О минимальном возрасте для приема на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу О минимальном возрасте для приема на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2026)Заключение трудового договора с иностранцем в целом стандартное. Но есть и особенности. К примеру, заключить трудовой договор вы можете с иностранным гражданином, достигшим возраста 18 лет. При его оформлении включите условия, которые обычно включаются в трудовой договор, а также отразите дополнительные сведения и условия. Например, для иностранцев, временно пребывающих в РФ, пропишите сведения о разрешении на работу или патенте. Трудовой договор с иностранным гражданином вы можете заключить как на определенный срок, так и бессрочно.
(КонсультантПлюс, 2026)Заключение трудового договора с иностранцем в целом стандартное. Но есть и особенности. К примеру, заключить трудовой договор вы можете с иностранным гражданином, достигшим возраста 18 лет. При его оформлении включите условия, которые обычно включаются в трудовой договор, а также отразите дополнительные сведения и условия. Например, для иностранцев, временно пребывающих в РФ, пропишите сведения о разрешении на работу или патенте. Трудовой договор с иностранным гражданином вы можете заключить как на определенный срок, так и бессрочно.
Статья: Несовершеннолетний работник как субъект трудовых отношений: риски дискриминации в отечественном и зарубежном праве
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В настоящее время на международном уровне вопрос о детском труде регулируется тремя основными документами: Конвенцией Международной организации труда (МОТ) N 138 "О минимальном возрасте для приема на работу", Конвенцией МОТ N 182 "О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда" и Конвенцией Организации Объединенных Наций о правах ребенка. Эти акты определяют сложившуюся концепцию детского труда и служат основой для законодательства о детском труде, принятого странами, ратифицировавшими их <1>.
(Буслаева О.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В настоящее время на международном уровне вопрос о детском труде регулируется тремя основными документами: Конвенцией Международной организации труда (МОТ) N 138 "О минимальном возрасте для приема на работу", Конвенцией МОТ N 182 "О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда" и Конвенцией Организации Объединенных Наций о правах ребенка. Эти акты определяют сложившуюся концепцию детского труда и служат основой для законодательства о детском труде, принятого странами, ратифицировавшими их <1>.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2026)...Сторонами не оспаривается, что истец принят на муниципальную службу... с нарушением положений ст. 13... закона... "О муниципальной службе...", так как на момент заключения с ним трудового договора истец уже достиг возраста 65 лет. Данное обстоятельство являлось основанием к расторжению с ним трудового договора в соответствии с п. 11 п. 1 ст. 77, ст. 84 Трудового кодекса РФ (трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности).
(КонсультантПлюс, 2026)...Сторонами не оспаривается, что истец принят на муниципальную службу... с нарушением положений ст. 13... закона... "О муниципальной службе...", так как на момент заключения с ним трудового договора истец уже достиг возраста 65 лет. Данное обстоятельство являлось основанием к расторжению с ним трудового договора в соответствии с п. 11 п. 1 ст. 77, ст. 84 Трудового кодекса РФ (трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Типовая ситуация: Несовершеннолетний: особенности условий труда, прием, увольнение
(Издательство "Главная книга", 2026)Несовершеннолетнего можно принять на работу с 16 лет, при соблюдении определенных условий - с 15 или с 14, а в исключительных случаях и раньше. С любым несовершеннолетним надо заключить трудовой договор, договор от имени подростка до 14 лет подписывает родитель.
