О взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу О взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2023 N 88-12966/2023 (УИД 66RS0024-01-2022-002384-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Нормы действующего законодательства не содержат оснований для взыскания суммы отпускных с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
Решение: Отказано.Данное юридически значимое обстоятельство вопреки позиции подателя жалобы было установлено судом первой инстанции, который указал, что в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Ш. не просил работодателя выплатить авансом денежные средства за неотработанные дни отпуска, то есть вышеуказанная выплата была осуществлена по инициативе истца, при этом стороной истца не представлены доказательства наличия счетной ошибки либо неправомерных действий ответчика, которые послужили бы основанием для взыскания излишне выплаченных отпускных.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О взыскании излишне выплаченных работникам денежных сумм.
Обстоятельства: Нормы действующего законодательства не содержат оснований для взыскания суммы отпускных с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель при увольнении не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете.
Решение: Отказано.Данное юридически значимое обстоятельство вопреки позиции подателя жалобы было установлено судом первой инстанции, который указал, что в заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска Ш. не просил работодателя выплатить авансом денежные средства за неотработанные дни отпуска, то есть вышеуказанная выплата была осуществлена по инициативе истца, при этом стороной истца не представлены доказательства наличия счетной ошибки либо неправомерных действий ответчика, которые послужили бы основанием для взыскания излишне выплаченных отпускных.
Подборка судебных решений за 2017 год: Статья 137 "Ограничение удержаний из заработной платы" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Общество считает, что с бывшего работника подлежат взысканию денежные средства за неотработанные дни отпуска.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Общество считает, что с бывшего работника подлежат взысканию денежные средства за неотработанные дни отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска в полном объеме при наличии достаточных денежных средств. Работодатель удерживает такую задолженность независимо от согласия работника.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска в полном объеме при наличии достаточных денежных средств. Работодатель удерживает такую задолженность независимо от согласия работника.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)2. Работодатель инициирует обращение в суд с заявлением о возмещении неотработанных дней отпуска. Зачастую суд встает на сторону работников и не квалифицирует данные денежные средства в качестве неосновательного обогащения.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)2. Работодатель инициирует обращение в суд с заявлением о возмещении неотработанных дней отпуска. Зачастую суд встает на сторону работников и не квалифицирует данные денежные средства в качестве неосновательного обогащения.
Статья: Комментарий к Определению ВС РФ от 12.09.2014 N 74-КГ14-3
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 12)Как видим, суд в комментируемом Определении исходит из того, что денежные средства за неотработанные дни отпуска являются именно излишне выплаченной заработной платой, следовательно, не могут быть взысканы с работника в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера", 2014, N 12)Как видим, суд в комментируемом Определении исходит из того, что денежные средства за неотработанные дни отпуска являются именно излишне выплаченной заработной платой, следовательно, не могут быть взысканы с работника в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ.
Статья: Готовимся к проверке: дебиторская задолженность по заработной плате прошлых лет
(Сильвестрова Т.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2015, N 5)Проанализировав нормы ст. 137 ТК РФ и другие положения действующего законодательства, регулирующие спорные правоотношения, и установив, что международное, трудовое и гражданское законодательство не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете, а также учитывая, что истец при увольнении ответчицы не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся ей при расчете, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований УФССП.
(Сильвестрова Т.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2015, N 5)Проанализировав нормы ст. 137 ТК РФ и другие положения действующего законодательства, регулирующие спорные правоотношения, и установив, что международное, трудовое и гражданское законодательство не содержат оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, использовавшего отпуск авансом, если работодатель фактически при расчете не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся при расчете, а также учитывая, что истец при увольнении ответчицы не смог произвести удержание за неотработанные дни отпуска вследствие недостаточности сумм, причитающихся ей при расчете, суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований УФССП.
Статья: Ошибки и нарушения при предоставлении отпусков гражданским служащим
(Валова С.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)На практике нередко возникают случаи, когда отпуск гражданскому служащему предоставлен авансом, а после выхода из отпуска служащий увольняется. При увольнении может сложиться ситуация, что суммы денежного довольствия недостаточно и удержать излишне выплаченную сумму отпускных за неотработанные дни отпуска невозможно ввиду недостаточности средств на лицевом счете гражданина. Может ли наниматель вернуть излишне выплаченные служащему денежные средства посредством обращения в суд?
(Валова С.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 7)На практике нередко возникают случаи, когда отпуск гражданскому служащему предоставлен авансом, а после выхода из отпуска служащий увольняется. При увольнении может сложиться ситуация, что суммы денежного довольствия недостаточно и удержать излишне выплаченную сумму отпускных за неотработанные дни отпуска невозможно ввиду недостаточности средств на лицевом счете гражданина. Может ли наниматель вернуть излишне выплаченные служащему денежные средства посредством обращения в суд?
Вопрос: Сотруднику учреждения с 01.04.2014 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней за период работы с 25.09.2013 по 24.09.2014, то есть авансом предоставлено 14 календарных дней отпуска. Расчет при предоставлении отпуска выплачен полностью. С 21.04.2014 сотрудник был уволен по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), на момент увольнения не было возможности удержать указанные денежные средства в связи с отсутствием начисленной, но не выплаченной заработной платы. Сотрудник отказался добровольно погасить задолженность за неотработанные дни отпуска. Каким образом учреждение может взыскать сумму переплаты с бывшего сотрудника?
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2014, N 3)"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2014, N 3
("Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2014, N 3)"Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере", 2014, N 3
Статья: Комментарий к Письму Минфина России от 17.06.2014 N 03-04-06/28915 <НДФЛ: сумма долга, не возвращенного уволившимся работником>
(Алексеева О.Л.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2014, N 16)Допустим, при окончательном расчете с сотрудником при его увольнении фирма не смогла произвести удержания из его заработка за неотработанные дни отпуска и взыскать указанные суммы в судебном порядке.
(Алексеева О.Л.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2014, N 16)Допустим, при окончательном расчете с сотрудником при его увольнении фирма не смогла произвести удержания из его заработка за неотработанные дни отпуска и взыскать указанные суммы в судебном порядке.
Вопрос: Организация предоставила работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. Затем работник уволился по собственному желанию до истечения рабочего года, отпуск за который ему был предоставлен. Возможно ли взыскать с работника отпускные за неотработанные дни отпуска, если они не были удержаны у работника при увольнении?
(Консультация эксперта, 2012)Также, по мнению судов, сумма задолженности за неотработанные дни отпуска не может быть взыскана как неосновательное обогащение работника. Так как денежные суммы, предоставленные гражданину как средства к существованию, возврату в качестве неосновательного обогащения не подлежат. А именно такими денежными средствами и являются выплаченные работнику отпускные, пусть и за неотработанные впоследствии дни отпуска (п. 1 ст. 1102, п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, раздел "Рассмотрение трудовых споров" Справки N 01-07/26-475, раздел "Споры, связанные с материальной ответственностью работника" Справки, Определения Московского городского суда от 08.08.2011 N 33-23166, Новосибирского областного суда от 31.03.2011 N 33-2189/2011, Санкт-Петербургского городского суда от 07.04.2011 N 33-4932/2011, от 21.09.2011 N 33-14380/2011).
(Консультация эксперта, 2012)Также, по мнению судов, сумма задолженности за неотработанные дни отпуска не может быть взыскана как неосновательное обогащение работника. Так как денежные суммы, предоставленные гражданину как средства к существованию, возврату в качестве неосновательного обогащения не подлежат. А именно такими денежными средствами и являются выплаченные работнику отпускные, пусть и за неотработанные впоследствии дни отпуска (п. 1 ст. 1102, п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ, раздел "Рассмотрение трудовых споров" Справки N 01-07/26-475, раздел "Споры, связанные с материальной ответственностью работника" Справки, Определения Московского городского суда от 08.08.2011 N 33-23166, Новосибирского областного суда от 31.03.2011 N 33-2189/2011, Санкт-Петербургского городского суда от 07.04.2011 N 33-4932/2011, от 21.09.2011 N 33-14380/2011).
Статья: Ошибки и нарушения при предоставлении и расчете отпускных гражданским (муниципальным) служащим
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2015, N 7)На практике нередко возникают случаи, когда отпуск гражданскому служащему предоставлен авансом, а после выхода из отпуска служащий увольняется. При увольнении может сложиться ситуация, когда суммы денежного довольствия недостаточно и удержать излишне выплаченную сумму отпускных за неотработанные дни отпуска невозможно ввиду недостаточности средств на лицевом счете гражданина. Возможно ли нанимателю вернуть излишне выплаченные денежные средства посредством обращения в суд?
