графику?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: График сменности сторожей можете составить в произвольной форме (нормативно утвержденной нет), в том числе в виде таблицы. Рекомендуем указать номер и дату составления, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время ее начала и окончания, обеденный перерыв, распределение смен и выходных дней в течение периода, на который составлен график. Напротив каждой смены укажите Ф.И.О. и должность работника, который в эту смену работает. Не ставьте одному работнику две смены подряд и контролируйте, в частности, чтобы еженедельный непрерывный отдых составлял как минимум 42 часа (ч. 5 ст. 103, ст. ст. 107, 110 ТК РФ). Предусмотрите графы для подписи работников об ознакомлении с графиком сменности или используйте листы ознакомления.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: График сменности сторожей можете составить в произвольной форме (нормативно утвержденной нет), в том числе в виде таблицы. Рекомендуем указать номер и дату составления, число смен в сутки, продолжительность каждой смены, время ее начала и окончания, обеденный перерыв, распределение смен и выходных дней в течение периода, на который составлен график. Напротив каждой смены укажите Ф.И.О. и должность работника, который в эту смену работает. Не ставьте одному работнику две смены подряд и контролируйте, в частности, чтобы еженедельный непрерывный отдых составлял как минимум 42 часа (ч. 5 ст. 103, ст. ст. 107, 110 ТК РФ). Предусмотрите графы для подписи работников об ознакомлении с графиком сменности или используйте листы ознакомления.
Вопрос: ...Сторож, принятый на работу для охраны материальных ценностей на складах, во время обеденного перерыва покинул свое рабочее место. На рабочем месте работодателем созданы все необходимые условия для приема пищи. Вправе ли работодатель привлечь сторожа к дисциплинарной ответственности в виде выговора?
(Консультация эксперта, 2015)Ответ: Если обеденный перерыв сторожа не включен в рабочее время, то его отсутствие на работе во время обеда является правомерным. Оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в данном случае не возникает. В ситуации, когда время приема пищи в месте выполнения работы отнесено к рабочему времени, работодатель вправе привлечь сторожа к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте во время обеда.
(Консультация эксперта, 2015)Ответ: Если обеденный перерыв сторожа не включен в рабочее время, то его отсутствие на работе во время обеда является правомерным. Оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в данном случае не возникает. В ситуации, когда время приема пищи в месте выполнения работы отнесено к рабочему времени, работодатель вправе привлечь сторожа к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на рабочем месте во время обеда.
Статья: Суммированный учет рабочего времени: оплата дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)Работнику (сторожу), работающему по графику день через два с 17.00 до 8.00 следующего дня (с получасовым перерывом на обед), установлен суммированный учет рабочего времени. У него есть ребенок-инвалид. В каком порядке ему должны предоставляться и оплачиваться дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом?
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 6)Работнику (сторожу), работающему по графику день через два с 17.00 до 8.00 следующего дня (с получасовым перерывом на обед), установлен суммированный учет рабочего времени. У него есть ребенок-инвалид. В каком порядке ему должны предоставляться и оплачиваться дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом?