О снижении размера ежемесячной премии
Подборка наиболее важных документов по запросу О снижении размера ежемесячной премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об уменьшении размера ежемесячной премии >>>
Статья: Вправе ли работодатель уменьшить размер ежемесячной премии при переводе работника на удаленку?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 07.06.2023 N 88-9439/2023 по делу N 2-3665/2022 разобрался с тем, насколько законно условие Положения о премировании, устанавливающее снижение размера ежемесячной премии для работников, которые временно переведены на удаленную работу.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 07.06.2023 N 88-9439/2023 по делу N 2-3665/2022 разобрался с тем, насколько законно условие Положения о премировании, устанавливающее снижение размера ежемесячной премии для работников, которые временно переведены на удаленную работу.
Статья: Депремирование вне закона
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Таким образом, можно констатировать, что действующее государственное - как законодательное, так и подзаконное - нормативное регулирование, допуская возможность неприменения к работнику меры материального поощрения в виде выплаты единовременных премий, не являющихся частью заработной платы, при несоблюдении им дисциплины труда, в то же время не предусматривает условий и пределов снижения размера регулярных, входящих в систему оплаты труда премиальных выплат (ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год), а равно их полного лишения в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Сообразно этому можно заключить, что на сегодняшний день российское трудовое законодательство в принципе не содержит каких-либо препятствий для установления в коллективно-договорном либо локальном нормативном акте правил снижения размера и лишения такого рода премиальных выплат, производимых по результатам работы, в том числе на весь период действия дисциплинарного взыскания.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 7)Таким образом, можно констатировать, что действующее государственное - как законодательное, так и подзаконное - нормативное регулирование, допуская возможность неприменения к работнику меры материального поощрения в виде выплаты единовременных премий, не являющихся частью заработной платы, при несоблюдении им дисциплины труда, в то же время не предусматривает условий и пределов снижения размера регулярных, входящих в систему оплаты труда премиальных выплат (ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год), а равно их полного лишения в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Сообразно этому можно заключить, что на сегодняшний день российское трудовое законодательство в принципе не содержит каких-либо препятствий для установления в коллективно-договорном либо локальном нормативном акте правил снижения размера и лишения такого рода премиальных выплат, производимых по результатам работы, в том числе на весь период действия дисциплинарного взыскания.
Статья: Необычные основания для лишения работника премии
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 3. Работник болтает по телефону в рабочее время. Работник был замечен в нарушении запрета на разговоры по телефону в рабочее время, установленного работодателем в ЛНА - инструкции по его профессии. Это послужило поводом для снижения размера ежемесячной премии. Однако работник настаивал, что никому в рабочее время не звонил, а потому наказывать его не за что. Спор решался в суде <8>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 2)Ситуация 3. Работник болтает по телефону в рабочее время. Работник был замечен в нарушении запрета на разговоры по телефону в рабочее время, установленного работодателем в ЛНА - инструкции по его профессии. Это послужило поводом для снижения размера ежемесячной премии. Однако работник настаивал, что никому в рабочее время не звонил, а потому наказывать его не за что. Спор решался в суде <8>.