Нужно ли включать в график отпусков дополнительный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Нужно ли включать в график отпусков дополнительный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Необходимо ли включать в график отпусков дополнительные оплачиваемые отпуска, если они предусмотрены для работников? Требуется ли их отмечать особым образом? Требуется ли направлять работнику отдельное извещение о начале дополнительного отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023
Готовое решение: Как установить ненормированный рабочий день работнику
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам (например, уведомить работника об изменении режима работы, включить в график отпусков ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день соответствующим работникам).
(КонсультантПлюс, 2025)поручения ответственным лицам (например, уведомить работника об изменении режима работы, включить в график отпусков ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день соответствующим работникам).
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)Если же ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не включен в график отпусков или у работника есть уважительная причина не идти в отпуск в запланированный графиком срок (подробнее см. разд. 2 настоящего материала), постарайтесь договориться с ним о периоде использования отпуска в его текущем рабочем году. Иначе для вас возможны, в частности, риски из-за непогашения перед работником задолженности по отпускам. Это следует в том числе из ч. 1, 4 ст. 122, ч. 2, 4 ст. 123, ч. 2 - 4 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не включен в график отпусков или у работника есть уважительная причина не идти в отпуск в запланированный графиком срок (подробнее см. разд. 2 настоящего материала), постарайтесь договориться с ним о периоде использования отпуска в его текущем рабочем году. Иначе для вас возможны, в частности, риски из-за непогашения перед работником задолженности по отпускам. Это следует в том числе из ч. 1, 4 ст. 122, ч. 2, 4 ст. 123, ч. 2 - 4 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок действий по предоставлению работнику накопленных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска зависит, в частности, от того, включили вы в график отпусков сведения о таких неиспользованных ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках или нет. Так, если накопленные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не включены в график отпусков, то они предоставляются по соглашению с работником. В остальном руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале, а также учитывайте особенности, характерные для оформления конкретного вида дополнительного оплачиваемого отпуска. Это следует, в частности, из ст. ст. 114, 116, ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
(КонсультантПлюс, 2025)Конкретный порядок действий по предоставлению работнику накопленных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска зависит, в частности, от того, включили вы в график отпусков сведения о таких неиспользованных ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках или нет. Так, если накопленные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не включены в график отпусков, то они предоставляются по соглашению с работником. В остальном руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале, а также учитывайте особенности, характерные для оформления конкретного вида дополнительного оплачиваемого отпуска. Это следует, в частности, из ст. ст. 114, 116, ч. 1, 2, 4 ст. 123 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
Готовое решение: Как оформить дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения о дополнительном отпуске совместителя за работу во вредных условиях труда включите в график отпусков так же, как обычно указываете в графике ежегодные оплачиваемые отпуска таких работников. Запланируйте допотпуск "за вредность" совместителя в одно время с его отпуском по основной работе. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения о дополнительном отпуске совместителя за работу во вредных условиях труда включите в график отпусков так же, как обычно указываете в графике ежегодные оплачиваемые отпуска таких работников. Запланируйте допотпуск "за вредность" совместителя в одно время с его отпуском по основной работе. Это следует из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Типовая ситуация: Дополнительный отпуск: предоставление, оформление, оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Ежегодные дополнительные отпуска включают в график отпусков и оформляют и оплачивают так же, как основные. В табеле учета рабочего времени дни дополнительного отпуска отмечают кодом "ОД" или "10".
(Издательство "Главная книга", 2025)Ежегодные дополнительные отпуска включают в график отпусков и оформляют и оплачивают так же, как основные. В табеле учета рабочего времени дни дополнительного отпуска отмечают кодом "ОД" или "10".