(Издательство "Главная книга", 2026)Несовершеннолетнего можно принять на работу с 16 лет, при соблюдении определенных условий - с 15 или с 14, а в исключительных случаях и раньше. С любым несовершеннолетним надо заключить трудовой договор, договор от имени подростка до 14 лет подписывает родитель.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)На практике дату рождения иногда указывают в трудовом договоре с несовершеннолетним работником, хотя нормативно такое требование не предусмотрено. Например, чтобы в случае приема на работу лица, не достигшего возраста 14 лет, в частности, было понятно, почему трудовой договор подписан не самим работником, а другим лицом - одним из родителей (усыновителем, опекуном) с учетом ч. 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2026)На практике дату рождения иногда указывают в трудовом договоре с несовершеннолетним работником, хотя нормативно такое требование не предусмотрено. Например, чтобы в случае приема на работу лица, не достигшего возраста 14 лет, в частности, было понятно, почему трудовой договор подписан не самим работником, а другим лицом - одним из родителей (усыновителем, опекуном) с учетом ч. 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ, абз. 4 п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу3. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста
Статья: Трудоспособность и трудосубъектность несовершеннолетних работников
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Понятие "лицо трудоспособного возраста", в свою очередь, используется применительно к определению состава рабочей силы. В соответствии с Резолюцией о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы, принятой 19-й Международной конференцией статистиков труда (г. Женева, октябрь 2013 г.) <8>, к занятым, входящим наряду с безработными в состав рабочей силы, относятся лица трудоспособного возраста, осуществляющие деятельность, связанную с производством товаров или оказанием услуг в обмен на оплату или прибыль (п. 15, 27). В целях определения трудоспособного возраста Резолюция (п. 65) указывает, что нижний возрастной предел должен быть установлен с учетом минимального возраста приема на работу и исключений, предусмотренных национальным законодательством или нормативно-правовыми актами, либо с учетом возраста окончания обязательного школьного обучения; верхний возрастной предел не должен устанавливаться для того, чтобы была возможность обеспечивать полный охват трудовой деятельности взрослого населения и оценивать переход от трудовой деятельности к пенсии по возрасту. При этом нижний возрастной предел для сбора статистических данных может быть разным в зависимости от того, существует ли отдельная программа по статистике детского труда или нет. Так, Правительство РФ относит <9> к трудоспособному населению лиц в возрасте от 16 лет и до достижения возраста, дающего право на пенсию по старости (кроме неработающих инвалидов этого возраста). Вместе с тем минимальная нижняя граница возраста приема на работу даже для исключительных случаев в России не установлена.
(Аверьянова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Понятие "лицо трудоспособного возраста", в свою очередь, используется применительно к определению состава рабочей силы. В соответствии с Резолюцией о статистике трудовой деятельности, занятости и недоиспользования рабочей силы, принятой 19-й Международной конференцией статистиков труда (г. Женева, октябрь 2013 г.) <8>, к занятым, входящим наряду с безработными в состав рабочей силы, относятся лица трудоспособного возраста, осуществляющие деятельность, связанную с производством товаров или оказанием услуг в обмен на оплату или прибыль (п. 15, 27). В целях определения трудоспособного возраста Резолюция (п. 65) указывает, что нижний возрастной предел должен быть установлен с учетом минимального возраста приема на работу и исключений, предусмотренных национальным законодательством или нормативно-правовыми актами, либо с учетом возраста окончания обязательного школьного обучения; верхний возрастной предел не должен устанавливаться для того, чтобы была возможность обеспечивать полный охват трудовой деятельности взрослого населения и оценивать переход от трудовой деятельности к пенсии по возрасту. При этом нижний возрастной предел для сбора статистических данных может быть разным в зависимости от того, существует ли отдельная программа по статистике детского труда или нет. Так, Правительство РФ относит <9> к трудоспособному населению лиц в возрасте от 16 лет и до достижения возраста, дающего право на пенсию по старости (кроме неработающих инвалидов этого возраста). Вместе с тем минимальная нижняя граница возраста приема на работу даже для исключительных случаев в России не установлена.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав граждан предусмотрена несколькими статьями УК РФ. Действующее уголовное законодательство предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда (ст. 143); необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста (ст. 144.1); необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145); невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1). Однако указанными составами преступлений уголовная ответственность за нарушение норм трудового права не исчерпывается, поскольку УК РФ содержит несколько специальных норм, предусматривающих уголовную ответственность за нарушение правил охраны труда. Например: нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики (ст. 215); нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ (ст. 216); нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов (ст. 217) и прочие.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Уголовная ответственность за нарушение трудовых прав граждан предусмотрена несколькими статьями УК РФ. Действующее уголовное законодательство предусматривает ответственность за нарушение требований охраны труда (ст. 143); необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста (ст. 144.1); необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет (ст. 145); невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1). Однако указанными составами преступлений уголовная ответственность за нарушение норм трудового права не исчерпывается, поскольку УК РФ содержит несколько специальных норм, предусматривающих уголовную ответственность за нарушение правил охраны труда. Например: нарушение правил безопасности на объектах атомной энергетики (ст. 215); нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ (ст. 216); нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов (ст. 217) и прочие.