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2015, N 7)На практике нередко возникают случаи, когда отпуск гражданскому служащему предоставлен авансом, а после выхода из отпуска служащий увольняется. При увольнении может сложиться ситуация, когда суммы денежного довольствия недостаточно и удержать излишне выплаченную сумму отпускных за неотработанные дни отпуска невозможно ввиду недостаточности средств на лицевом счете гражданина. Возможно ли нанимателю вернуть излишне выплаченные денежные средства посредством обращения в суд?
Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию, использовав авансом отпуск за текущий рабочий год. Должен ли издаваться приказ об удержании из его заработной платы суммы отпускных за не отработанные им дни отпуска или достаточно в данном случае оформления записки-расчета?
(Консультация эксперта, 2011)Таким образом, в случае если работодатель не произвел удержание за неотработанные дни при увольнении работника или работник отказался добровольно возмещать задолженность, работодатель вряд ли сможет взыскать с бывшего работника в судебном порядке денежные средства, выплаченные ему при увольнении в качестве заработной платы за предоставленный отпуск (Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 08.12.2010 N 44г-111/2010).
(Консультация эксперта, 2011)Таким образом, в случае если работодатель не произвел удержание за неотработанные дни при увольнении работника или работник отказался добровольно возмещать задолженность, работодатель вряд ли сможет взыскать с бывшего работника в судебном порядке денежные средства, выплаченные ему при увольнении в качестве заработной платы за предоставленный отпуск (Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 08.12.2010 N 44г-111/2010).
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Работодатель обратился в суд с иском к работнику К. о возмещении задолженности за неотработанные дни отпуска, предоставленные ему авансом, поскольку на момент увольнения работника отсутствовала возможность удержания указанных денежных средств из заработной платы ответчика ввиду отсутствия начисленной, но не выплаченной заработной платы, в связи с чем просил взыскать с К. сумму задолженности в счет возмещения материального ущерба.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Работодатель обратился в суд с иском к работнику К. о возмещении задолженности за неотработанные дни отпуска, предоставленные ему авансом, поскольку на момент увольнения работника отсутствовала возможность удержания указанных денежных средств из заработной платы ответчика ввиду отсутствия начисленной, но не выплаченной заработной платы, в связи с чем просил взыскать с К. сумму задолженности в счет возмещения материального ущерба.
Статья: Взыскание материального ущерба с работника: топ-10 типичных ошибок
(Пластинина Н.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, NN 5, 6, 7)Из материалов дела следует, что ответчик проходил государственную гражданскую службу в УФССП в должности судебного пристава и был уволен со службы с 07.09.2010 по инициативе гражданского служащего по п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", то есть до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Тем самым неотработанный отпуск составил 21 день. Приказом от 28.04.2010 N *** было предписано произвести окончательный расчет с ответчиком и удержание за излишне использованный отпуск, всего за 21 день. Согласно расчетным листкам за сентябрь, октябрь 2010 г., служебной записке от 08.11.2010 для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска при увольнении с ответчика было произведено удержание в пределах начисленных денежных средств. Непогашенной осталась сумма 8303 руб. 27 коп. Предъявляя требования о взыскании с ответчика ущерба в размере 8303 руб. 27 коп., истец ссылался на то, что эта сумма является излишне выплаченной ему заработной платой.
(Пластинина Н.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, NN 5, 6, 7)Из материалов дела следует, что ответчик проходил государственную гражданскую службу в УФССП в должности судебного пристава и был уволен со службы с 07.09.2010 по инициативе гражданского служащего по п. 3 ч. 1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", то есть до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Тем самым неотработанный отпуск составил 21 день. Приказом от 28.04.2010 N *** было предписано произвести окончательный расчет с ответчиком и удержание за излишне использованный отпуск, всего за 21 день. Согласно расчетным листкам за сентябрь, октябрь 2010 г., служебной записке от 08.11.2010 для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска при увольнении с ответчика было произведено удержание в пределах начисленных денежных средств. Непогашенной осталась сумма 8303 руб. 27 коп. Предъявляя требования о взыскании с ответчика ущерба в размере 8303 руб. 27 коп., истец ссылался на то, что эта сумма является излишне выплаченной ему заработной платой.