Готовое решение: Как принять на работу несовершеннолетнего
(КонсультантПлюс, 2026)3. С какого возраста можно заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником
(КонсультантПлюс, 2026)3. С какого возраста можно заключить трудовой договор с несовершеннолетним работником
Статья: Реализация публичного интереса в правовом регулировании труда работников транспорта
(Филиппова М.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Так, п. 1 ст. 3 Конвенции N 138 Международной организации труда "О минимальном возрасте для приема на работу" 1973 г. <10> для выполнения работ, способных причинить вред жизни, здоровью или нравственности, устанавливает в качестве возрастного ценза достижение восемнадцати лет. В соответствии с п. 2 ст. 25 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" <11> к управлению автомобилями, предназначенными для перевозки пассажиров и имеющими более восьми сидячих мест либо от восьми до шестнадцати мест, помимо сиденья водителя, а также троллейбусами и трамваями допускаются лица, достигшие двадцати одного года.
(Филиппова М.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Так, п. 1 ст. 3 Конвенции N 138 Международной организации труда "О минимальном возрасте для приема на работу" 1973 г. <10> для выполнения работ, способных причинить вред жизни, здоровью или нравственности, устанавливает в качестве возрастного ценза достижение восемнадцати лет. В соответствии с п. 2 ст. 25 Федерального закона от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" <11> к управлению автомобилями, предназначенными для перевозки пассажиров и имеющими более восьми сидячих мест либо от восьми до шестнадцати мест, помимо сиденья водителя, а также троллейбусами и трамваями допускаются лица, достигшие двадцати одного года.
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)уголовная ответственность. Она может наступить, если отказать в заключении трудового договора соискателю только из-за того, что он достиг предпенсионного возраста, или женщина беременна, или у женщины есть дети в возрасте до трех лет. Отвечать за это нарушение будет только виновное должностное лицо (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46);
(КонсультантПлюс, 2026)уголовная ответственность. Она может наступить, если отказать в заключении трудового договора соискателю только из-за того, что он достиг предпенсионного возраста, или женщина беременна, или у женщины есть дети в возрасте до трех лет. Отвечать за это нарушение будет только виновное должностное лицо (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46);
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора с лицом, не достигшим соответствующего возраста
Статья: Особенности трудовых отношений несовершеннолетних
(Ефаров Р.Р.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 4)Еще одним вопросом, привлекающим внимание как теоретиков, так и практиков в сфере юриспруденции и вызывающим значительные противоречия в юридическом правоприменении, является возраст заключения трудового договора с несовершеннолетним гражданином <7>. Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ минимальный возраст заключения трудового договора в России не установлен. В частности, с лицами, не достигшими четырнадцати лет, допускается заключение трудового договора по творческим направлениям деятельности. Вряд ли можно согласиться с такой установкой законодателя. Представляется разумным все же установить минимальный пороговый возраст заключения трудового договора. Ведь, например, невозможно признать работником ребенка в возрасте 1 года, который участвует в съемке кинофильма. Таким минимальным возрастом, установленным законодательством, может быть возраст нижней границы гражданской дееспособности - 6 лет, так как именно этот возраст является нижней границей сознательности индивида.
(Ефаров Р.Р.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 4)Еще одним вопросом, привлекающим внимание как теоретиков, так и практиков в сфере юриспруденции и вызывающим значительные противоречия в юридическом правоприменении, является возраст заключения трудового договора с несовершеннолетним гражданином <7>. Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ минимальный возраст заключения трудового договора в России не установлен. В частности, с лицами, не достигшими четырнадцати лет, допускается заключение трудового договора по творческим направлениям деятельности. Вряд ли можно согласиться с такой установкой законодателя. Представляется разумным все же установить минимальный пороговый возраст заключения трудового договора. Ведь, например, невозможно признать работником ребенка в возрасте 1 года, который участвует в съемке кинофильма. Таким минимальным возрастом, установленным законодательством, может быть возраст нижней границы гражданской дееспособности - 6 лет, так как именно этот возраст является нижней границей сознательности индивида.